の子供が1人います。 入社した当初は、私の母がもう還暦になることからフルタイム正社員から時短に変更するから、そうなったら孫の世話を見れると会社に話ていました。 しかし、時短になる前に祖母が倒れて脳梗塞、要介護となり、母が祖母の介護のために頼れなくなりました。 また土曜保育は証明書の就労曜日に土曜日の記載がないため断られました。 就労時間は8時～17時、保育園に預けられるのが7時～18時です。夕方の残業は厳しいため早出30分と夕方30分の計1時間の残業を申し出ましたが早出を断られ、夕方も30分ならしなくていいと言われました。 ただ、会社側は36協定もあり、正当な理由なく残業を拒否する人に対して相応の措置をとるようです。 現在はひとまず小学校入学前ということで免れるかもしれませんが、小学校で学童に行ったところでお迎えの時間は18時で変わりありません。 土曜日に学校があるので、そういった時や、もう少し高学年になってからでないと残業できそうにありません。 転職以外で、他になにかできることはありそうでしょうか。
回答終了
ト•パートタイマーの社会保険加入している者です。 出産前は子供もいなかったので平日、土日祝日、年末年始、早番、遅番、開店から閉店までの10時〜20時といったどんなシフトでもこなしてました。 今回、復職にあたり会社から就労証明書を記入してもらった際は社会保険加入状況から10-15時の1日5時間、週4とのことでした。 保育園が決まったので復職後のシフトについて上長と話しました。 子供がいるので日曜と祝日、遅番ができないと元いた店舗では恐らく入れて週2程度だろうとのことでした。 近隣店舗(車で20分〜40分の２店舗)にいければトータルで週4いけるかもしれないけど組んでみないとわからないとのことでした。 遅番できず日曜もお義母さんに月に1度くらいはお願いできそうなのですが、それでも自店舗で今までのようにいかないのは仕方ないことなのでしょうか。 遅番と日曜はできないですか？と何度か言われたのですが0歳児がいるので無理ですとハッキリお断りしました。 自店舗に入れない理由は私がいない間シフトをこなしてくれてた人のシフトを削れない(優先)からだと思います。 こうなるのは想定内でしたが、子供がいるのに遅番できないか日曜でれないか、だったら他店舗へということがしてはいけない行為なのであれば少し強気でいきたいと思うのですがどうなんでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
ります。 1児の母です。子は保育園に通っています。 1年ほど前に、身内が要介護になったため退職しました。 その際に特定理由離職者として手続きをして、今現在まで失業保険の受給期間を延長しています。 また、子の保育事由を「就労のため」から「介護のため」にしています。 3ヵ月前に、友人から手が足りないので在宅ワークを手伝ってくれないかと頼まれ 介護も慣れてきて時間が空いてきたので、1日2時間程度の翻訳ライティングを行っています。 （4時間未満だから、失業保険の申請をして求職中として失業保険をもらいながら働こうと思っていましたが しないままずるずるきてしまいました。） 月に稼ぐのは、多くても3万円に届きません。 ふと、子の保育事由を「介護のため」から「就労のため」に変えないといけないのではないかと思い立ち 数か月働いて今更ですが保育園の事務の方に確認したところ 就労証明書と事由変更届を出してくださいとのことでした。 長くなりましたが、ここから質問です。 ■1、保育事由を変更する必要はありますか？ 調べたところ、私の働き方では就労証明書を出すのには個人事業主としての届が必要みたいで 自分で聞いておいてなんなのですが、はっきり言うと面倒くさいです。 加えてそこまで稼いでいるわけではないので、保育料は変わりません（計算済です）。 そもそも介護している状況は変わらないので、保育事由はこのままにできたらと思っているのですが これは違反になるのでしょうか。 ■2、保育事由を変更したら、失業保険はもらえないでしょうか？ 就労時間が1日4時間未満でも就労証明書を出すということは、 働いているとみなされて失業保険はもらえないのでしょうか？ それとも、ハローワークは別の団体だから普通にもらえるのでしょうか。 以上となります。 何度か質問のやり取りをさせていただきたいので 知恵コインは多めにさせていただきました。 よろしくお願いいたします。
