ので教えてください。 11月から長期派遣の予定で接客販売の仕事を始めましたが、未経験者に任されるにはハードすぎる業務ばかりな上、正社員として働ける道が作れたので、初回更新をせずに辞めたいです。 長期の予定で承諾したにもかかわらず、非常識で大変失礼なこととは十分承知しています。。 派遣元の担当営業の方に電話すると、 「規約のとおり、1か月前に言って頂かないと難しい。また12月のクリスマス周辺は繁忙期で先方もそこに間に合う為に派遣で人材を入れたので、初回の更新はして、その次の更新はしません、という形にしてください。」と言われました。 初回更新は12月1日で契約期間が1ヶ月しかないので、1ヶ月前に言うのは難しいですよね。 初回更新をしない、もしくは、とりあえず初回更新はするが、今から1ヶ月後に契約解消という形で退職する、ということはできないのでしょうか。 辞める理由は、前職で取引先の部長だった方が元々いた子会社から親会社に異動し、新部署を立ち上げ、引き抜きという形で声をかけて下さったからです。 前職と同じ業界で、私の前職の知識や経験も存分に生かせます。私自身もとてもやりたいと思っている業界、業務内容です。 そして、ボーナスを含めるとこのまま派遣で働くのと比べて年収は150万程あがります。 また、今の職場への派遣が決まる前、社内選考のお話をいただいた時に聞いていたより時給が100円低くなっており(未経験者の為)、その上1日の実働時間が8時間と契約書には書いていたのに、実際は7.5時間でした。(派遣元の担当営業者に伝えたところ、「え!?それは私も知りませんでした…確認不足ですみません…」と言われました) なので当初自分の中で想定していた月給よりも、3万円程低い状態で働いています。 派遣元の担当営業者に1ヶ月で辞めたいという意思を伝え粘りましたが、「繁忙期だから迷惑、難しい」「三者全員が気持ちよく終われるのは年内まで居て次回1/1の更新をしない、という形」と、12月末まで辞めてくれそうにありません。 ですが、繁忙期なのは私が誘われた会社も同じで、ましてやそちらは新しく立ち上げたばかりの部署で業界経験者の人手を今すぐにでも欲しています。 今後お世話になるにあたり、同じ繁忙期なら経験者としてその会社の即戦力になりたいですし、今後に向けて気まずくなりたくありません。 今の派遣先の初回の1ヶ月更新を断る方法、もしくは12/1に一旦更新後、今日から数えて1ヶ月の時点で契約解除をすることはできますか? なんと言えば派遣元の担当営業者も承諾してくれるのでしょうか? 違法行為でなければ直ぐに今の派遣先を辞めたいです。。 文章がぐちゃぐちゃになってしまい申し訳ございません。 少しでも現状に対し助言してくださると嬉しいです。
回答終了
い社員の対応に我慢ならなくストレス堪り、爆発寸前なのでなるべく早めに辞めれるように派遣元担当に言うつもりです。 その前に毎日指導してもらってる派遣先役職の方に先に辞意を表明しても問題は無いでしょうか? 朝⇒派遣先役職 昼か夕方⇒派遣元担当 と言う感じで。 辞めるなら無駄に教えなくても良いこともあるだろうし、親切に教えて貰ってるので辞意を直接伝えたい気持ちがあるからです。 私的には直ぐにでも辞めても良いのですが、後任の問題もあるでしょうから1ヶ月の間に辞めれたら良いなと思っています。 辞める理由は若い社員のことは言わずに、環境?仕事?が合わないようで心身に思わしくない症状が出てると言うつもりです。 実際に多少の症状は出ており、丸っきり嘘でもありません(^_^;)
解決済み
るアラフォー独身です。 今週から新しい派遣先の工場で働いていて勤務5日目の今日の帰りに 現場のベテランに見える社員さんから 「あなた、出来高(その日に出来た作業数)が平均を超える事が無くて 遅いから根詰めて頑張らないと、初回更新されるかどうか、まずいよ?」 という内容を優しい言葉で言ってもらえましたが落ち込んでいていますが わざわざ言いにくい事も言ってもらえて嬉しかった気持ちもあります。 ただこの先、どうするか…。 前置きが長くなって申し訳ないです。 私は今の派遣会社で5年目になる者です。 前の派遣先(所謂、大企業でした)は今年の1月までクーリング期間を経て4年間働いていました。 正直、最初は慣れなかったりで辛かったですが何とか4年勤め上げました。 (この派遣先は結果的には業績悪化で雇止めになって悔しい気持ちもありますが 働けて良かったと思ってます) 今の派遣先も同じ派遣元からの紹介です。 そして今の派遣先で今日、上記の内容を言われて落ち込んでいます。 確かに、物覚えも人に比べて悪い点、どんくさくて作業が遅い点は 自分でも自覚があるので社員さんが仰る事は理にかなっていると思います。 一応、「まだ5日目だから、これからの頑張り次第だよ!」と 言ってはもらえましたが気分はブルーです。 ちなみに、以前派遣で来ていた方で作業が遅い、出来高が低いので 契約更新されない人も実際に居たみたいです。 派遣の営業担当に相談、報告しようとも思いましたが ショック過ぎで上手く気持ちを言語化して伝えられなさそう…と思って 電話する選択は避けてしまいました。 