のでしょうか？？ ちなみに、35時間が上限です。 毎月60〜80時間は残業してます あと、給与明細が1ヶ 月遅れとかで、渡されます。 なんとかする良い方法ありませんか？？
解決済み
間を超える残業と知りました。 2019年の働き方改革関連法で残業時間の上限が決まったものの原則月４５時間の残業です。これは国が過労死ライン以上の労働を認めていることになりますよね？
休憩時間もなく、昼食も取れません。休日も月５日休めればかなりいいほうです。他の部署は年休も貰えるのに私の部署では夢のような話です。人員増も期待できない現状ですが、この劣悪な勤務状況を打破するにはどこへ問題提起するべきでしょうか？
なのですが、今勤めている会社の残業時間が多く、プライベートな時間が取りづらい状況なので転職しようと考えています。 そこでワークライフバランスが取りやすいルーチンワークを視野に入れていて、ネットで調べる限り郵便局の配達員が一日の残業の上限が3時間までだったり、プライベートの時間も確保できそうで良いなと感じているのですが、実際はどうなんでしょうか？ 郵便局の配達員として働いている方に教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
きました。 それは、本業が1日8時間労働の場合かと思います。 本業が8時間より少ない場合、副業の月間労働時間の上限は50時間や60時間になりますか？
回答終了
、残業時間の上限を原則「月45時間、年360時間」とし、繁忙時などの特例で年6カ月まで月45時間超えを認めるになりますがどう変わりますか？ 残業できないとなると稼げなくなりますか？
て良いのでしょうか かなり年収が下がりますよね？ 特別な理由で年720時間以内とありますが 労使が認めた特別な理由とはなんですか？ 基本360時間以内ですか？
は残業が必要な忙しい月は大体４０時間くらい残業があるという事ですか？（残業時間の上限は１年間で３６０時間ですよね？）無知ですみません。
、残業代がそれしか出ないと、わが家は大打撃を受けます。 家族のためにたくさん仕事をして、残業代をもらっ ている人もいると思うのですが、 そういう人たちの暮らしは無視ですか？ この規制ができて嬉しい人っているんですか？ だったら基本給上げてくれ！と言いたい！
んで残業をさせております。協定では１ヶ月の残業時間は45時間を上限としていますが、しばしば超えてしまう従業員がいます。もちろん残業代は規定どおり支払っていますし、上司に改善の勧告をしています。 このような場合に健康診断を受けさせる等の何らかの義務が発生することが有りますか？
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