ー伝票があります 部屋の仕様によりセット数が違うのですが… 連泊客がクリーニングを依頼したい衣類をランドリー袋に入れランドリー伝票に必要項目を記入しホテルに預けます ということは袋と伝票の数は揃えてセットしないといけないと教わらなくても見れば察しがつきますよね? それをしない清掃員がいるのです その日の仕様でシングルルームに2人泊ということがあります その場合ランドリー伝票&袋は追加しないのですが袋だけを追加する清掃員がいるのです 追加するなら伝票も追加しないといけないとわからないのでしょうか? わからないorしないのはばかなんですか? こういうことってその仕事の経験の有無は関係ないですよね?一般常識ですよね?
回答終了
ッチンだといちばんきついのはどれでしょうか? 清掃だと脱衣所や銭湯内に裸足で入らなくてはいけないのでしょうか、、 また、それぞれの詳しい仕事内容も教えてほしいです。
解決済み
を任せると言われ全く未経験の為、現場で2ヶ月間作業員兼責任者業務を頼まれて1週間経ちましたが、ベッドメイクが全然上手く行かず、メイクだけで、1日が終わります…勿論ボロカス言われますが、事務仕事と清掃とかなりハードです。 以下、質問になります。 1 ベッドメイクを早く出来るようになるまでどれくらいの期間が掛かるのでしょうか? 2 ベッドメイク習得しても、客室清掃もある為、一部屋30分と言われてますが、3ヶ月以上掛かるのでしょうか? (だとしたら、2ヶ月じゃ足りない…) 3 元々膝に爆弾抱えている事を会社には伝えており、無理はしないでと上層部から言われてますが、膝に限界が来たら会社に報告した方が良いでしょうか? (全然覚えて無いのに、逃げる様な感じになるから、あまり言いたくないのが本音です) 可能であれば、ご回答宜しくお願い致します。
もあったので、応募しました。 毎日朝2時間で外の落ち葉や建物の拭き掃除はわき掃除をしています。 ですが、 管理人1名いるのですが、くせ者です。先月で辞めた管理人は私の仕事の事には口出ししないものの、井戸端会議が大好きおじさんで聞いてもないのに自分の人生を語りだしたり…会社のグチやらなんやら毎日聞かされてました。 今月から新しく入ったおじさんは最初こそ感じのいい人だとおもっていたのですが、突然仕切り始めて、勝手に好きなように倉庫を片付けたり場所変えしたり、私が作業中に(もうここはいいから違うところをやっていいよ)とか、自分がするからしなくていいとか、私が清掃した場所をもう一回やったりしてて、いままでやってた掃除の配分とか順番通りにしたいのに自分の思うようにできません。 私が帰った後にやればいいのに、道具とか使われてて私が使ってる掃除用具使われてたりしてほんとにやりにくいです。 なるべく合わないようにしてるのですが、防犯カメラを見てるみたいで私が掃除用具の倉庫入って道具を出し入れしてたらすぐに出てきます。きもちわるいです。 めんどくさいし、仕事がしづらいです 辞めたいです どうすれば良いかわかりません アドバイスお願いします
言いますよね? でも、それ言う人って大半が歳をとってから未経験で入ってきた人のような気がします。 介護は給料が低いと言っても、仕事の割に給料が低いというだけで、若くしして(30代くらい?)この業界に入りずっと同じば所に務め、資格もとっている方は、そこそこのお金になりますよね? ちなみにビルメンも実務経験と資格で待遇がよくなる仕事だと思います。 清掃や警備については分からないのですが、これらの仕事もコツコツ実務経験を重ねて資格を取っていけば、それなりの給料になる仕事ですか?
掃アルバイトをしています。 学生も多く、発表前のパレードのリハーサルを視界の端に入れながら働くことが出来たりなど、楽しく働けています。 ただ、「テーマパークの清掃をしているというと暗い悪いイメージがつくからやめなさい」と母に言われました。 今日、掛け持ちのバイトの面接を受けに行くのですが、バイトを今までしていないとも言えないですし、テーマパークの接客をしていたとも言えません。 何より、私はこのバイトにやりがいを感じているのでわざわざ隠すようなこともしたくないのですが、根暗とかコミュニケーション能力がないのではとか思われ落とされるのではないかと不安でもあります。 なんというのがいいのでしょうか ご知恵を頂きたいです
属になった 管理人さんが退職され 新しい管理人が来たのですが 前任の方のやり方は 納得いかないので やりやすいように 変えていきたいとの申し出があり 清掃に関する事も口を挟むように なってきました。 ただ、5年勤め私なりに 時間内に終わらせるように 考えて仕事をしてきましたので 提案してもらった案件は 正直、管理人さんには都合よく 私には都合が悪い事案でした。 ここは頭を傾げる点が たくさんあると言い、 変えていかないと!と言います 管理人さんは主に管理業務 清掃は委託で私が派遣されて 来ています。 清掃も管理人さんに合わせないと いけないのでしょうか? 会社も利益が あまり出ないので、私が 退職したら撤退すると言っていて あまりうるさく言っても 辞めたら?とか言われそうで 中々、相談も躊躇してしまいます
回土曜出勤有)。 従業員は全てパートで10人を超えています。 この場合は事業所と呼べるのでしょうか?何故かというと就業規則が勤務先にない為です。 もう一つ、1日の勤務時間が日々一定で毎8時間を超えています。 参考までに、昼休憩は90分、あとは午前午後に30分です。 ですが残業代は支払われておらず不思議に思っております。 契約書にも残業代云々は記されておらず、昇給があった際に新たな契約は交わしておりません。 この場合、残業代は支払われるべきなのでしょうか? 社員の話によると、社員は月の労働時間が決められており、それを超えた分が残業代として計上されていると聞きました。 理由は委託先が色々あり、月から日まで毎日どこかで動いているためだと聞かされました。 会社の業種はほぼ清掃です。 就業規則、残業代の事に付いてお伺いしたく質問致しました。
、彼女守るために7.8人のチンピラボコボコにしただの、市議会議員の兄貴の悪口いうやつらの肋骨骨折させただの、笑いながら自慢する姿が怖いです。。明らかに虚言癖だと分かりますが、、私に対しては口癖のように、「俺は人をいじめた事なし、いじめられた事ない、人から傷つけられた事がない」と私やスタッフに吹聴しまくります。あと2ヶ月くらいで今の清掃の現場が撤退になると聞いてホッとしていますが、それに不安煽るように「ここの現場では俺が守れるけど、他の現場にみんな行ったら変なスタッフに虐められるだろうから心配だ」と言ったり何かしらうざいです。どうしたらいいですか
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