うと思うんですが、今日から介護休業とりたい！というのは可能なのでしょうか？調べると2週間前に申請と書いてありますが、、、
回答終了
か？ 同じく、介護休業給付金についても、支給されないのでしょうか？
解決済み
、通勤時間が１５分から１時間ほどに伸びました。 子どもが学童にいっていてお迎えの時間に間に合わないので、退職願をだしました。 退職理由は、当たり障りのない、一身上の都合です。 なんか、会社に辞めるように持ってこさされた感じがします。 今の人事部の上が、時間短縮をとることを嫌っているとのうわさです。 あと、産休育休をとって復帰する人が多いので、人事が大変だし、高齢化している。。。などといっているみたいです。 現場では、経験年数が１０年超えると安定感があって業務がスムーズに遂行するので歓迎されますが・・・
金も受け取れるのでしょうか？それとも別に申請がひつようなのでしょうか？ 出来るだけ詳しく教えて欲しいです 会社で介護休業の申請できるという所まで確認は取れています。 介護休業をとるメリットも知りたいです。 よろしくお願いします
す。 既に有給休暇も使い尽くしており、このままですと欠勤が続くことになり、社会保険料や市県民税分、給与がマイナスになるだけです。会社としてマイナスとなった給与を回収できる保証もありませんし、このまま労務提供を出来ないことを理由に退職してもらうことは可能でしょうか？また、その場合、解雇に当たるのでしょうか？（1ヶ月前予告をし、退職してもらうのが良いのでしょうか？）どのような対応をすべきか詳しい方がおりましたら教えていただけないでしょうか？宜しくお願いします。
て、育児休暇と介護休暇のもらえる条件の違いを教えて下さい。
ハラ 上司に介護休業 もうしでたら パワハラ上司から 「黙れ黙れ お前なめとんか？誰がやるか？そんなもんやらなてな 罰則規定はない。老人ホーム 放り込んどけ」といわれました。 どうしたらいいんでしょうか？
らうんでしょうか。 それとも休業後に、その支給単位期間を評価して一時金としてもらうんでしょうか。
は通院の手助けができます。 育休を1年取得したのちに93日間は親の介護のために介護休業給付金を申請して休もうと思っています。 実際そのようなことは可能ですか？ 介護休業給付金をもらう場合は介護休業開始時の給与から算出すると思いますが、産休に入る前の給与から計算されるのでしょうか？
・パパママ育休プラスや ・夫が産後8週間以内の育児休暇を取得後、再度育児休暇の取得を認める ・専業主婦（夫）の除外禁止の廃止 ・看護・介護休暇 一人の場合は5日、複数の場合は10日間の休暇取得ができる 等は会社側としては、守らなくてはならない義務なのでしょうか？ 必ず、規程表に定めなくてはならないのでしょうか？ 断ったりすることもできるのでしょうか？その場合罰則は？ 素人質問で恥ずかしいのですが、詳しい方教えてください。
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