な為退職しました、会社へ離職票を頼んでいますがまだ届いていません、退職から二週間たち、怪我をしてから 4週間たった今日は病院受診日でしたが、先生は他の事務などの仕事となどであれば大丈夫だろう、とおっしゃっていました、雇用保険を待機期間無く受給したいのですが、もう仕事を探せる状態ならば離職票が来れば待機期間延長というものは必要ありませんよね、まずは離職票を持って行き、診断書はハローワークで説明を聞いてから受け取り、病院の先生に記入してもらえば大丈夫なのでしょうか、離職票が届くのが遅くなるとどうなるのでしょうか？うまく説明出来ずすみません、調べたり聞いたりしても、なんだかイマイチよくわからなくて、お詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいのですが、よろしくお願い致します。
解決済み
せてもらいました。ありがとうございました。知らないことだったので、勉強になりました。 私の妊娠 ・出産と主人の転勤が重なりました。 育児を理由とした退職で、産前休・産後休・育休→仕事復帰→退職の場合の失業保険の受給の条件は分かりました。 では配偶者の転勤を理由とした退職では、どうなりますか？ 産前休・産後休→主人の転勤の為に一時単身赴任→育休→仕事復帰→退職して主人の赴任先へ引っ越しとなった場合の退職理由を配偶者の転勤に伴う別居が困難になった為とします。 この場合は失業保険を受給するためには離職日から以前に遡って何年間の内に何ヵ月働いていたらいいのですか？ 別居が困難になった為という理由は特定受給離職者にあてはまりますか？ またもう一つの質問として、病欠中、産前産後休中、育休中の労働していない期間も被保険者期間とみなされるのでしょうか？ 失業保険をあてにした離職はいけないことは重々承知しています。自分本意の質問とは思いますが、制度上のことを知っておきたいと思い質問しました。 答えて頂けたら幸いです。 拙い文章での回答リクエスト失礼しました。
会社業績が悪く、次の査定後は給料が今の金額から２０％以上下がる可能性が高い、お前のためにもこのまま給料が下がっても続けるか他にいくか考えて返事をくれ。」と言われました。 新卒で入社した会社にわずか１年半でこのような話を受けたのですが、これは離職を促すものとして失業保険の特定受給資格者の対象になるのでしょうか？ ハローワークなどの特定受給資格者の項目では以下にあてはまりそうな気がするのですが、 (4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。） こちらは給与査定が１０月に行われ、１１月から実施のため、あくまで下がる可能性が高いに過ぎず、現段階では証明ができないことが予想されます。 (10) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。） こちらが一番該当するものかもしれませんが、もしこれを証明する場合、例えばどのようなものが必要なのでしょうか？ 面談での会話内容は録音するつもりですが、それ以外の事例などご存知の方がいれば教えて頂きたいです。 何分期間が迫っているものになるので、迅速にご対応頂ける方がいらっしゃいましたら、何卒よろしくお願い致します。
延長申請書」と「特定受給資格者の案内の文書」が同封されています。 下記について分かるものがあれば教えてください。 ①「育児を理由に特定受給資格者に認定される条件に、受給期間の延長をした者」とあります。これはどういう意味なのでしょうか？ ②自分では自己都合の退社なので、３ヶ月の待機期間を経て、給料の６割程度の金額を３ヶ月間受給するのだと思っていたのですが、この二つの制度を利用すると、待機期間や受給期間はどのように優遇されるのでしょうか？ ③退職の理由の説明の仕方次第で、特定受給者に認定されたり認定されなかったりするかと思いますので、どのように説明すればいいのか教えてください。（この二つの書類の説明を見ていたら、今すぐに働く意思が有ると答えるべきか、育児でまだ働けないと言うべきかすら分からなくなりました・・・実際のところ働く意思はありますが、よほど素敵な会社にめぐり遭わない限りは、ぎりぎりまで失業手当を受給したいと思っています）
由の区分が3Aで過度な時間外労働の為と書いてありました。 この場合は３ヶ月待機になるのでしょうか？ 会社の担当者から離職票について説明の連絡がきたのですが、その方がおっしゃるには、３ヶ月待機の対象だが、給付期間が延長されるとの説明でした。 しかし私はその会社に3年ちょっとしか在籍してなく、年齢も33歳で健康の為、90日の給付以上はどう考えても無いと思います。 いろいろ調べたんですが、ハローワークに行く前にどうなるか知りたくて質問しました。 皆さんの知識をお借りできればと思います。
