「経営企画」を含む質問（26ページ目）

経営学部と経済学部についての質問です！ 進学する大学を決める過程で販売や企画の仕事に興味が湧きました。そこでなのですが 経済学部に入るならやっぱり数学...

事に興味が湧きました。そこでなのですが 経済学部に入るならやっぱり数学ができていないと難しいですか？ 数学苦手なら経営学部の方がいいでしょうか？ あと、ネットで自分なりに頑張って調べたのですが経済学部と経営学部の具体的な違いや就職先の違いについて理解がよく出来なかったので詳しい方、どうか教えてください。

USCPA 米国公認会計士または税理士の資格を30代未経験が取得を目指す場合、どちらがおすすめですか？ TOEIC800点31歳前職の経歴も技術系で全く関...

ちらがおすすめですか？ TOEIC800点31歳前職の経歴も技術系で全く関係ないのですが、新しい転職先を見つけながらどちらか勉強しようと思っています。 ネットで調べてみるとUSCPAは主に経理などの経験ある人が転職で有利になる資格だと知りました。 34歳までフリーターの方がUSCPAを取得後企業の経営企画職に採用されたブログは見ましたが、未経験だと監査法人などへの転職は突然難しいでしょうか？ 30代の未経験者がUSCPAを活かせるパターンってあるのでしょうか？ 年齢制限がないぶん他の仕事をしながら税理士取得を目指した方がいいのでしょうか。

妻に仕事を辞めてもらいたいです。32歳で結婚7年目の男です。 妻は2歳年下で30歳です。5歳（男）と3歳（女）の子供が2人います。 妻に仕事を辞めてもらい...

歳です。5歳（男）と3歳（女）の子供が2人います。 妻に仕事を辞めてもらいたいです。理由としては妻の仕事は24時間勤務があるからです。 妻はJR東日本に勤めていて、山手線で車掌をしています。 JRの乗務員職は変形時間労働制のため24時間勤務の日が多く、朝に出勤して帰宅が次の日の午前中ということが多々あります。 なので、当然夜も妻が家に居ない日が多いです。 電車は休日でも動いていて、深夜の1時くらいまで動いているので仕事の時間が不規則というのは仕方ないですが、子供が産まれて母になったわけですから仕事を辞めて育児に専念させたいです。 妻には何度も仕事を辞めて主婦になるように説得していますが、妻は定年までJRで働きたいと言っていて、夫婦で意見が平行線です。 妻が24時間勤務で丸1日いない日は、私が夕食を作って子供を寝かせてまた朝食を作って、掃除や皿洗いまでしています。（妻がシフト休や日勤勤務の日は、妻が保育園の送り迎えや料理、洗濯などをしています。） 私もサラリーマンで、大手ゼネコン会社に勤めています。 ゼネコン会社勤めとは言っても、現場の技術者ではなく経営企画や総務など事務総合職枠での入社なので、カレンダー通りの働き方をしています。勿論、夜勤もないです。 ですが、仕事量が多いので毎日仕事が終わる時間帯にはかなり疲れています。 しかし、仕事でかなり疲れていても、妻が仕事で1日いない時は私に育児、保育園の送り迎えも私がしています。家事の負担が私に集中します。 結婚する時に家事や育児は分担していきたいという話をしていましたが、今の現状は私の方が負担が大きいと思います。 土日の日は、仕事の疲れを癒して、リラックスしたいのが本音ですが妻の仕事はJRの車掌なので、世間が土日の休みの日もシフトが入っていると妻は仕事です。 そしてシフトが24時間勤務の日だと、せっかくの土日も子供たちに朝昼晩のご飯を作って、洗濯や皿洗いをして、それだけで休日の1日が終わってしまいます。 また、妻は24時間勤務のシフトの時は、仕事が終わって家に帰ってくると午前中からビールやワインを飲みます。お酒には強い方なので飲んでも顔が赤くなったりすぐに酔っ払ったりはしません。基本、妻は体質的にお酒が強いので、相当の量を飲まない限り酔っ払いませんし、酔っ払ったとしても顔が赤くなることはないです。しかし、教育上は朝から母親がお酒を飲むのも良くないと思います。 結婚当初、妻は妊娠して子供ができたらJRを辞めて育児に専念するか、別の仕事を探して育児メインの生活にすると言っていました。 しかし、今では定年までJRで働くと全く違うことを言っています。 運転士への職務転換の話の打診もあったと妻から聞いています。 近いうちに車掌から運転士になる可能性もあるみたいです。 なぜそこまでJRの乗務員に拘るのかと聞きましたが、不規則な勤務形態に体も慣れて、仕事もルーティンでお給料も高いから辞めたくない。とのことでした。 私の年収は700万ほどです。 妻は年収が570万です。 私もそれなりに稼げていますし、普通に働いていれば10年後の年収もさらにもっと上がるので妻にはJRを退職してもらって、スーパーかコンビニで昼間にパートで働いて貰えばそれで家計的には十分です。 妻に、仕事を辞めてパートをしながら主婦をしてほしいと何度も言っていますが、妻は定年までJRで働くと言い続けています。結局、夫婦の間で意見が平行線のままでそれで夫婦喧嘩をすることが増えています。 どうしたら妻を説得して、妻に主婦になってもらえるでしょうか？ よろしくお願いします。

