職場の人全員に迷惑をかけたお詫びとしてお菓子を渡しました。 そしてその日の朝礼後、上司に実は私今週末で退職するんだよねと伝えられました。 これまでも退職する方にはお菓子などを渡していたので上司にもそうしなければならないと思っているのですが、つい最近休職明けのお菓子を渡したばかりなのでそんなに短いスパンで贈り物をしていいものなのか悩んでいます。 また、そのついでといってはなんですが4月から私自身も他部署に異動になります。なので職場の人たちに休職のときのお詫びの品とは別にお礼の品を買うべきかも悩んでいます。 みなさんのご意見いただけると嬉しいです。
解決済み
の部署に異動となったがその部署でパワハラが横行していて退職者も多数いる この場合は会社の嫌がらせに該当しますか?
回答終了
入社11年目を迎える正社員、33歳婚活女性です。 新卒入社時に憧れだった花形部署に配属になりました。ずっとやりたい仕事だったので張り切っていたのですが、今振り返ると当時は部内崩壊を起こしており上司と先輩の仲は最悪で私が板挟みに。前任者は10年以上担当していたベテランだったため、3か年計画で私が業務を引き継ぐ計画を立ててくれ、部会でもそのための業務分担を行いましたが前任者が辞めた瞬間全部丸投げ。 本来、上司が持つべき責任も負わされ、先輩は常にイライラして密室で理不尽に怒鳴られることもよくあり、上司は先輩に仕事を振れないのでその分も私が仕事をしており、まるでゴミ箱になっているような状況でした。しかし仕事としてはやりたい事だったので何とか頑張っていたもののメンタルではない病気を発症し休職、異動となりました。 復職後の異動先では社会人としての仕事の基礎を一から教えてもらい、人間関係も最高で、休み明け早く職場の人たちと話したいと出社が楽しみになるほどです。しかし、仕事内容は私でなくてもできるものであり、前の部署の仕事をしたいなぁと寂しさと悔しさもありました。 そんな中、最近久しぶりに前部署の業務の手伝いを一週間ほどすることになりました。仕事は私がやりたかったもので以前の所とは違うチームに入りました。異動する際にを全部人事に告発し、以後人事部が介入するようになったからか最悪な上司と先輩はかなりおとなしくなっていました。 今回入ったチームの皆さんはとても穏やかで、仕事はもちろんやりたいことだったので最高な一週間でした。 手伝いを終え、今の部署に戻り復職時からお世話になっている先輩に報告すると「どうするの？」と。詳しく聞くと、もともと質問者ちゃんは実力があるし前部署は明らかに崩壊していておかしかった。ただ今は元気になったし、やりたい仕事だったらもう一度希望を出して挑戦してみても良いのではないか？と背中を押してくれたのです。折々に私が前の仕事をしたいと思っている気持ちは感じていたし、タイミングが来たら背中を押してあげようと思っていたとのことでした。 正直、私は今回の様にお手伝いが年に数回できて、いいとこ取りできればいいな程度に考えていて異動希望を出すことは考えていなかったのです。（いつかは戻りたいけど具体的には考えられないなという感じでした）しかし、この先輩はじめ今回手伝った際に前部署時代から知っている多くの人たちが「待ってたよ」と歓迎してくださり、「この仕事している質問者ちゃん本当にいい顔してるよ」と他の方々からもとても背中を押されています。 だた自分の持病が悪化しないか心配で、主治医にも相談したところ「多分悪化しないし大丈夫だと思う」とも言ってもらいました。 ちょうど異動希望が出せるタイミングが9月初旬と目前に迫っており、来年まで希望は出せません。今回希望を出したとしても通るか分かりませんし、1年後に異動となるかも知れません。来年に希望を出せばそれだけ伸びてしまいます。 しかし、自分がまったく想定していなかったことなので決めきれません。ぜひ何かアドバイスをお願いします。
したのですが、いまだに仕事の処理スピードが元に戻らず、人一倍時間がかかってしまいます。 今日も、「準備するのに1時間も2時間もかかりすぎ。やる気あるの？他の製品ならすぐに稼働始まるのに、間に合いませんじゃ話にならないから。別に間違ったこと言ってないよね？？」と言われました。 (言い訳になりますが、その人が言ってきた他の製品の準備と今日、私がしてた準備とでは、3、4倍の準備内容の差がありますし、他の人がなぜそんなに準備が早いかというと、皆、40分ほどしかない自分の昼休みを削ったり早めに出てきて勤務時間外などに準備するからです。それを当たり前のように言わないで欲しい気持ちもあります。) でも、正直言うと、私はゆっくりした訳でもないし、やる気がなくてダラダラしてたわけでもなく、急がなきゃと思いながら行動してました。 復職しても完治したわけではなく、処理スピードなど今まで通りには出来ないかもしれないということは伝えているのですが、そういうふうに言われてしまうとかなりモヤモヤしてしまいます。 もちろん、その人が言ってることは会社としては正しいとは思います。 仕事が出来ないなら、休むか辞めるかしろってことだと思うので。 モヤモヤする私が悪いんですかね…？
行くんですよね。
