アでバイトしてます。 まだ１週間も経ってません。 接客や品出し・前出しなどは、普通に出来るようになってきました（接客の経験あります）。 今日、初めてレジを教えてもらったのですが、難しくてミスしてしまいそうで、自信がありません。 普通のレジの流れなら、なんとか一人で滞りなく出来るようにはなりました。 だけど、ポイントが余分につくチケット？やハガキなどを持ってこられたお客様に対しては、 「えっと、どこにどう入力するんだっけ？」と慌ててしまうし、 クレジットカードでの支払いのお客様への対応も、教えてもらったのに、 すぐに他の人に「どうやるんでしたっけ？」と聞いてしまいました(；´Д｀) ポイントカード以外に、○○を買ったらこのカードにハンコをひとつ押す、とか こういう商品を買ったお客様には、このチケットを渡してください、とか もう、聞いてるそばから「えっ？そんなにたくさん？ムリムリ、覚えられないよ！」と思ってしまいました（汗） お客様からしたら、ポイントプラスとか、割引とかたくさんあって、いいドラッグストアだなーと思うのですが、 いざ自分がレジに立ってみると、難しくて自信喪失です・・・。 レジ締めの流れも教えてもらいましたが、これは過去にやったことがあったので、 なんとなく出来るかな？という感じです。 接客は、やっぱり実際にやってみて、自分に合ってるなぁと思います。 長らく座り仕事をやってきましたが、ずっと接客の仕事をもう一度したいと思っていて、 やっと叶ったので、出来れば頑張りたいです。 でも、自分の頭が悪いのか、飲み込みが悪いような気がしてます。 分からなくなる度に他の人を呼び止めてしまうので、なんだか気が引けるというか、 迷惑な人間になってしまうような気がしてます。 実際にクーポンやらハガキやらチケットやら、色んなものを取り扱うレジをされている人は、 だいたいどれぐらいで１人でスムーズに出来るようになりましたか？ また、慣れるまでミスはありましたか？ 明日の勤務でたぶん２～３時間ほどレジやると思うんですが、不安に思ってしまってなんだか眠れません（汗）
解決済み
ケーキを作る正社員をしていました。40kgのミキサーを持ち上げたりしているうちに腰を頻繁に壊すようになってしまったので結婚してからは専業主婦です。 接客経験は新入社員研修のときの店頭販売をした1回だけでレジ経験はありません。 面接については他の質問で勉強になったのでなにか初日出勤日気をつけるべきことがあれば教えてください。初日にレジはやりますか？ アルバイト募集が14:00〜21:00迄だったのですが最寄りバスが21:30で終わってしまいます。 サービス残業等はありますか？前職では3時間以上のサービス残業が当たり前だったので色々感覚が麻痺しています。
もう３年近く指名していた美容師さんが退社したと言われました。 前回切ってもらったのは７月頃ですが、その時は何も言われなかったし仮予約のカードももらいました。 ちなみにその人は子持ちで、年は20代後半、今年の１月に出産したらしいです。 かなりショックが大きいです・・・ ちなみに美容院はEARTHです。
トはあまり良いバイトでは無いのでしょうか？ 高校生でまだ学校もあるため、土日だけ入れるようにCDに歌詞 カードを入れたりペットボトルにおまけを付けるバイトに応募しようと思ったのですが、募集要項のピアスOK茶髪OKの所を見て両親があまり良い顔をしません。 私的には別に大丈夫だと思ったのですが、実際そのような短期バイトを経験したことのある人が周囲に居らず、聞くこともできません。 もし歌詞カード封入やペットボトルのおまけ付けのような短期バイトをしたことがある方がいらっしゃいましたら周りはどのような雰囲気か、また仕事自体の難しさなど教えていただければ幸いです。
労務士試験受験を考えている会社員兼主婦です。 社労士の講座受講で学校はTACを考えております。 「一発合格セミナー」というセミナーにも参加し、DVD通信で受講を考えております。 合格に少しでも近づけるよう教室通学受講を希望しておりましたが、どうしても教室通学ができない状況ですのでDVD通信講座の受講となってしまいそうです。 TACのDVD通信講座を受講され、一発合格された方がいらっしゃいましたら、１年間毎日どういった形でどのように勉強を進めていたのか教えて頂きたいです。 TAC出版から出版された合格体験記等も読んだりしてみましたが、なかなかDVD通信講座受講された方の合格体験が記載されていなかったので・・・・ 宜しくお願いいたします。
思います。 私は小さいながら一応株式会社の代表なのですが、会社役員があればそれを選ぶのですが、無い場合どれを選べば良いのか悩みます（そうある事ではないですが） 自営業は株式とかではない例えば八百屋さんとかケーキ屋さんとかの場合で、 株式会社などの場合大手や零細に限らず一応選ばれる側だからと聞いたことがあります。 一般的には何になるのでしょうか？ 正社員 パートアルバイト 学生 主婦 自営業という感じで先日出ていました。 宜しくお願いいたします。
分を消化して使うからとその人が休みの日にタイムカードを押しておけと言われました。 これは違反ですか？
