対象にならないようにギリギリのラインで調整してもらったのですが、副業として3～５万円位の給与収入があります(源泉徴収票が送られてきます)。それを足すと年収106万を超えるのですがこの場合加入が必要なのでしょうか。
解決済み
会保険、雇用保険、厚生年金など今の職場で入ってます。夜の清掃の副業もしていて年間40万程になるので確定 申告も毎年行ってます。昼の仕事は給与所得の扶養控除申告書を提出しますが、確定申告はしてくれないので毎年自分で税務署に昼のパートと夜の清掃の確定申告をしています。 しかし、この度副業の時間の制限をされ、減らすように言われ困ってます。週に40時間までにして下さい！と言われてるのですが、今まで通り働いてたら 40時間過ぎてる事とか昼の職場にバレたりするのでしょうか？ 面倒なので、辞めたという事にして続けようかと思ってるんですが、確定申告も二つとも自分でしてる場合、バレないのではないかと思ってるんですが、どうなのでしょうか？ 詳しい方、教えて下さい。
金8時間勤務) それとは別に副業で結婚式場の皿洗いのバイトをしています。 副業の方は土日に結婚式がある時に 声がかかるので月に4～5日程度です。 月額3万ぐらいです。 今、本業で働いているフルタイムのパートの仕事を辞めようか迷っています。 体力的にかなりきついです。 フルタイムのパートは社会保険完備で雇用保険に加入していますが、 少額でも副業をしていたら、失業保険の受給はできないのでしょうか？ もし、受給するなら副業も辞めないと 受給の対象にはなりませんか？ 失業保険を受給中にアルバイトをするのは大丈夫なのは知っているのですが、 上記のような場合(副業は辞めないで本業だけ退職)はどうなるのでしょうか？ ご存じの方、失業保険に詳しい方、 教えて下さい。 よろしくお願いします。
回答終了
副業のバイトをBとして Aだけで200万稼ぐのと、AとB足して200万稼いだ場合、なぜ社会保険料同じなんですか？会社が申請していてどこかで合算されているのですか？ また、こういう質問はどの機関に聞けば良いのでしょうか。よろしくお願いします
た。 今の会社 ⇒正社員 1/10最終出勤日 2/14退職日(有給消化のため) 給与は月末締めの翌月15日払いです。 副業okの会社です。 そして新しく働く職場 ⇒フルタイムパート 1/15入社 です。 この場合社会保険料は2つの場所で引かれますか？ 雇用保険はどうなりますか？ また他の控除金はどのような形で引かれるのでしょうか？ また必要な手続きや書類などはありますか？ いまいちよく分かっていないのでわかる方いましたらよろしくお願いします。
先のほうでは週20時間以内にしなければなりません。。 週20時間以内とかあまり稼ぎになりません。。メインの方でも月の休みは4日で手取りが11万。。その貴重な休みも希望通りにはいきません。ですが求人をみたところ田舎ですからこれよりもあまり良い額面はそんな見つからず。。 副業している方は週20時間以内で働いているんですか？ はっきりいって週20時間以内とかの法律いらないです。邪魔ですよね。 もしくは３つ掛け持ちとかしていますか？ どうすれば良いのでしょうか。。
月から1年間の仮計画～ ◎パート先年間収入110万予定（交通費こみ） ◎副業 雑所得で経費を引いて年60万予定 ◎現在旦那の社会保険の扶養に加入中 質問…以下の認識であっているか確認したいです。 また、以下を踏まえ結論、副業をしないでパートを130万超えない くらいまでしたほうが良いか質問でした。 副業をした場合↓ ①社会保険の扶養は 旦那の協会に確認したところ給与収入＋雑所得（経費と認めらるものはレシート必要） が130万以上になる場合扶養を外れるとのこと。 扶養を外れ国保、国民年金を払う必要がある。 170万だと月額 大体国保15000円程度、 年金16520円 合計31520円かかってしまう。 ②配偶者控除は 収入110万－55万（給与控除）₌給与収入55万 と雑所得60万（経費引き済み）をたして115万なので 配偶者特別控除の対象 ※150万まで （配偶者控除だと103万まで） ③所得税 パート先で所得税は8万8000円以上の月は月々ひかれる。 （万が一パートで休みが続いた場合、年間103万に満たなければ 年末調整で戻ってくる） 副業は年20万以上の予定なので確定申告をして、 別途所得税の支払いが必要 ④住民税 パート収入のみで110万予定のため、来年より住民税のパート先特別徴収あり。 副業で確定申告した分、住民税は自分で払いたいため、普通徴収で請求される。 以上を踏まえ、単純に110万＋60万で170万を稼ぎ、国保、年金で37万近く 年間ひかれるならば、 パート代を130万ギリギリまで働いて副業をしない選択のほうが いいと思いました。 あっていますか？ よい案や、認識の訂正箇所があれば教えてください。
ありますか?とメールを送りました。大丈夫ですか?
時間以上働いています。 今月からB社と掛け持ちをすることになり、そのことをA社の社員に相談すると、「もしかしたらA社の社保抜けないといけないかもしれない」と言われました。 A社の決まりとして、社保加入したら掛け持ちはNGみたいです。(社員の知識は「多分…もしかしたら…」くらいでした) その社員とはしばらく関わることがなくなるので、私が掛け持ちを始めることを他の社員には言わないでいてくれるらしいですが、 掛け持ちしたらすぐにバレてしまうものなのでしょうか？ また、バレてしまうのなら早めにちゃんと上の人間と相談し、社保抜けて自分で国民健康保険などに加入すればいいのでしょうか？ 給与明細を見ると、社保の内容は 健康保険、雇用保険、年金という感じでした。 社保抜けた後の手続き方法を教えてくれたら嬉しいです。
ることを教えていただきたいです。 ・母子家庭、高校生の妹が2人 ・メイン124万円以下 ・サブ20万円以下 ・勤労学生控除の申告 この場合、社会保険の扶養？は外れずに済むのでしょうか。 また、来年度住民税が課税されることもありませんか？ 調べに調べましたが理解が追いつかず、困っております。 他に必要な情報があればお答えいたしますので、簡単に教えていただきたく存じます。 よろしくお願いいたします。
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