の会社がやめられない？とか理由つけて初出勤したのは6月の後半 それから2.3日来てまた休んで。 7月も午前中で帰ったり休みが目立ったり(子供の体調がどーので) 8月には妊娠？を理由に午前中や休みが増える(後日流産？) 8月18日に市役所から(保育園)就労証明の提出をと言われたみたいで社長に嘘の記載を依頼(出勤日数及び時間の実績がないため) そして今月。金曜日(15日)に社長ではなく、上司にやめると電話で一言。 荷物も取りに来ましたが社長には会わず。 就労証明を狙ってやめたのかな？と思います これ、役所に通告しても良いでしょうか？
転車で15分だったのが、車で2時間弱かかるようになります。 転勤の話を上司にすると、離婚しろ、できな いなら旦那に単身赴任させろなど、言われましたが、子供も3人いますしそんな事したくありません。 延々と続く説得を聞かなかったからなのか今度は 交通費は出さない、子供が風邪引いたらごめんなさいじゃすまない(今までは風邪引くと休ませてくれました)、引っ越し先の保育園に出す就労証明書も書いてくれない、育休の申請書類のサインもしてくれない(3人目を出産し手当てを申請する予定でした。ハローワークに確認したところ受給資格はあるので申請して良いと言ってくれています。)など、なんだかんだ言い訳して何もしてくれなくなりました。 自分の思い通りにならなかった事への腹いせ なのかわからないですが、なんでこんな事言われないといけないのかよくわかりません。 戦力だったのはわかりますが、旦那の転勤は仕方のない事です。 挙げ句の果てには、あなたの事で機嫌悪いので来るなら覚悟してこいと脅し文句です。 正直我慢の限界です。 何か良い手はないですかね… もうサインだけしてくれればそれで良いんですけど、サインしてくれないと、育休の手当ても保育園の申請も出せないので困っています。 労基に電話しても法律的にそれは違法にならないと言われましたが、育休の手当ても欲しいですし、保育園入らないと仕事できないですし、泣き寝入りもしたくないです。 乱文ですみません。 私に知恵をください。 よろしくお願いします
の子が生後6ヶ月になり保育園から内定がもらえ仕事を探し始めました。 このコロナ時期の中、ただでさえ小さい子がいるというだけで仕事探す事が大変だけど、とにかく面接に行きまくりました。 週一なら。1日3時間なら。などなかなか条件に沿った働き方ができるところがなかった中 高級料亭で水曜日が定休日だけどそれ以外の平日週4フルで出て欲しい。と言って頂き仕事が見つかりました。 面接の中で子どもがいること。土日祝日働く事は厳しい事ももちろん説明した上でです。 しかしいざ働き始めると 祝日出れなければ文句を言われ。ゴールデンウィークも出てもらわないと困ると言われたので1日だけ旦那が休みだった為見ててもらって出勤したけど1日しか出れないことにずっと文句を言われ叱られ。 他のパートさんは2人居て1人はお子さんがいらっしゃるけど2人とも定休日の水曜日以外、毎日出勤。 同じように働く事を求められるけど不可能なので説明して叱られながらもやっと見つかった仕事場だから頑張ろうと思っていました。 保育園に提出する就労証明書を書いて欲しいと先週金曜日に伝えました。 しかし今日急にメッセージが届きました。 お疲れ様です。○○○の○○です。急な連絡失礼します。明日以降お店がヒマになってしまったのと、○○さんの出勤が少ない事もありパート雇用を切らせて頂こうと思いまして、連絡しました。急で申し訳ありませんが宜しくお願いします。 唖然としました。 電話でもなく口頭でもなくメッセージ。 給料も手渡しらしく何も手続きの書類を書いていません。 雇用契約書もないと同じパートさんに説明されていました。 なんて返すべきかも悩みます。 色々調べたところ労働基準法には30日以上前に解雇予告をしなければならない。予告無く労働者を解雇した場合は、「解雇予告手当」という30日以上分の平均賃金を支払う義務もあります。 とありましたが雇用契約書などにサインも何もしてないから無理なのでしょうか。 ちなみに働いていた期間はまだ3週間ほどですが生活もかかっているし、保育園もこのままだと退所しなくてはいけなくなってしまうし、あまりの無責任さにも腹がたちます。 どうすればいいのかアドバイスお願い致します。
専門家が回答