だけるのでしょうか。 現在アルバイト2年4カ月目です。震災の影響により実働時間・時給・勤務日数が減り現職を辞めたいと思っているのですが、この場合失業保険は給付制限期間ナシ（特定理由退職者）でいただけるものでしょうか。 以前までは半年単位での契約だったのですが現在1ヵ月単位の契約になっており、賃金低下の理由でなく契約満了での自己都合退職扱いになりそうで… ・会社は大阪（本社は東京）で直接的な被害があったわけではありませんが取引先が被災し売り上げに影響が出ている状況です。 ・賃金総額に関しては以前より25％ほど下がっています。 ・会社側からは特に退職を奨められているわけではありません。
終了になります。 離職理由は会社都合になるそうです。 給料は末締めの25日払いで、現在は有給消化中です。 ①離職前6ヶ月とは8月25日〜1月25日分の給料の事でしょうか？(となると離職票が1月25日前に届いた場合、まだ振り込まれていない給料も含まれるのですか？) ②上記の期間の場合、6ヶ月で頂いた給料が80万なのですが失業保険を頂きながら旦那の扶養に入る事は可能ですか？ ③離職票は会社都合になると言われたのですが、そこから職業安定所で自己都合か会社都合が判断？審査みたいな事をされるのでしょうか？ ④有給も給料として扱われるのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが宜しくお願いしますm(_ _)m
年11月末にあと四日で契約満了（契約社員）と告げられました。 しかしそれは違法であると友人に助言を受け、労働基準監督局に相談したところ、契約社員といえども一ヶ月前には雇い止めの申告が必要であり、現時点では違法であるとのことで、それを上司に告げました。 すると、2022年1月5日に契約満了に変更すると告げられました。 通院が必要な為、健康保険任意継続資格取得申出届を申請しようと考えましたが、調べているうちに、特定理由の契約満了なため、国民健康保険の軽減制度を受けれるかもしれないことを知りました。 また、それを受けるためには、まず雇用保険受給資格者証（ハローワークにてもらう）を持参の上、区役所に行かないと行けないとの事でしたが、まだ離職票が届いておらず、この状態のままハローワークに行っていいのかわからずに居ます。 私は何も持たずにハローワークに行って良いのでしょうか。 更に、私が非対象者であった場合は教えていただけると嬉しいです。
回答終了
い。 先日離職票等が届きハローワークへ行ったところ、受給資格がないと 言われました。 H24年8月より産前休暇、9月6日に出産、その後子供が３歳になる 前日のH27年9月５日まで育児休暇をとりました。 都内の会社で、就業規則で育児休暇が3年間取得できる会社です。 育児休暇中、夫が体を壊し看病が必要になり仕事を退職しました。 収入がなくなり家賃を払えなくなったので、夫の実家に身を寄せる ことになりました。 私が復職する予定だったH27年9月までに夫の体調を整え、 都内に戻りたかったのですが良くならず、そのまま夫の地元で生活 することになりました。 元の職場は遠くて通えないので、育児休暇後にそのまま退職する旨を 会社に伝えたところ、有給休暇が40日ほど残っているのでそれを 消化してから退職するよう勧められ、H27年9月5月に形だけですが 復職→有休消化しH27年11月に退職となりました。 離職票等が届きハローワークへ行ったところ、受給資格がないと 言われました。 理由は退職日から遡って4年間の間に賃金の発生した期間が12ヶ月 ないからだそうです。 4年前のH23年11月〜H24年7月までと有休消化のH27年9月10月を 合算すると、確かに11ヶ月しかないのですが、そもそもこの4年間と いうのはなんなのでしょうか？ 産前休暇以前は7年フルタイムで勤務していました。 あまりこういうケースはないそうで、ハローワークの職員の方も いろいろ調べながら対応していました。 受給資格は諦めるしかないのでしょうか？ あと、この離職理由(夫の退職、看病、転居による通勤困難)では 特定理由離職者には該当しないのでしょうか？ わかりにくい長文で申し訳ありませんが、詳しい方教えて下さい。
会社都合で離職票がだされる場合はどんな時ですか。 会社クビ→自己都合 自分で申告→自己都合
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