者です。 医師国保と、厚生年金に加入しております。 医師国保の資格喪失証明書は頂けるのですが、 厚生年金の資格喪失証明書が出せないと言われました。 この際どのようにしたら良いのでしょうか？ 退職、転職の手続きが全く未経験で大変困っております。 どなたか教えてください。
解決済み
らず正社員の方は医師国保に加入しているとのことでした。 私は夫の扶養内で働きたいのですが、最近コロナワクチン接種の関係からできるだけ勤務を増やしてほしいと言われました。 医師確保に加入しなければならないボーダーライン(勤務日数、時間、年収)はクリニックによって異なりますか？今のところ年収は100万未満なので心配はないのですが勤務日数と時間が超えてないか不安で…。 またクリニックが社会保険に加入してない時点で夫の扶養に外れない年収であれば気にすることはないでしょうか？ 職場に聞くのが一番なのですが、とりあえずこちらでお聞きして知識をつけてから聞こうと思っています。 よろしくお願いします。
回答終了
医院で働き始めて２年半になります。 ハローワークの求人票では 医師国保に加入予定と書いてあったのですが 今だ 先生は医師会には入らずじまいなので スタッフ全員 自分自身で国保に加入しています。 保険料を毎回払うのも大変だし、病院へかかるとフリーター？と思われて恥ずかしいです。 この場合 どうにかして保険を作ってもらうことができないでしょうか。
働保険はあっても 保険は歯科医師国保だったり 厚生年金じゃないところが7.8割だったり、、 保険に限らず、有給が取りづらかったり、会社員に比べると夜帰るのは20時だったりと、パートならまだしも、正社員としては物凄く働きにくい環境ですよね。 歯科衛生士の仕事やめて違う仕事してる方いますか？ また歯科衛生士戻りたいと思いますか？
なくなります。ちなみに新しく働くところは、医師国保です。いくらの収入があれば、＋になりますか
が経ちます。 数ヶ月前に結婚し、そろそろ子供が欲しいと考えていますが、先生に確認したところ産休育休などの制度はないと言われ、困っています。 ネットで調べていても、法律的には違反と書いてありますが、小さな個人医院は取得実績がないところが多いのが現実だと書いてあったり、半分諦めてはいますが、金銭的に余裕もないので出来れば取得したいです。 何かアドバイスや、ご相談に乗っていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。 ちなみに、保険は歯科医師国保で、雇用保険にも入っています。
療事務なんですが 週20時間以上は働く予定で 時給1200円で雇用してもらうのですが 社会保険の加入条件が調べていてもよくわからず 雇い主の院長は全く調べてくれません。 現在正社員として働いていて 従業員5人以上いるので 医師国保ではなく、協会けんぽの社会保険です。 交通費含めると 年収の130万は超えそうでそしたら国民健康保険に自分で加入してくださいと言われ それだったら勤務時間抑えて 旦那の扶養に入るか、、いっそのこと退職して自宅近くでパートを探すか でも10年近く働いてきたので出産手当金など 社会保険加入したい気持ちもあります。 従業員総勢101人以下なのでやはり対象外なのでしょうか？ 調べれば調べるほどわからないので 説明の文章わかりづらくて申し訳ないですが 教えていただきたいです。
るかを伝えなければいけないのですが、どうしたらいいか全くわかりません。 調べたら、①任意継続②国保③親の扶養があると分かり、親には①任意継続でいいんじゃないかと言われています。 ①を行うにはどのような手続きが必要か教えて頂きたいです。 でも歯科医師国保は任意継続できないとでてきます。 もうどうしたらいいか本当にわからなく困ってます。 #歯科衛生士 #歯科医院 #退職 #新卒歯科衛生士 #国保 #保険
業所の同じ職種でパートと正社員の募集が出ております。 パートは時給1000円～で、扶養の範囲内130万めいっぱい働くと月に10万円程で平日6時間土曜日4時間程の勤務です。 正社員は月給16万～で、国民年金、歯科医師国保等社会保険料で月々3万円程引かれ、平日土曜日一律で7.5～8時間勤務です。 手取りの差が3万しかないのに正社員で長時間働く意味はあるでしょうか？ また正社員はボーナスが勤務2年目以降ありますが、月割にすると3万円ほどです。 パートでと思い応募させていただいたのですが、先方が正社員は難しい？と仰るので少し悩んでいます。 正直扶養に入りパートで働いた方が効率的であると思うのですが、皆様はどのようにお考えでしょうか。 ご意見やアドバイス等頂けましたら幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
ません） 10月10日に面接があり、12日から勤務している歯科衛生士です。 ①面接時は、歯科医師国保に入 れるからね、と言っていたのですが勤務初日に「歯科医師国保の定員がいっぱいで、あと二人辞めないと入れないからそれまで個人の国保でお願いします」と院長に言われました。 その場では了承してしまいましたが、よく考えたら面接の時から定員オーバーなのは分かってた事なのに、なぜ面接時に加入出来ると院長は言ったのか不審に思ってしまいました。 ②勤務初日から人間関係が合わないと感じました。 院長以外は、女だけの職場で悪口陰口のオンパレードでした。派閥もあり新人の私は板挟みになってしまいどちらの派閥に入るのかと言われました。 初日はA派閥と喋る機会が多くて、B派閥からは1日無視されました。 次の日はB派閥から話しかけられて喋っていると A派閥から1日無視されました。 それが交互に続いている感じです。 めんどくさいです。。 ③ 院長に人間関係の事や歯科医師国保の件を話しました。 院長は「あんまり波立たせないように上手くやってよ〜、臨機応変にさ！新人だから上手くいかないだけだからもうちょっと自分から頑張る努力しないとダメだよ」と言われました。 国保の件は「あー、ごめんごめん、面接の時は衛生士と助手が一人ずつ辞めるって話になってたから、君は歯科医師国保入れると思ったんだけど辞める話なくなっちゃって笑」と言われました。 ぶっちゃけもう院長にも呆れてしまい 人間関係も私には耐えられなかったので退職を考えました。 15日に院長に退職を申し出たところ 試用期間中でそんか勝手は許されないし、まだ3日しか働いてないのに何が分かる、君自身努力もしてないじゃないか、逃げるのは良くない、だとか色々言われてしまい、最終的には院長に言いくるめられてしまいそのまま昨日まで続けてしまいました。 自分でも辞めたいのに、周りの迷惑とか自分がもっと頑張らなきゃとか思って、院長に色々言われると辞める意志が弱くなってしまい言いくるめられてしまいます。情けないです。 そこで本題なのですが もう顔を見ずに一方的に辞めることは可能でしょうか？ ほんとにほんとに最低なのは分かっています でも、院長や他のスタッフの事を思ったりすると胃が痛くなり何も手につかなくなり泣きたくなります。 退職届を一方的に郵送し、制服などもクリーニングに出してから郵送で返却し、退職届と一緒に添え状で 精神的に勤務を続けることが難しく出社することが出来ませんと1言添えようと思っています。 一方的なので、懲戒解雇なども心配ですが もう行きたくないです、、 懲戒解雇になった場合、次の職場で分かってしまいますか？ せめて電話やメールで辞意を伝えなきゃいけないのも分かっています。 でももう、限界です、、 どうしたらいいでしょうか、、
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