人目妊娠が分かり、このまま保育園に入れない場合復帰せず連続育休になるかもしれません。 配置などもあるので母子手帳交付されたらすぐ職場には伝えますが、育休延長もあり伝えるのが気が重いです。 どのような感じで伝えればいいでしょうか。 もう率直に「ご報告ですが、2人目妊娠中で現在〇〇ヶ月です。今後はどの様にすればいいでしょうか？ご迷惑をおかけしすみません。」 と伝えればいいでしょうか。 ちなみに育休後退職するなどは全く考えておらず職場復帰します。
回答終了
の為育休を 2011年10月→2012年4月 まで延長しました。 年末年始が忙しい会社なので12月に数日数時間で良いからヘルプに出てほしいと言われ その程度だと母にも預けられるので 出勤しようと思っているのですが その場合社保料の免除はどうなるのでしょうか？ その時点で４月までの支払い義務が発生するのならばヘルプへ出るのを止めようと思っているのですが… 宜しくお願いします
解決済み
月入園&復職予定です。(子が一歳半までの育休延長を申請する予定です。) 来年の4月入園で保育園に入れることになった場合(その時子は1歳4ヶ月です)、会社からは4/1付の復職を命じられるのですが、一歳半まで育休延長しているので、自治体のルールの4月中の復職を守ればいいのではと思うのですが、会社の指示通り4/1付で復職しないといけないのでしょうか？法律的にはどうなってるのか知りたいです。。 ちなみに、4/1からは慣らし保育があるのですが、慣らし保育中は有給休暇を使えという会社の方針です。 同じような質問が見つけられなかった為、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
の４月も行けるかわかりません。 不安のなか託児所付き時短勤務可能な正社員の求人をみつけ面接を受けてみたら採用されました。 今の職場に復帰したいですが こんな求人は私の住む地域ではとても珍しく今後同じような求人をみつけれる自信はないので転職しようと思います。 そこで質問なのですが退職理由をこのまま事実を伝えても問題ないのでしょうか アドバイスよろしくお願いします
長できますでしょうか。 （育休手当ではなく、会社の育休です。） 育休短縮および復職の手続きが会社内で済んでいれば撤回は難しいでしょうか。 今更の撤回なので迷惑すぎる行為ですし、社会人として最低なのは重々承知です。。 実際に預けてみて、0歳で預けることに抵抗感が強くなってしまいました。また、会社に復職を伝えた後から自分の体力や精神面が辛くなり、親の支援をもらいながらやっている状態なので、実家の近くに引っ越すことを考え始めました。（ひとり親ではないですが、夫は出張が多く忙しい人です） 退園すると途中入所はどこも厳しいと思うので、来年の4月になるかもしれませんが、はっきりとした復帰のめどがない状態で延長したいとだけ言うのはやはりダメですよね。。 もし延長できたとしても1歳までで、そのあとの延長は不可でしょうか。 どのような理由なら延長になりますでしょうか。 退職しかないかもしれませんが、ダメ元で言うか迷ってます。
を考えています。 2023年4月8日か9日辺りで入園式、そこから2週間程度の慣らし保育となります。 となると、4月の会社復帰が厳しのでは？と会社から言われたので、5月からの復帰となるのですが、4月4日で育休自体は終了です。 残りの4月１ヶ月育休の延長というのは申請すれば出来るものでしょうか？ そもそも、慣らし保育期間は育休となると、保育園に入れない等ありますか？ 自分でも調べてはいますが、理解出来ていない部分もあり…すみませんがどなたか教えていただけたら嬉しいです…
希望でずっと保育園が決まりませんでした。 6月に職場に半年の延長をお願いしたところ、断られ、万が一保育園が決まったとしても戻れる場所はないと言われました。とりあえず年度受付いっぱいの9月まで申請はしていましたが、やはり職場からその頃にに退社手続きに入るとメールが届いたので、さらに入園の申請をしても仕方が無いと思い、申請していませんでした。しかし、今日の夕方、やはり延長の方でことを進めたいと電話がありました。仕事が無くならないのはありがたいのですが、連絡もギリギリすぎるし、育休手当の延長も、育休延長の申請も色んなことが間に合うのか不安です。しかも、保育園申請を諦めているので、不承諾通知ってやつを貰ってきてくれと言われても、貰えるのか不安です。これは、諦めた私の責任なのでしょうか…
コロナも落ち着いているだろうと思っていましたが第３波で感染者は増える一方です。 その中で小さな我が子を預けることが不安で仕方ありません。 私が会社で感染してしまい家族にうつしてしまう可能性もあるので怖いです。 保育園に空きはあるので入園できない訳ではなく、不承諾通知書もありません。 この場合育休の延長はできないのでしょうか。 給付金がもらえないというだけで、延長自体はできるのでしょうか。 会社には相談するつもりですが、休みたいだけでしょと思われそうで不安です。。 よろしくお願い致します。
後は正社員として働き続けるのが難しい為、パート（雇用保険なし）に変更しての復帰予定なのですが、育休についてわからない点があったので質問させてください。 3ヶ月後復帰予定ではありますが、もしも保育園に入れず育休延長になった場合、育児休業給付金の方はどうなるのでしょうか？ 雇用保険なしのパートで復帰予定と会社に言ってしまっているので、育休は延長できるのでしょうか？ 正社員復帰でないためそこで給付金打ち切りなどになるのでしょうか？ それとも雇用保険なしのパートで復帰予定など関係なく、延長はできるのでしょうか？ 分かりづらかったら申し訳ありません 宜しくお願いいたします
ょっとだけですが。その後復職できる予定です。 このような質問をする背景は、 保育園入園激戦区の地域で 認可保育園に落ち、認可外保育園も申し込んだがすぐには入れず待ちの状態。 この時、育休延長（1歳半までの）していて、2歳までの育休延長しないといけない時期になり、認可外でも空き出ないかなと思っていたら、ナイスなタイミングで空きが出たと連絡があり、やったー！と喜んで会社に連絡しました。が、すぐには復職できない。早くとも２ヶ月後。人員の兼ね合いで。。。 保育園はそんなに待ってはくれないだろうと思い保育料発生するが、通わせることは出来るか保育園に聞いてみたら良いとの事。この入園を逃したらもう何処にも入れないと思います。 保育園は良いとして、会社的には良いのだろうかと疑問に感じ質問を投げかけました。 会社にはもう少し育休延長する手続きをする事になってます。 会社に正直に言ってまずいことになったら嫌だなとも思ってます。 是非、皆様のお知恵を頂ければと思ってます宜しくお願いします。
251~260件 / 1,485件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は？転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
定年は何歳が多い？現状や継続雇用制度、定年延長のメリットも解説
かつては60歳で定年するのが一般的でしたが、現在はさらに高年齢まで働く人が増えています。定年後にどのよう...続きを見る
2024-07-10
保育士に向いている人は？資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか？保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
園長先生の仕事とは？主要な業務と必須スキルなどを紹介
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
