業界で専門職として働いてたのですが心身壊して退職、一年休養して転職活動を始めました。 前職の業界がブラ ック過ぎたため異業種を希望してますが前職(専門職)のスキルしかない上に、これがやりたい！という訳でもなく(強いて言えば事務系内勤)ブランクがあると言う最悪な状態です。当たり前ですが書類で落ちます。あんなにがんばらずポテンシャル採用が効くうちに辞めとけばよかったと後悔ばかりです。結婚どころか彼氏もいません。 正社員、酷すぎる残業がなく土日祝休めて、定年まで長く働きたい(また転職するにしてもできるだけの経験を積みたい)のですが...上手く行きません。 焦りばかりで苦しいです。 異業種転職についてや何か他にアドバイス頂けたら嬉しいです。 中傷とかはやめてください。
解決済み
すか？ TOEICでいえば900は余裕で取れるくらいの学力なんですか？それとも高卒という括りでポテンシャルが評価されての採用なんですか？ それと中途の高卒OKは名ばかりで本当は高卒者は 書類で落としてるんですか？ ファナック初めトヨタ、外資の技術系は中途で高卒可としてました。
回答終了
るのでしょうか？ 選考プロセスをご存知の方、よろしくお願いします。
か？ 人柄は重視されますか？もし重視されるとした場合、 採用後、ちょっとでも面接の時の人柄と違った人柄が出てしまったとき（真面目だと思っていた子が仕事中にあくびを何回もしていた、面接の時ほど実は明るい子じゃなかった、すごい子かと思ったら案外ふつーだった、など） この人 期待外れだった、と思われますか？ そういうことが結構気になります。。。。
くるが、うちの会社は熱意を全く評価しないからあまり肩を入れすぎないほうがいい」と言われてしまいました。熱意で評価されないとし たらやはり本人のポテンシャルでの採用となりますよね？と言うか、人事部はなんで熱意を買ってくれないのでしょうか。そんなんだから会ったOBも仕事にやりがいを見出せず、転職を考えていました。しかし私はそこで仕事がしたいんです。
年卒民です。就活中なのですが、グッズデザイナーとして働ける所をさがしています。新卒採用で募集している企業さんはどこもあまりピンと来なく、中途などで募集している所のほうが魅力的にみえてきてしまっています。 そこで質問なのですが、 1・新卒という肩書を捨てて学問不問で募集している所に応募するのはもったいないですか？ 2・新卒採用ページのほうがホワイト企業なのでしょうか。 3・グッズデザイナー系の新卒採用ページが全く見当たりません。知っている方いましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
30才でエンジニアをしており、金融分野とは全く縁がありません。 必ずしもアナリストを目指している訳ではないですが(というかそれ自体難しいですが)、 経済・金融関係に興味を持っており、将来的(1～2年位)に知識を生かせる仕事に 就きたいと考えています。 金融分野未経験の人間がアナリストの資格を持っていて、 転職に有利になることはありますか？ また、転職で有用な資格は他にあれば教えてください。 簿記も考えています。 転職する際は未経験者のポテンシャル採用といった 枠になるかと思います。出身は旧帝大です。
はITは未経験ですが、営業のポテンシャル採用枠です。（私は３２歳） 初めの面談は副社長、正式な面接は一次人事、二次営業部長と行ってきました。 今週の水曜日に最終面接を執行役員と行い、結果待ちの状態です。 最終面接で鋭いツッコミはありませんでしたが、注目しているテクノロジーについて聞かれた時に、少しとまってしまい付け焼き刃な回答になってしまったことが悔やまれます。しかし、面接官もフォローをしていただき、「内容は理解しました。」とおっしゃってくれました。 それ以外はポジティブで積極的に質問に答えてくれる姿勢でしたし、面接官の言葉として、「入ってからどんどん社内で提案してほしい」や「積極的に案件を推進してほしい」などのコメントをいただき、なんとか通ったかなと思っていました。 しかし、結果はすぐに連絡をくれると最後に仰ってくれましたが、まだ今日現在連絡がきていません。 すこし不安になっております。 落ちている可能性のありでしょうか？？ 散文すいません
います。 外資中小企業へ転職したのですが、 業績拡大中とのことで直近1年以内に入社した方が多いチームです。 本国で大手ということもあり、スピード感も早く成果主義が強めです。 私以外の中途入社の方は、30代後半〜40代と経験豊富で実績ある方ばかり。 私の場合は未経験分野もあり、ポテンシャル採用をいただいたのですが、 会議でも素早い発言もなかなかできず、足を引っ張っている感があります。 年収も上がる見込みで入社したのですが、 これではいくら努力しても相対的に評価されるか不安になってきました。 転職経験のある方、転職初期から慣れてくる頃までの 経験談をお聞かせいただきたいです。 宜しくお願いいたします。
た29歳男性です。 現状の仕事内容は、企業向けコミュニケーション（toB向けのsaasプロダクト）のプランナーをしています。（ざっくりいうと、契約以降のコミュニティ設計からコミュニティ運営に携わっています） 前職でも、同業種でセールスから一部プランナーをしており、経験とポテンシャルを買われて採用された形です。 入社背景はこんな感じですが、入社以降ふわっと案件を渡され、とりあえず自分流でやってみてという感じでお手並み拝見がで仕事を渡されてきました。 同じような仕事をしていたとはいえ、プロダクトも会社も変わっているのでお作法や進め方などもわからない中で仕事をしています。 最近やっと、アウトプットの質や認識にずれがあることで少しオンボーディングをしてくれ始めた？（とはいえ、あってないようなもの）感じです。 転職後はそんな感じなのでしょうか？ ふわっとした感じで渡され、ミスをし無能のような感じで見られているのが相当しんどいです。 同じような経験から這い上がっていた人などいれば、経験則からのアドバイスをいただきたいです。
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