長々と申し訳ありません。 職場の天然風の先輩に、疲れてきました。 年齢は40代前半の女性、中途採用の社歴12年、海外留学歴もあり、語学が堪能な方です。勉...

半の女性、中途採用の社歴12年、海外留学歴もあり、語学が堪能な方です。勉強も良くできるそうです。 一緒に担当している業務内容は、経営企画部の事業戦略、IR、計数管理などです。 お人柄はとても良いので、周りからは太陽の様な人と言われています。私もそう思います。 しかし、チームで取り組む期日のある業務でも、前日、当日の朝まで手をつけてくださいません。 納期が無い仕事を頼んでしまうと、半年程度は持ち越されます。 本人曰く、納期は気にせず思いつきで、目について、やりたいものからこなしているとのこと。「この歳なのに私は周りに甘えてばっかり〜！笑」「空気読めないからさ、私...」 といった感じで、素直で雰囲気が可愛らしいので周りも怒る気になれず「天然だから仕方ない...!!」と、笑って済ませています。ご年配の上司陣も彼女を甘やかしてしまうようで、「初めて自分で報告資料をまとめられたね！」といった感じで、実際に評価も悪くないようです。 しかしながら、業績低迷が続いている弊社の経営企画部はとても仕事量が多いです。 そんな時でも、本来彼女の仕事は上司に仕事をやってもらってばかり(その上司の方が、天然な先輩より7歳年下ということもあり、深夜まで残業しながら対応)彼女は当日にならないとエンジンが入らず、後工程のことを考えられないので、後工程である私は他の仕事は全て終わらせておいて、残りの数時間で私は死に物狂いで納期に間に合わせるということが、頻繁に起こります。最初のうちは、私も「ここで巻くしかないー！」という気持ちで頑張れていたのですが、ちょっとキツくなってきました。 最近は、彼女について天然を通り越して、流石に自己中心すぎるかなとつい思ってしまいます。 このような方が会社の経営中枢ポジに所属されてる会社にお勤めの方、どのように対応されてますか？(＝ストレスが減るのでしょうか？)

パワハラでしょうか？ 会社の先輩に悪口を録音したとメールをしたら、このように返信がありました。 会社の新卒２年目の男性です。営業です。今月部署異動しま...

がありました。 会社の新卒２年目の男性です。営業です。今月部署異動しました。 前は近隣の部署でしたが、先輩の営業社員とトラブルが多く、異動になりました。 新しい部署の役員秘書の女性13歳上の女性からバカにされている気がして、社内会話を録音しました。 理由は、会話の中で私を笑ったから。 ①港区の「大阪大使館」と言った。 ②会社を退勤する際に誰もいない場合は、会社全体に鍵をかけるのですが、「誰もいなくても鍵かけなくてよいよ」と事務の他の新人に話をしていて、それを上司が「おかしい！」と止めたんです。秘書先輩にどう思う？と聞いてきたので、「それはやばいよ！」といわれました。 そのため秘書先輩をはじめに、ccで数人にメールしました。 ーメールー 同じ支店で働いている人の陰口、揶揄はやめて頂けますか。 自分自身2年目でまだ分からないことばかりで、一生懸命仕事を覚えようと努力しています。長年会社にいる方の常識と自分の常識の違いも多くある為、理解できないこともあります。その中で、間違えやミスを指摘することなく、【やばい】と一言だけ言い、次第には関係のないA課長に共有し揶揄するのは違うと思います。（自分の机の中に録音機いれて確認させて頂きました。） A課長は自分がミスをして、何がいけないのか、今後同じミスをしないように忙しい中でも指導しております。また少なくても他の支店にいた業務の方達は自分が仕事、その他の仕事ができなくても笑うことなく丁寧に教えてくれました。 今一度、逆の立場や人の気持ちを考えて頂けませんか。宜しくお願い致します。 それについての返信は、 「お疲れ様です。内容確認しました。 そこまで言ったつもりは私にはないですが、そのようにとらえられたなら謝ります。すみません。私も至らない点が多いので、今後はあなたが納得する対応できる対応をしてくれる営業さんに色々聞いてください。ご確認頂けますと幸いです。」ときました。 分かっていなそうなので、このように返信しました。 「なんの話をしているかわかりません。月曜日（出来事当日）に最初のメール送って今回の件、良く分かっていないようなので書いときます。あなたに月曜日に質問したことはありません。 自分が指摘しているのは、月曜日に自分が新人事務さんに【鍵開けといてください。】 これに上長が【おかしくない】と秘書先輩さんに聞いたときにあなたが【それはやばい】と発言し、後にその場に全く関係なく、その場にいない課長にすぐにチクる言動の意味が分からないと言っています。（自分が事務所からいなくなったタイミングみて） 課長にそれを言って何になるんですか。と聞いています。 もう返信もしなくて結構です。 秘書先輩は経営企画にも入っており、営業全体のサポートが多く、自分以外の人とトラブルはなさそうです。 この秘書先輩は、反省して私の気持ちを汲んでくれたと思いますか？ 他にccでメールをした先輩方からは、 返信がないか、もしくは注意されました。 誰も助けてくれなくなるぞと。

