たまに店舗宛に労働基準局から社員の労働実態を調査するための書類が届きます。 それには労働者の氏名、年齢、住所、労働時間を記入して労働基準局へ送り返さなければならないものだったと思います。 私は週70時間は働いていて残業にもなっていません。 以前在職証明書を会社にもらった時、労働時間の所に週40時間と記載されており、30時間も誤魔化して記入されていました。 その様なブラック企業の会社に労働実態の調査を書類でやったところで嘘の記入しかしないのは目に見えているのに何故会社宛に調査の書類が届くのでしょうか？ 全く無意味な事に税金を無駄遣いするのなら、手間がかかってでも個人レベルの調査をしない限り実態は見えてこないのではないでしょうか。 何年かに一度だと思いますが、過去に二度程書類がお店に届きましたが、そのまま会社へ渡しました。 労働基準局はもっと意味のある仕事をして欲しいです。 この様な事は今後改善されていくのでしょうか？
解決済み
業は ハローワークで紹介できなくなりますか？
申請した労働基準監督署か厚生労働省の労働基準局のどちらでしょうか？
強要について 労働基準局へ連絡したいと思ってるのですが どこへ電話したらいいのかわかりません。 市によって違うのでしょうか？ そして申告した人の情報は 会社に伝わってしまうのでしょうか？ わかる方教えてください
働基準局でも良いのでしょうか？ ヨロシクお願いしますm(_ _)m
が、シフト上月間労働時間が500時間に達する予定です。 毎月100時間近くの残業をしていましたが、これには驚き、やっていける気がしません。 労働基準局などに通報したら、何か対処してくれるのでしょうか？
ペットショップで働く者です。 職場の労働条件がひどく一部のスタッフで悩んでいます。 私は店に勤めて1年4ヶ月になります。 専門学校からの研修を受け就職の形になり、 5ヶ月間の無賃研修を経て正社員になりましたが、 正社員の待遇は ・月手取が11万（雇用・労災保険を引かれます） ・毎月4～5日の公休（週1回） ・勤務時間 8：30～17：30 ・有給休暇 年2回 （店の指定でのみの有給） ※.自分の希望での有給はありません。 ですが・・・・・・・ 今年の1月に交通事故に遭い、1ヶ月半の休養で 仕事をお休みしていましたが、 店側にも遠回しに迷惑だと言われ、 通院と体調の事もあり7月いっぱいで辞めることになりましたが、 辞めるまでの間、パート扱いに変えてくれと交渉したところ（3月に交渉） 事故の保険金の事を言われたりとなかなか了承してもらえず、 3月から5月までの給料は基本給（手取11万）から休んだ分の日給を引かれ 今月（6月分）からのパートの時給は 「もとは650円の時給だが、1年店に貢献してきてくれたから 気持ちとして665円の時給で（現在の最低賃金701円）パート扱いにしますから」と ドヤ顔で言われ、 「最低賃金以下ですけど・・・」と尋ねたら 「それは法律の問題で、私の店ではこの時給なんだ。」と言われました。 それだけではなく、 労働時間も月の半分は休憩無しの9時間労働で ひどいときは10時間労働もありましたが、 給与明細には残業した記録は記載されておらず、 残業手当もありません。 この場合、労働基準局に行って相談してどう動いて頂けるのでしょうか？ また正社員の時に一度しか使ってない有給休暇の残りは使えないのでしょうか？ 詳しくわかる方がいましたら教えてください。
指示に耐えかねて労働局に入ってもらって謝罪と慰謝料を請求したいと考えています。 労働局の方からは関係 が気まずくなるため仕事を辞める前や辞めた後に申し出る人が多いとのことですが、私はまだ転職先が決まっていません。日々嫌がらせがエスカレートしてくるため今すぐにでもあっせんに入って欲しいと考えています。あっせんに入ってもらったあとでも通常通り同じ職場で仕事を続ける方はかなりいるのでしょうか？現在でもすでに気まずい関係のため私は特に構わないのですがあっせんを申し出てそのまま働き続けるのは非常識でしょうか？
割り出しなさいと言われました。 父親の言い分は、残業も込み込みでの基本給にしていると。確かに、基本給が39万にプラスどんぶり勘定で残業手当として3万にして支給している明細でした。 実際に私が残業時間を割り出したところ、30時間から40時間ありました。 この場合、みなし残業として認めてもらえないのでしょうか？
給料が払われてないということで労働基準局に申し出たら解雇された人がいます どうなんですか
回答終了
251~260件 / 22,622件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
運送業の労働時間は長い？その理由と働き方改革で変わることを知ろう
運送業は長い時間働かなければいけない、というイメージを多くの人が持っているかもしれません。それはなぜなの...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
