なでしているのとまた親戚などが一緒に働いているのでまた、給料とかも付き合ったから上がるとか、結婚したらあげるとかそんなのも全部嫌で辞めたいです。でも、辞めづらくて自分は他にしたい仕事があるのですが前に辞めて自分が本当にしたい仕事があるとゆう風に匂わせたら嫌味を言われまして、また辞めたい理由も親が干渉してくるからです。やめて他の仕事に着いたら普通のまともな恋愛になると思うからです。また彼女は、三姉妹でその姉2人も働いています一緒の会社で、1人は結婚して姉の旦那も働いています。けど自分は他人なので居心地がよろしくないです。仮に辞めるとなれば別れのだの結婚とかなれば反対とかしてくるかも知れません。けど本当に自分がしたい仕事があるので気持ちよく送り出してくれれば良いのですが、多分そんな風にはならないと思います。これは自分が我慢してこの会社におればいいのでしょうか、それとも転職をして自分が本当にしたい事した方がいいのでしょうか。回答よろしくお願いします。
回答終了
営学科出身で、就職活動の役員面接で、 「飲みに行かないか！」と言われるくらい、 社長に気に入られ採用になりました。 その後、内定式で人事部長に「経営者目線で考えるように」と言われ、 就職後、経営者目線で人事部長の悪口を社長に言ったら、 「お前何様だ？」と人事部長に言われ、クビになりました。 それを知った社長が、「何を勝手に新入社員を辞めさせてるんだ！」と、 大激怒したそうで、挙句の果てには、 その社長はダミーカンパニーに資金を移し、会社をつぶしてしまいました。 私は「経営者目線で考えろ」と言われたので、 部長の言った通りに実行しただけなのですが、 何も問題ないですよね。
解決済み
した。 新店舗をオーナーがやり、現店舗を私が雇われ店長というわけですが 現店舗での売り上げが現時点で危うい状態で（経営できるかギリギリライン） もう一店舗なんて作ったら確実に現店舗も潰れてしまいます。 私は現在、子どもが小さくパートの身分なのでいろいろ任されても無理と伝えましたが 『⚪︎⚪︎（私）しか任せる人がいない』『僕にとって今しかないんだ！』『売り上げを伸ばす努力をしなさい』と言われ そのうち新店舗を契約してきそうで怖いです…。 今退職を伝えるのはアウトでしょうか。 従業員も1人しかおらず相談する人もいなくて…
私の二人で、ほかのスタッフとも仲良くやっていってました。 けど、去年から社長の奥さんがやって来てめちゃくちゃやりにくいです。 みんなやりにくくて、仕事をあまりさせても悪いかなというのもあって半ば放置状態だったかもしれません。 社長から何回かちゃんと仕事を教えてと言われたけど、やっぱりやりにくいし、自分達でやったほうが早いしそのままでした。時々は教えてたつもりです。 そしたら、先日奥さんが突然泣き出しました。 あとで社長から呼ばれて私たちが叱られました。 私たちがいじめてるとか言ってるらしいです。 正直めちゃくちゃむかつきます。 今まで時間とって教えてたことだってあるのに。 奥さんはもう会社にほとんど顔を出さなくなってしまいました。 社長は前より私たちにアタリが強いような気がします。 この状況、ヤバイですか？ けど私たちいないと会社まわらないですし、辞めさせられることはないですよね？ 経営者VSスタッフみたいになっちゃってます。
人経営の飲食店でバイトを始めました。現在、出勤5回目です。もともと、チェーン店の飲食店でバイトをしており、掛け持ちでバイトをしています。 もともとアルバイトをしていた飲食店では、それなりに仕事もできていると思うのですが、個人経営の飲食店ではあまりにも仕事ができません。 まず、平日は人がほとんど来ないので、仕事を覚えることがあまりできません。休日も土曜日しかお店はやっておらず、もう一つのバイトもあるのであまり入ることができません。人が来ないので、勤務時間はいつも2〜3時間とかです。 人が来ない割に覚えることは多いお店です。もともとバイトしている店はずっとお客さんがくるような飲食店なので、すぐに仕事を覚えることができました。店長も静かな方で怖いですし、アルバイトの人もほとんどいないです。タイムカードもないです、 個人経営の飲食店は比較的やりやすいと聞いていたのですが、私には合っていないように感じます。 個人経営の店よりチェーン店の方がやりやすいという人はいますか？？
きたミスでお客さんが怒ってしまい、お客さんとマネージャーが喧嘩をしました。 お客さんに怒られた事で、事の発端であるマネージャーの義妹(正社員)が泣いてしまいました。 それにより、原因の究明をする前に全面的に私のミスだとハッキリ指を刺されて言われました。 マネージャーは普段から義妹をなぜか溺愛？しているようで、義妹をとにかく庇います。 義妹に怒っているところは見た事ありません。 『君はなにもしなくていいよ』 『君はゆっくり休んでて』 『どうしたの？大丈夫？』 と。 完全に私は貰い事故でした。 あとから事実確認をしたのか知りませんが、私のミスではないという事がわかったのか、マネージャーがやんわりフォローしてきましたが、初めに私に強く出てしまった手前か、『君のせいじゃないかもしれない、誰が悪いのかはわからないけど普段からチェックミスが多いからちゃんとダブルチェックはしてね。はい！これでおしまい！』と、誰からも謝罪はありませんでした。 義妹が恐らく責任逃れのため、自分のミスだということはやんわりとボヤかしてるんだろうなと思いました。 なんかバイトのミスになったし、これでいいやと思っているのか。 結局、身内のが可愛くて大事なんだろーなと思いました。 仕事なんだからミスはミスだと認めてちゃんと叱られてほしいですが。 私はやっていないとはっきり言えなかったのが悔しいです。 こういう理不尽さに立ち向かいますか？ 諦めますか？ どう考えたらいいですか？