会社の人事について 質問があります。 経営企画部とか マーケティング部 とかに 配属されている人というのは 何か特別な 優秀な人なんでしょうか？...

配属されている人というのは 何か特別な 優秀な人なんでしょうか？ 例えば現場で ものすごく実績を あげた人とか もの凄い企画書を たくさん出すとか そういう人が 配属されているのでしょうか？ ちょっと気になって 質問して みたくなりましたので ここで質問させて もらいました

仕事で自分が『持ってなくて』ゲンナリしています。 ある得意先と共同で一年がかりの大きなプロジェクトを進めており契約目前。そしてこれが決まるタイミングでち...

大きなプロジェクトを進めており契約目前。そしてこれが決まるタイミングでちょうど弊社の全社的な会議が。 そこで発表できれば自分の株もかなり上がるはず。 しかし！得意先の方で簡単だとおっしゃっていた稟議が停滞。思わぬところから横槍が入ってしまっているそうで、契約が全社会議には間に合わなそうです。 社内でも『ここの事業部からいい発表あるかもね』みたいな含みを持たせた発信をされています。 広報や経営企画を巻き込んで外部的なリリース準備してます。 これで間に合いませんでしたでは、大きなプロジェクトを取った成果よりも、発表できなくて肩透かし、巻き込んだチームのコスト泥棒の評価になってしまいそう。 全社会議で一瞬だけヒーローになる想像をしてたのに。マイナス評価です。 はぁ〜、いわゆる『持ってない』ってやつです。 もう仕事がかなり嫌になってきた。。

現在、転職を考えています。 現在の会社をやめて、同職種に就職したいと考えております。 契約書を確認したところ、 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...

す。 契約書を確認したところ、 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （競業的行為の禁止） 第２条 退職後２年間は、以下に示される競合的あるいは競業的行為を行いません。 一 貴社と競業関係に立つ事業者※に就職または役員に就任し、営業侵害を行うこと。 二 貴社と競業関係に立つ事業者の提携先企業に就職または役員に就任し、営業侵害を行うこと。 三 貴社と競業関係に立つ事業を自ら開業または設立し、営業侵害を行うこと。 ※第2条は、役員、管理監督者、経営企画担当者、役員秘書（在職中に一度でも該当した者を含む） に対して適用します。 ※「競業関係に立つ事業者」とは、単に会社と同業であることのみで指すのではなく、取扱品目、技術 水準、営業地域、販売経路等の観点から、会社と競業する事業者を指します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ちなみに私は、 ・なんでもない、ただのスタッフです。 ・営業侵害を行うつもりなど毛頭ありませんし、秘密保持も遵守するつもりです。 上記を読むにあたり、私は競合他社に転職しても構わないと判断したのですが、いかがでしょうか。 念のため、第三者の方々の意見をおうかがいいたしたく、よろしくお願いいたします。

食品の大手商社に勤める 勤続13年の経営企画室の女性主任は、年収いくらだと思いますか？ 社長秘書などもこなしていると思います。

すか？ 社長秘書などもこなしていると思います。

企画ってマーケティングなのですか？