手会社の放課後デイや発達療育支援などの職を目指すのは無謀な行為でしょうか？ 中小企業の若干ブラック寄りの発達支援療育に進むよりは工業系事務職にシフトを変えた方が給与や休日確保的にも良いのか、とても迷っています。
回答終了
病院や訪問看護、特養などでの実務経験が合わせて10年以上あります。 ケアマネージャーとして2年半の実務経験はありますが、それ以外の相談業務の経験はありません。 現在は放課後等デイサービスで児童指導員として働いています。こちらの実務経験は前のの職場では週2～3日のパートで2年間、今の職場ではフルタイムで8ヶ月程です。 体力的に厳しくなってきたため、相談支援専門員として働ければと思っています。 自分でも調べたのですが、よくわかりませんでした。 お知恵をお借り出来たら幸いです。
解決済み
の知的障害児、身体障害児、発達障害児に関わる仕事にはどんな職業がありますか？ 放課後デイサービス、など 複数教えて頂きたいです。また、必須資格を教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
援.放課後等デイサービスどちらでも大丈夫です！ 勤務時間 残業 給料 賞与 を教えていただきたいです！ 今の職場には不満はありませんが 新卒から四年たち、他の事業所が気になります。 児童指導員の求人が多いので基準を知れればとおもってます！ 今の職場は 放課後等デイサービスで １１時 〜１８時３０分 残業は×残業代出ない 基本給157000円 夏ボーナス１５万冬３０万 です。 たくさんの回答よろしくお願い致します。
は下校時間がかなり違いますよね。 サービス提供時間のの事業所内のスタッフが児童発達支援管理責任者と直 接処遇職員２名の場合、先に来た低学年の利用者さんを直接処遇職員１名が支援しつつ、もう一人の直接処遇職員は高学年のお子さんのお迎えに出ても違反にはならないでしょうか？ 今後開設予定事業所で、サービス提供時間の扱い方がいまいち分からず混乱しています。 どうかご教授下さい。
した。 障害児通所サービスは 児童発達支援、医療型児童発達支援、放課後等デイサービス、居宅訪問型児童発達支援、保育所等訪問支援の5つですよね。 しかし、障害児通所給付費・特例障害者通所給付金の支給の対象となるサービスは、 児童発達支援、医療型児童発達支援(医療にかかるものを除く)、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援の4つで なぜ、居宅訪問型児童発達支援は含まれて居ないのでしょう、、(´TωT｀) 的外れでしたらすみません、よろしくお願い致します。
障害者就労継続支援Ｂ型事業所に7年間勤務し、その間に社会福祉士と精神保健福祉士の資格を取りました。現在は放課後等デイサービスに児童指導員として勤務し6か月になります。来年度、児童発達支援管理責任者の研修を受けたいのですが、要件を満たしているかよくわかりません。どなたか教えていただけますか？
格は持っていると 放課後等デイサービスの就職に有利に働くのでしょうか？介護福祉士や保育士などの資格と 違い講習を受ければ誰でも取れるものなので気になりました。
児の児童クラブを総括している私立の保育園に4月から勤務しています。私の所属は児童発達支援の部所なので すが、この3ヶ月間は、日中は健常児の保育園のクラスにいるグレーゾーンの子の見守りをし、１６時からは児童クラブに移動して、養護学校に通うとある男児を健常の児童クラブで過ごさせる、というのをやっていました。それが最近、グレーゾーンだった子が正式に児童発達支援の対象になり、てっきり自分がその子について日常生活の訓練をしていくのだと思っていましたが…。夏休みに入ったことで、放課後等デイサービスが放課後だけでなく日中も子供を預かるため、そこの手伝いをすることになりました。児童発達支援と放課後デイサービスは、名前は区切られていても一つ屋根の下です。その為、未就学児が午睡中は学生たちは何も出来ず静かにじっと過ごすしかないらしく、私に学生らを小一時間外に連れて体を動かさせてほしいとの指示でした。なぜデイの職員ではなく私が？と思いましたが、以前身障の介護をしていた事もあり、やり甲斐はあるかもと前向きにとらえ、いざ出陣。ところが、様々な特性のある子達なのだろうと思いながら現場に行くと、先輩職員は子供達の紹介どころか特性の説明すらもないまま、「あなたがこの時間の主ですから‼︎私じゃありません‼︎あなたが全部決めるんですよ‼︎」と凄い剣幕で言われ、え？え？と戸惑いました。主って何？てか何で怒ってる？恐らく先輩職員は、子供達の誘導から活動内容まで全て私一人で決め、自分は補助だ、と言いたいのだと解釈し、訳のわからない先輩職員と名前も特性も知らない子供達を引き連れて、その日はボール遊びをしました。名前は子供自身から自己紹介してもらいましたが、さすがに本人の前でこの子の特性は何ですかとは先輩に聞けず、必要な情報が皆無の状態での活動に挑むことに。子供は5人、歩行器の子、発語出来ない子、多動の子…初めてこの部所に来ましたが自分なりにレクリエーションを考えるしかない。質問にはつっけんどんな返答しかしない先輩に圧力かけられながら、とってもやりづらい外遊び。小一時間だし長期休暇だけだから、なんとか乗り切ろうと思っていました。が！保育園で行われる行事のリハーサルが今日あり、それをデイの子たちに見学させるから私が一人でその子達の見守りをしろと副園長から言われたのです！デイの外遊びはまだ2度しかやっておらず、しかも見学するのは子供7人！一人で7人の発達障がい児を強いられました。見学中は散々です。初めこそ静かにしていたのに一人が砂を投げ始め、便乗してまた一人砂投げ、叩き合い、奇声、歩き回り…一人対応しながら両手にもう一人の体を押さえ、その間に水筒を投げる子がいてまた別の子が周りの子に乗っかり、あげく私も髪をむしり取られました。職員らはリハーサルでこちらを見向きもしません。デイや自発の職員もリハーサルに参加する為、この子達の対応を普段している職員ですらこの有様に気付かず、というか放置。これは違反なのでは？役所に通報したほうがいいでしょうか？ 外遊びは長期休暇だけだからなんとかやっていくつもりでいますが、今後、一人でこの人数のデイの子を見守りさせられるのはこりごりです！まだ職員2人ならいいですが。しまいには一人が失禁して大暴れなのに、助けを呼べる距離に職員が誰もいず。ようやく園長が通りかかってその子の着替えを他の職員に指示してくれた、のも束の間、トイレ行きたいと訴える歩行器の子…またなかなか職員が呼べる距離にいない。大声出して呼びたいところですが、リハーサルの観戦の声で消されて…地獄の時間でした。もう漏れる、先生早くして、と訴えるその子に申し訳なく思いながらかなり我慢させて、ようやく主任に状況が伝わり、見学終了となりました。トイレ誘導の最中も7人もいれば、トイレに入ってる子、待ってる子、靴をなかなか脱げない子、場違いに遊具で遊び出す子ととんでもない状況の中、例の先輩職員が「全員見てなきゃダメでしょう‼︎今はあなたが一人で見てるんだから‼︎トイレと外、全部見て！」と怒鳴ってきました。これがこの業界の普通ですか？介護をやっていたので、障害の情報もないとか7人一度に一人でトイレ誘導とか、ありえないと思うんですが。ましてや健常児の行事のリハ中、未満児の小さい子だってたくさんいる場所でです。副園長の指示も理解出来ないし、まともな会話もしないくせに怒鳴る時だけ口を開く先輩も嫌でたまりません。ちなみに、普段休憩だった時間に外遊びをしてるので、現在昼食以外休憩なしです。ブラック企業なのでしょうか？
ウントされますか？？
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