に最近勤めはじめて事務や経理を行っています。仕事をしていくうちに社長の嫁の給料や勤務体系がおかしいような気がします。 ・社長曰く「パートタイム」での勤務 ・就業規則には「パートタイムの就業者については別紙を参照」と記載されているが、別紙がそもそもない ・営業時間は8：00～17：00まで。嫁の出勤時間は決まっておらず、9；45～10：30の間、退勤するのは16：00前 ・一か月110：00は勤務しているが雇用保険に加入していない（一週間で20時間以上） ・給与明細を見ると基本給が毎月変動し、正社員よりも高い月もある ・昨年12月の冬のボーナスは総支給額で36万円（パートタイムなのにこんなに高い？） ・休憩時間は1時間以上（一日の勤務時間は6時間以下） ・私が来てから多くの仕事をしなくなったにも関わらず給料は上昇傾向(それなら来ないで他の従業員の給料を上げてほしいくらいです) ・社長が使ったお金に関してだけは自分がやる 自分なりに調べてみたのですが、わからないことが多く質問させていただきます。社長の発言も理不尽なことや統一性がなく、夢ばかり見ているような発言が多かったり、25万円のセミナーに行ったり、家族での食事を経費で落としたりしているため、退職を考えています。 退職を考える上で参考にしたいので、よろしくお願いします。
ふたり）が家族社員なのですが、わたしと同じ部署の男性のことが好きなようで何かと私に意地悪をしてきます。 男性は上司なので避けたり無視したりすることができません。娘は仕事中もその男性にペタペタ触ったり頬をつねったりして、その後私のところにきてわざわざ粗を探して注意してきます。昼食の時間にじっくり観察するように睨みつけてきたりして不愉快です。家族経営の中小企業なのでどこに相談すれば良いのかわかりません。会社そのものが噂や悪口ばかりで本人に伝わる可能性があるため他の社員にも相談できません。どうすれば穏便に嫌がらせをやめてもらえますか？
感じで辞めました。 辞める理由について特に聞かれなかったんですが、不満が大量にあります。これって、ぶつけていいものですか？辞めたんだから送らない方がいいですか？ 1.源泉徴収票が言っても全然送られてこない。 2.言った所で内容が間違えてる。 3.訂正お願いしたら金額までごっそり変わった。 4.それから正しいものが来ない。 5.金額が変わったりしてるので税務署、市役所に休みの日に何度も行った。 6.今まで1度も雇用保険を引かれなかった。(条件は確実に超えてます) 7.それを言ったら、払ってるけどなぁ。と言われた。 8.結局払ってなくて謎に1回分だけ引かれた。 9.深夜手当が入ってなかったりする。(ずさんだな。って思ってから6ヶ月分しか記録来てないんですが、所得税が甲からいきなり乙になってたり、、) 10.直接話したいと言って、お店に行く。と連絡来たのにそれから一向に来ず、、連絡もないし、既読無視。もう3ヶ月以上経ちました。 11.1年程前に、社会保険に入りたい。と言ったら、いいよ！と言いながら、 何が1番いいんだろうね。結婚する予定ないの？違うところで変な知恵吹き込まれた。と、直接、または他の人に言ってた。そして、そのままシカトされました。 何に対してもいい加減で、明細も言わなきゃ送られて来なかったり、言っても来ない書類があったり、、、 出勤打算は、5分前に押して。45から計算しちゃってたみたいだから。と…だからといって、押す前から出勤して動いてます。 経営者としてあまりに酷すぎて、、、 小さいお店なので、ほかの方は扶養内で働いてるので私みたいなガッツリの人はいません。 やめたから関わりたくはないけど、なんで辞めたかは伝えたい、、、 辞めたくせに関係ないじゃん。と思われそうですが、、 理由は今からでも伝えていいんでしょうか、、
未経験から営業部に転職して1年になります。この仕事を始めてから私の新規開拓で会社に確定しているだけで4000万円の売上があり、予定しているのを合わせると1億円は超えます。 しかし、昇給・昇進の話はありません。会社に迷惑を掛けるかもしれないからと最初は290万にも納得しましたが、いまは正直かなり貢献している方だと思うので、給料を上げて欲しいです。こういう交渉はアリでしょうか？ 大手ではなく、中小企業です。 従業員数40人の小さな会社です。 売上に応じて給料も上がってくれると、もう少し頑張ろうと思えるのですが、1年過ぎた程度では考えはあまいですか？
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