入社11年目を迎える正社員、33歳婚活女性です。 新卒入社時に憧れだった花形部署に配属になりました。ずっとやりたい仕事だったので張り切っていたのですが、今振り返ると当時は部内崩壊を起こしており上司と先輩の仲は最悪で私が板挟みに。前任者は10年以上担当していたベテランだったため、3か年計画で私が業務を引き継ぐ計画を立ててくれ、部会でもそのための業務分担を行いましたが前任者が辞めた瞬間全部丸投げ。 本来、上司が持つべき責任も負わされ、先輩は常にイライラして密室で理不尽に怒鳴られることもよくあり、上司は先輩に仕事を振れないのでその分も私が仕事をしており、まるでゴミ箱になっているような状況でした。しかし仕事としてはやりたい事だったので何とか頑張っていたもののメンタルではない病気を発症し休職、異動となりました。 復職後の異動先では社会人としての仕事の基礎を一から教えてもらい、人間関係も最高で、休み明け早く職場の人たちと話したいと出社が楽しみになるほどです。しかし、仕事内容は私でなくてもできるものであり、前の部署の仕事をしたいなぁと寂しさと悔しさもありました。 そんな中、最近久しぶりに前部署の業務の手伝いを一週間ほどすることになりました。仕事は私がやりたかったもので以前の所とは違うチームに入りました。異動する際にを全部人事に告発し、以後人事部が介入するようになったからか最悪な上司と先輩はかなりおとなしくなっていました。 今回入ったチームの皆さんはとても穏やかで、仕事はもちろんやりたいことだったので最高な一週間でした。 手伝いを終え、今の部署に戻り復職時からお世話になっている先輩に報告すると「どうするの？」と。詳しく聞くと、もともと質問者ちゃんは実力があるし前部署は明らかに崩壊していておかしかった。ただ今は元気になったし、やりたい仕事だったらもう一度希望を出して挑戦してみても良いのではないか？と背中を押してくれたのです。折々に私が前の仕事をしたいと思っている気持ちは感じていたし、タイミングが来たら背中を押してあげようと思っていたとのことでした。 正直、私は今回の様にお手伝いが年に数回できて、いいとこ取りできればいいな程度に考えていて異動希望を出すことは考えていなかったのです。（いつかは戻りたいけど具体的には考えられないなという感じでした）しかし、この先輩はじめ今回手伝った際に前部署時代から知っている多くの人たちが「待ってたよ」と歓迎してくださり、「この仕事している質問者ちゃん本当にいい顔してるよ」と他の方々からもとても背中を押されています。 だた自分の持病が悪化しないか心配で、主治医にも相談したところ「多分悪化しないし大丈夫だと思う」とも言ってもらいました。 ちょうど異動希が出せるタイミングが9月初旬と目前に迫っており、来年まで希望は出せません。今回希望を出したとしても通るか分かりませんし、1年後に異動となるかも知れません。来年に希望を出せばそれだけ伸びてしまいます。 しかし、自分がまったく想定していなかったことなので決めきれません。婚活中で子供も欲しいのでのタイミングで異動しても良いものか悩んでいます。ぜひ何かアドバイスをお願いします
し病気休職中です。 診断書で「職場環境の変更、転勤が望ましい」と書いて貰いましたが４月に異動できますか？ １２月に希望調書と一緒に診断書を持っていこうか悩んでいます。 このまま４月も同じ職場だと思うと毎日鬱病で泣いてます。 基本ルールは３年以上在籍、半年以上復職しないと異動できません・・・。
師の方から 配属先の異動願いをお願いできるのならお願いしてみたらどうですか？と提案されました。 上司に聞いてみないと分からないのですが、 去年も前の配属先の上司と上手く行かず 異動させて頂いたばかりで、 今回言っても迷惑にならないのかなと思うんですが、意見がほしいです。 病気の方も落ち着いてきたので頑張りたい気持ちがあるのですが。 伝えて迷惑にならないのかと思いまして。
害者年金２級だと就労不可と見られ、復職させてくれないパターンはあるのでしょうか？ そのまま休職期間満了となり退職させるパターンも有り得るのかなと思い不安になりました。
から体調を崩してしまい、上司に異動願いを出しました。 その異動願いを出した時は、頭痛めまい、とにかく会社を辞めたい、とくかく自分の業務から逃げたいという気持ちでした。 上司に、体調不良と異動願いを申し出してから、仕事内容を調整して頂き、異動先も捜して下さっております。 中には、私に現職場に残ってほしいと言って下さる上司もいて、業務も負荷にならないように配慮すると言って下さっています。 だいぶん、私も心が落ち着いてきて、現在は、19年も働いている職場ですので、新天地に行くよりも一番知っている今の職場の方がいいのかな？とも、考える余裕も出てきました。一方、異動を申し出た事の後悔は無いので、新天地で一から始めたい気持ちもあります。 似たような経験された方がいらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。
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