ビニを 出産を理由に退職しましたが、 子供が産まれ新たに求職活動を始めて一年、 (子供は上の子の看護を理由に既に一年以上 保育園に通所中ですが、現在は看護が必要なくなったため、求職活動を再開したものです) 以前の職場から戻ってこないかと声がかかりました。 そこで就労証明書を提出するわけですが、 育児短時間制度の取得 有にチェック入れる欄がありますよね、チェック入れた方が良いのでしょうか？ これはチェック入れておくといざ妊娠が発覚したときに、育児休暇を取得出来るといったものですか？ よく分からなくて… (取得中・取得予定・取得する可能性が高い) とありますが、 私は下の子が生まれてから旦那とはレスですが 結婚している以上、 子供が出来る可能性は無いとは言いきれません。 いざ また子供が出来た時に、また退職すると 次の就職活動でまた苦労すると思います。 勤務自体は就労時間は1日平均8時間、 週4~5日(急な交代・残業・穴埋め等で増減あり)で、妊娠や病気がない限り長期の予定です。 1年以上・週2日以上 同じ事業者の下で勤務していれば 育児休暇取得の対象になるとネットで見ました。 現在妊娠・出産を考えていないのなら、 チェック入れないべきですか？ 皆さんはどうしてるのでしょう。 就労証明書なんて、あまりまじまじと見たことがないのでこの項目に気づき、迷っています。
1才の子供をもつ者です。 今年4月から主人の実家の自営業で働くという状況で、息子を保育園に通わせています。 …が、いろいろ問題があり、その自営業で雇ってもらえなくなってしまいました。 パートを探しましたが、やはり「小さい子供がいる」「土日祝は働けない（主人が土日祝は仕事のため代わりに見てもらう事は不可能）」「働ける時間が限られる（保育園の送り迎えのため）」などなどで、もう何件不採用になったことか…。 再度、市役所に就労証明を出す期限が迫ってきています…。 そこで、つい最近、ハンドメイドのネットショップを立ち上げました。 （ハンドメイドは元々好きで今まで口コミで知り合いに売る程度はしてましたが、この度ホームページを作りました） これを自営業として就労証明することは可能なのでしょうか？ 自営業とするには個人事業主の届けを出して、毎年の確定申告をする…と簡単にしか分からないのですが。 その場合、自分で就労証明を書くのでしょうか？ まだ本当に始めたばかりで売上もほぼない状態なのですが…。 そういった事に詳しい方、ネットショップを経営されてる方、アドバイスいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。 （仮に自営業として通ったとしても安定した収入ではないので、引き続きパート探しはする予定です(￣＾￣；)）
り、来年から東京に行くことになりました。そのため「今年度いっぱいの3月末までの勤務という形でこの保育園を出たい」と申し出たところ、就業規則には「6月末までに今年度の退職の意思を伝えられないと退職させられない」と書いてあるため、それを引き出され、それを理由に辞めさせていただけなさそうです。この就業規則に違反して辞めようとすると違法でしょうか？
員で昨年より育児休暇を頂いています。 実は育児休暇中に夫が転勤になり、一緒に東京から兵庫に引っ越して来ました。 仕事は子供が1歳半になれば復帰する予定でしたが、先日会社の人事部から連絡があり転居先の関西圏での復帰が難しいと告げられました。私の会社は東京を軸とした会社で、関西にも支店はありますが空きがない状態で受け入れが難しいらしいです。 夫は全く別の会社で勤務しており、恐らく５年〜１０年は転勤はなさそうです。 なので私も今の会社を退職し、関西圏で仕事を探そうと思ったのですが保育園に空きがなく、申し込みをしたけれど待機児童になりました。 子供を保育園に入れたければ、勤務証明がいると思うのですが、今の会社では復帰が難しくなってしまった事、まだ退職していない事、新しい仕事がまだ決まっていない事など…。 子供がいて、今からまた正社員での再就職はかなり厳しいのでしょうか？資格はmos excelエキスパートしかないです。 夫の会社は住宅手当と社宅がなく、家賃も全額負担で夫のお給料だけでは正直厳しいです。 まず何からどう動けば良いのかわからなくなりました(*_*) 区役所に相談にも行きましたが、 家族と相談して下さいと言われました。 夫にも相談しましたが、保育園の事や待機児童の事をよく知らないみたいで話が進みません。 乱文ですみませんが、どうか助言をお願い致します。
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