さんなんですが、返事、基本挨拶ができないです。 LINEで、有休や休業補償のことで質問があったので、答えてあげたら、それで終わり。「はい」「承知致しました」「ご回答していただきましてありがとうございます」などなんにも無し。 タイムカードを押していないことが多いので、押すようにと連絡しても、 「わかりました」「申し訳ございません」「以後気をつけます」など何も無し。 重要なことを業務連絡しても何も返事なし。 健康保険の被扶養者のことで質問があったので、社労士や協会けんぽに問合わせた上で、回答してあげても、 「はい」「わかりました」も「ありがとうございました」もなにもなし。 とても大人とは思えません。 その割には会社への要求は激しい。賃金や、休業補償、また他のパートさんのことまで詮索している。 入社以来ずうとこんな感じ。 この方に 「社会人として当たり前のことなので、返事、基本挨拶くらいはできるようになってください。」と言うとパワハラになりますか？法律上何か問題になるでしょうか？ 宜しくお願い致します。
（1歳）と海外駐在しています。駐在先では新規顧客開拓を期待されているためゴルフ及び歓送迎会等のお付き合いがさけられません。 専業主婦をしている妻との関係修復のために相談させてください。妻、娘（3歳）と息子（1歳）と海外駐在しています。駐在先では新規顧客開拓を期待されているためゴルフ及び歓送迎会等のお付き合いがさけられません。何とか外国人の上司の合格点がもらえたようで、赴任期間を満期まで過ごせそうです。 この地域の駐在では一般的ですが、子育て真最中の妻に月曜日から土曜日までの午前中に料理、洗濯及び掃除をするホームヘルパーを雇っていますし、私が営業で使う以外は運転手つきの自動車を使えるようにアレンジをしています。娘は幼稚園に入れていますので1時位までは、家の中で妻、息子及びヘルパーさんの3名です。 また、月に日本円で5万円相当の小遣いを渡していますし、毎週家計で金額は渡しています。アパートも、嫁の希望に従い、日系駐在員の中では中の上くらいのアパートです。私も土曜日か日曜日の最低どちらかは子供とプールで遊びますし、可能な限り（週2～3日）早く帰宅し、おむつ替えや子供の入浴も手伝っています。長期休暇では家族で旅行もし、旅先でも子供相手に手伝いをしています。私が妻子がくるまで1年間単身赴任していた時は、妻の実家に毎月9.5万円送金し、妻の携帯電話代、インターネットの接続料及び子どもの医療費等のクレジットカードの支払いを合わせると、平均して14～15万円は仕送りをしていました。 ゴルフ及び歓送迎会等の付き合いで家族との時間が減ることについて妻から文句を言われ、感情的になった妻から「バカ」「殺す」「死ね」「お前の金で日本に帰ってやる」などと子供の前で言われ、「子供の前で言うな」というと「怒らせるお前が悪い」と言われる始末です。息子（1歳）ですのでママが大好きですが、娘（3歳）は僕になついてくれていて、妻と私が口論をすると「パパ、ママ、シー」という位優しい子です。 妻は「専業主婦にも休みはあるべきだ」「一人の時間がない」などと言いますが、正直、妻が何に不満を持っているのかわかりません。ちなみに、妻は娘の出産前まで外資系企業でバリバリ働き700万円程度の給料をもらっていました。また、性格的には、すぐに感情的になり子供の前でも聞くに耐えない言葉をいいますし、自分を絶対に肯定的に受け止める母親と特定の友達しか友達がいないタイプの人間です。 離婚は現実的でないため、何とか円満な家族になりたいと思います。お知恵を御貸し下さい。
8歳で、一歳半年の息子がいて来年一月に第二子の出産を控えています。助産師として新卒から総合病院に在職しています。 第二子の出産後に育休を取得する予定なので、約一年後には職場に復帰する予定です。ただ、現在の職場の待遇に不満を感じており、育休取得のために復帰はするものの、他にいい働き方が見つかれば退職も視野に入れています。 待遇の不満というのは、赤字病院なので慢性的に人手不足であり残業が多いこと、残業手当が30分毎にしかとれず、又、キリのいい時間まで手当をもらうためにはタイムカードを切らずに待機しなければならず時間的拘束をされること、タイムカードが導入されたにも関わらず残業は自分で申請しなければもらえず、その内容や時間も勝手に師長に改ざんされること(自己研鑽で2時間サービス残業扱いにされることも)、などがあります。国立病院なので準公務員扱いであり、福利厚生には概ね満足しています。 現在第一子を預けながらフルタイム労働で夫と協力しながらなんとかなっていますが、第二子が生まれ、2人を育てながら今の職場で働いていくのは心身ともに限界を迎えそうです。 私生活では新居購入にあたり、子どもも増えるため私の社会復帰は避けられません。夫はIT関係の仕事で、転職先もたくさんあり、外資系に転職することも可能です。首は切られやすい上に激務ですがやはり外資は収入が良いため、転職ができたら私が専業主婦またはパートとして働くことも経済的には可能です。 今悩んでいることとしては、 1.常勤職員として復帰するか(夜勤ありが復帰条件) 2.夜勤や休日出勤なしと条件をつけられる非常勤スタッフとして復帰するか 3.助産師の転職先は狭いため看護師として他の働き方をするか で考えています。 2は復帰の条件として飲んでもらえるか不明です。3の選択肢を広げたいので、待遇が概ね良く、家族子どもたちとの時間も作ることができて余裕を持って子育てできるような、看護師の転職先についてみなさんに意見を伺いたいと思います。 助産師、看護師等業務内容は問いません。 分野の興味ある、ないは考慮せず、給与と待遇がよく家庭の時間を維持できればなんでも頑張りたいと思っています。 参考のため:住まいは埼玉県です。
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