「時短勤務 給料」を含む質問（26ページ目）

基本給16万5千円（8時半〜17時半）の休憩時間省く8時間勤務から、育児等の都合で時短勤務（9時〜16時）の6時間勤務になったらどれくらい給料は減るんでしょう？

で時短勤務（9時〜16時）の6時間勤務になったらどれくらい給料は減るんでしょう？ ボーナスはあるにせよ正社員だと色々引かれますしアルバイトの方が良いってなりますか？

未婚で子供いなくても時短社員勤務可能な会社ってあるのでしょうか？

育休明けの時短勤務制度について教えて下さい。 私の会社は人手が足りないので、パートさんから正社員へ変わるのは大歓迎な会社です。 そこで質問なんですが、私

トさんから正社員へ変わるのは大歓迎な会社です。 そこで質問なんですが、私の先輩が育休から帰ってき ます。その人はもともとパートで、働く日にちや時間は、週4日で１日辺りの実働は5.5時間です。しかも、扶養範囲内に働く時間を押さえていました。雇用保険料は払っているそうですが… 私は、もともと正社員でその先輩と同じタイミングで育休が明け、正社員のまま時短勤務を使う予定です。 その先輩が私の給料を聞いてきて、答えたら『育休明けたらパートから正社員になって時短使おうかな』と言っていたんですけど、それって可能なことなのでしょうか？ 時短制度って元々正社員やパートさんでも、フルタイムレベルで働いている人限定で使える制度だと思っていました。 会社がいいと言えば使える制度なんでしょうか？ 先輩としてはあと、４日/月と１日辺り30分労働時間を増やせば、給料も上がるし、ボーナスももらえることになります。でも、給料が上がる分、健康保険料や厚生年金は負担しないといけないですよね？ 私は、その先輩が正社員になるのは大歓迎なんですけど、少し疑問に感じたので質問してみました。 つたない文章でスミマセン。

派遣の雇い止めについてです。 今3ヶ月に1度更新の派遣会社で子供の不登校の為時短勤務をしています。 更新したければ時間をフルタイムに戻して給料を下げる こ...

勤務をしています。 更新したければ時間をフルタイムに戻して給料を下げる これを飲まなければ自己都合退職になるのでしょうか？

育児休業法の時短勤務について 改正後の育児休業法の時短勤務について教えてください。 三人のこどもがいます。従業員100人以上の会社に10年勤務してます。三...

。 三人のこどもがいます。従業員100人以上の会社に10年勤務してます。三人とも一歳になる前に復帰し、一歳になるまでは、会社の規定で一時間の時短が認められていたため、制度を利用してました。 育児休業法の改正を知り、三歳まで利用出来るなら利用したいと申し出ました。 時短分の給料カットがあるかを聞くと、初めはないとの返事でしたが、申請後総務部の上司との面談では、給料カットがあると言われました。 初めと話が違うことにも、モヤモヤした気分になりましたが、他の人より早く帰ることも考えたら、カットも仕方ないかと思い、三人分の延長保育（30分）代より安くなるなら利用したいむねを伝えたところ、計算をしてくれたのですが……。 納得が出来ない点が二つあり、先ずは基本給から計算するのに、給料明細に記入してある基本給より八万円も多かったのです。そのことを言うと、能力給（私は有資格者なので一般職よりプラスされます）と家賃手当や世帯主手当も含めての値だと説明されました。その計算だと今払っている延長保育代の三倍が毎月給料からカットされるのと、また、ボーナスの査定にも影響がでるといわれ、利用しないことにしたのですが帰ってから考えると少しも役にたたない制度だなあと思いました 計算方法は会社が決めるものなんでしょうか？それとも組合とかで規定されてるんでしょうか？ 各地に子会社があり、うちもその一つ（従業人200人くらい）で、組合は大きく（千人以上？）と加入してます。福利制度はいい方です。 うちの会社では私が初の申請なので、利用できないように計算されたように感じてます。 組合に相談しようかとも思ったのですが、他の企業とかはどうなのかと思い質問した次第です。 よろしくお願いします。

１０月に育休を終え復職する者です。 時短勤務についてよくわからないので、質問させてください。 給料が25%カットになる、と調べていて出てきたのですが諸手当...

てください。 給料が25%カットになる、と調べていて出てきたのですが諸手当や、見込み残業諸々含めた総支給からの25%なのか、基本給のみからの25%なのか教えて頂きたいです。

週に一度だけ、在宅で出来るお仕事をされている方、いらっしゃいますか？ 40代現在子育て中で時短勤務です。 週に2回（平日と日曜）休みがあるのですが、平日休み

子育て中で時短勤務です。 週に2回（平日と日曜）休みがあるのですが、平日休みを利用して副業をしたいと考えています。 本業はちょっと特殊なので、それ以外に特にこれと言って資格やスキルはないのですが… 実際に同じような状況で副業されている方がいたら実際どのようなお仕事でどれくらいの収入が得られているかなど、アドバイスいただきたいです。 ネットで探すとデータ入力とか、テレアポのような仕事はいくつか見つけました。 （稼げる金額は問いません。スキルがないので高額稼げるとは思ってません。） よろしくお願いします。

この勤務内容、給料は良い方ですか？ 時短勤務（実働6時間） 給料額面160000円 、交通費別、社保完備 賞与 約3.5ヶ月/年 割と栄えた都市です。 通勤

円 、交通費別、社保完備 賞与 約3.5ヶ月/年 割と栄えた都市です。 通勤が遠いので（往復3時間）、通勤30分以内の扶養内でのパートや派遣の方が割りが良いのかと悩んでいます。パートや派遣になると手取りはあきらかに少なくなるのですが、実際の拘束時間で考えると上記の条件は良くないのかなと思いました。 いかがでしょうか？

カラオケ店でアルバイトしているものですがコロナの時短要請で21時までの時短勤務となりました。 休業手当をもらう場合は、週2で働き22時から6時までの勤務だ...

なりました。 休業手当をもらう場合は、週2で働き22時から6時までの勤務だったのですが昼勤になった場合給料は昼勤の給料になるのでしょうか？

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置について教えて下さい。 仕事は看護師をしています。 産前は夜勤をしていましたが 産後、育休明けてからは時短で働いてい...

います。 産前は夜勤をしていましたが 産後、育休明けてからは時短で働いていました。 ですが復帰後二ヶ月で退職し、 現在は新しい職場で働いています。 現在の職場ではフルタイムなのですが、 このみなし措置が受けられるのは 時短勤務で給料が減った場合だけですか？ 職場を変えてしまった上、フルタイムで働いてる私の場合は適用にならないのでしょうか？