くらいはパワハラを受けています。最近になりもう1人パワハラをしてくる上司が増えました。 仕事に行くのがとても嫌で、休日何をしてても楽しくないし、仕事中急に耳が聞こえにくくなったりぼーっとすることが増えました。 仕事も休憩を全く取れないのに3時間以上の残業は当たり前、会社に帰ると上司から悪口やわざと聞こえる声での陰口、こんな会社で働いてるのが馬鹿馬鹿しいです。 会社に辞める意思を伝えて転職活動をし次が決まったら報告しやめようと思っているのですが、他の質問の回答に決まるまでは会社側に辞める意思を伝えない方がいいとあったのですが、その通りなのでしょうか？ 決まるまでは黙っておき決まってから伝えるべきですか？
回答終了
からさまにパワハラしてきます。 他のメンバーも同じ様に感じていて、極力話さないとか他に仕事探してるとか上司の異動を心待ちにしてるとかそういう状態です。 特に私への当たりが強く、私は和気あいあいとやりたい方なので言い方とか柔らかくなるように気をつけたりしてるのですが、それが上司に舐められてるようで、こいつにならどんな事しても逆ギレしないとでも思ってるみたいです。 そしてお気に入りにはとことん優しくにこやか、人が変わったようになります。えこひいきが過ぎるだろと。 舐めんじゃねえよ、と言ってやりたいですが、同じ土俵にも立ちたくないので言いません。 以前、社内アンケートでパワハラ系の質問があり、皆、上司が嫌いすぎる、とか、職場の雰囲気が良くない、など書いて提出した事があります。匿名なので誰の事かは会社にはバレてないですが、その時期だけ異常に機嫌良く、態度があからさまに良くなりました。 アンケートの効果だわ、と皆で呆れてました。 でも長くは続かず、もう元通りです。 パワハラ、モラハラ、えこひいきの年下上司を相手にどうやって精神的に上に立ったらいいですかね？自分の心の中でだけでもこいつに負けたくないんです。 言われた事やされた態度を思い出すと腸が煮えくり返ります。 その時間ももったいないし、囚われるのもイヤなんです。 なにかいい方法あれば伝授くださいm(_ _)m
解決済み
会常識的にあり得なさすぎて 発言する内容に驚いてしまうので 言ってることが、頭の上を素通りしています。 あんまりメンタル的に害はないけど 同族経営だから役職者の交代はないし 同じ目に遭った人たちは退職してしまうし 私もこのままでは会社に未来がないので 退職を視野に入れつつ、 もしものために録音したいです。 おススメの、ボイスメモアプリを教えてください。
ってやり過ごす人もいればそれが原因で辞めて行く人が多数です。 私はやり過ごしつつ家で病んでいるタイプなのですが 自分が言われてるときよりも、他人が言われているのをみるのがつらいです。 5年目ですがそろそろ限界なのでもう辞めてもいいでしょうか
けで私はいつも明るく相手の意見を尊重して受け入れるタイプなので、ために溜め込んだものが爆発してしまいました。 感情のままに言ってしまいましたが、本当は長く続けたいです。 私の怒った内容も伝えると上司もとても怒ってそのパワハラの人に対して色々対処してくれました。しかし本当に許せずその時は感情的になってしまいました。 もう前言撤回しても信用はないでしょうか。
。 「え、そんなの当たり前の自業自得であって、私の苦しみはどうなるの？」 と感じてしまったのですが 個人的に慰謝料請求するってなると 弁護士費用でマイナスになっちゃいますよねぇ。 そんなもんですかねぇ。
音声や動画のような証拠がなくても、被害者の証言があればクビにできるのでしょうか？ 逆に、どんな材料があれば確実にクビや人事異動をさせることができるのでしょうか。
た。 この先輩は、諭旨解雇になりました。 おかしくないですか？
うに大声で怒鳴る(人前でも) 2 : 机を思いっきり叩いたり、書類を投げる 3 : 手加減はしてるだろうが、足や手を使って暴行まがいな事をしてる 4 : 「お前はバカ」や「幼稚園児」などの侮辱行為を度々口にする 「また〇〇を虐めてやる/絞めてやる笑」などを笑いながら私に言ってきます、愛想笑いで誤魔化してますが、世間一般的もしくは客観的にみてこれらはパワハラにあたると思いますか？
。 間違ってないよね？
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