仮に派遣担当に相談した所で「まだ契約期間も残っているし、頑張れないですか?」 と言われるのが関の山だと思ってしまいました。 今の派遣先(中小企業)は私が思った以上にスピードや正確さや数字を求められて 覚える事も今までの派遣で一番多いと思っています。 今の気持ちは本音で言うと今すぐ辞めたい…行きたくない、でも自分から辞めると 次に同じ派遣会社から仕事紹介されにくくなるので派遣先から 「スキル不足なので初回更新はありません」と言って貰えないかな…経済面は失業給付を頼るのも手かな、と言う気持ちが8割で 何とか挽回出来る様に土日でノートを清書したりしよう、と思うのが2割程です。 乱文で申し訳ございません。 これからの派遣先、派遣元との付き合い方、働き方について アドバイス頂けると非常にありがたいですm(__)m 良かったら宜しくお願い致します。
相談でも派遣の営業の引き止めと怒号がすごいと聞きます。派遣で働いていますが、通勤が遠いし、暇だし、責任が重いし、成績が悪ければ責められます。職選び間違えました。今、出勤15日目で前任者の引継ぎ業務をしている最中です。契約満了で辞めても次のお仕事の紹介はしてくれないでしょう。けどバックレよりはマシです。ちゃんとした形で辞めたいのですが、担当営業との仲は悪く、激しい怒号は目に見えています。どういう切り出しで辞める旨を伝えればいいですか?? 1ヶ月前に契約の更新の確認があるそうですが、 どんな感じですか? 営業からは「やっていけそうですか?」という意思の確認をされています。 その都度「なんとかやっていけそうです」とか言ってしまいました。 怖いです。
更新になるようなのですが、まだ何も連絡はないのですが、 私の方の契約更新の意思の確認は、通常あるものでしょうか?
。 派遣って嫌だったら初回の更新で辞めるればいいし、ラク。みたいなのよく聞きますが、(初回の数日で嫌と思うほどなのに)そこまで働くのがしんどくないですか? 例えば三ヶ月更新だったら、最低限三ヶ月は働かなくちゃいけないわけで、、、 その分、アルバイトとかだったら、一ヶ月でも嫌だったら辞めやすいと思うんです。(過去そういった経験有) 派遣をしたことがなく、色々今求人見てたんですが、あまり派遣のメリットを感じにくいなぁと思いまして。。。 あと、派遣会社が間に入ってからから良い、っていう意見もありましが、実際働くのは自分だし、何か意見があるのなら直接言いたいなぁと思うのですが、、 メリット教えてください。。。
おらず辞めたいです。初回の契約が1ヶ月なのですが、今の時期に初回の更新をしないと言って大丈夫でしょうか?
顔合わせ前や顔合わせ時に聞いてた話と違く、私一人で全て業務をしなくてはならず、私がミスした場合誰もサポートできない状態かつ下手したら損害賠償が発生する可能性があるという責任のある業務で続けられそうにないので今の派遣先を辞めようと思っています。 初回1ヶ月更新だと思っていたのですが、契約書をよくよく見たら初回3ヶ月更新でしたが、3ヶ月もとてもいれないと思うので1ヶ月更新にして1ヶ月で辞めさせてほしいとこれから派遣会社に伝える予定です。 (ちゃんと事前に確認しなかった私が悪いのですが) 1ヶ月更新にしていただけた場合、新しい派遣先を探すことになるのですが、もしすぐ来て欲しいという派遣先だったらすぐ行きたいのですが、今の派遣先を欠勤扱いにしてもらって次の派遣先に行くのはマズイでしょうか? 別の派遣会社で保険証がダブってしまうのはマズイと思うのですが、同じ派遣会社内だったらどうなのかお聞きしたいです。 派遣先にも迷惑かけて申し訳ないですし、自分勝手なのも分かってるのですが、事前に聞いてた話とかなり違うので、知ってたら行かなかったのに....という気持ちが大きいです。 ご回答よろしくお願いします。
月では無いのでしょうか?
遣社員として働いてます。初回の更新?が3月末までなのですが もうここで働けないと判断したので次の面談(派遣営業さん)で辞退することを伝えようと思います。 そうすると、3月末までの1ヶ月間 派遣先の企業からすれば研修も無意味、資格試験勉強も無意味、資格試験費用も無意味 になるし、私も研修を受けていて申し訳ない気持ちでいっぱいです。 おそらく私の主張は今週中に派遣先の上長に伝えられると思うのですが、この場合どう転ぶと思いますか? 3月末までか、それとも期間を短縮して満了で終了になるのか。 ただの予想だし、話してみないことにはわかりませんが気持ちを落ち着かせたいのでよろしくお願いします!
251~260件 / 1,534件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
履歴書への派遣期間の書き方は?パターン別の記入例やポイントを解説
派遣社員として働いた経験がある場合、履歴書への書き方が正社員とは異なります。それでは、派遣期間は履歴書に...続きを見る
2022-06-13
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です