す。 色々調べたんですが情報がありすぎて混乱してしまいました。。。 バンコクでもチェンマイでも大丈夫 です。英語は多少話せるんですが出来れば日本語で受けたいなと考えています。受講料が安くて通うのも便利なオススメの学校はありますか？ 宿泊は安宿がいいなと考えてます。 タイに行くのはこれで4回目でタイマッサージが好きになったので資格を取ってみようと思い投稿しました！
解決済み
した。 仕事内容には ①経験者のみできる仕事 と ②①ができなくてもできるティッシュ配りや雑務の仕事 と記載があり、どちらの仕事でも同じお給料だと認識できる内容でした。 念の為②の仕事しかできないが問題ないか確認したところ、「応募ありがとうございます。ティッシュ配り専門のページから応募してください」と言われました。 誤字かもしれませんが、日本語がほんの少しだけ怪しかったです。 応募してしまった給料のページはキャンセルをしないといけません。 しかし仕事開始48時間以上前でペナルティポイントはつかないとはいえ、調べてみるとキャンセル率は増えてしまうらしいです。 個人的には不明瞭な仕事内容を記載していたのは会社側なのに、こちら都合でキャンセル率が増えてしまうのは少し不服なのですが、仕方の無いことでしょうか。 また、キャンセル率が少しでもあがると応募できない仕事も存在しますか？
、就職をどうすればいいかわかりません。そろそろこの超遠距離を終わらせたいのですが、新卒でインドネシア就職しても仕事あるか どうか、いい給料が期待できませんし、日本で経験を積んだとしても、2、3年はかかります。 どうしたらいいと思いますか？ インドネシア語、英語話せます。タイ語も少々話せます。
います。 そのタイ人は3~5人の集団です。 先週ぐらいにそのタイ人がレジに来た時に 1円で支払っても いいですか？ と聞かれたので 私は10枚ぐらいなのかなと思い 少しなら大丈夫ですよ！ と返答しました そしたらポケットから100枚以上の1円玉を 大量に置き、数えさせられました・・・ ここはちゃんと断らなかった自分も悪いなと 反省しています。 ですが、その数えてる光景をスマホで撮影されました・・・ 本当にムカつきましたが、自分も悪いので なんとか抑えることが出来ました。 ですが、今日例のタイ人がやって来て 私のレジに並び、指さしながら笑ってきたんです。 タイ語でバカにされたかわからないのですが 私のことを見て終始何か言ってきました タイ語なのでさっぱりわからなくて 無視してしまいました・・・。 でも正直、泣きそうで本当に辛かったです。 出禁とかにできると思いますか？ あと動画撮られた事も嫌なんです・・・ タイ人が働いている会社にクレーム？とかって しても大丈夫なんですかね？ 長文すみません 私が悪いのはわかっています。
て、資格を持っているプロのガイドさんを現地で雇いビジネスをやる場合、旅程を作成する過程で何か資格は必要ですか？ それとも、資格なしで旅程を考えるだけならできますか？ 日本語が少し変ですみません。
に帰国をせざるを得ない状況に堕ちっている日本人が多いののも事実です。 ・ 外国に行き、ゲンサイ（現地採用）で仕事をして、地元に進出をしている日系企業等に対しての営業等をやっていたとしても、人材紹介会社のコンサルタントに言わせると、そういうのは、スキルやキャリヤにはならないと言われることが多い。 ・ よって、日本人が勢いで外国に行っても、数年で日本に帰国をしてしまっているという現実があるということ。 ・ ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 ここで質問をさせていただきます。 これをご覧のみなさまの中にも、知り合いが日本の会社を辞めて外国に行き、数年で日本に帰ったものの日本では仕事がなく、トラック運転士やタクシー等の運転士をされている方が多いのでしょうか。 ・ 下記URLは参考動画です。 後半の「22:00」ぐらいから観ていただければ参考になるかと思います。 ・ ・ ・ ■ 海外生活に終止符。思いつきで日本を出て10年、妊娠出産、転職、リストラ、独立...これから海外移住を考えている皆さんへ。 ・ https://www.youtube.com/watch?v=i0ay6iLE1T8
（バンコク外）にあり、ＢＯＩ企業です。
半年で退職しました、新卒で社会人１年目の者です。 中小企業の食品部の商社として、主に入出庫の手配に携わっていましたが、 数ヶ月前に、代表より言い渡されたある新事業の担当になることになり、努めておりました。 内容について詳しく述べることはできませんが、ある食品の事業計画を作れというものです。 自分がその商品を製造から販売まで行うにあたり、必要な情報を１～１０まで全部調べろ！と言われ、 お前が作った事業計画で始められるくらい完璧なものを作れと言われました。 正直、大学を卒業したばかりの人間にやらせるには無理難題だと思いました。 食品部の上司も新入社員にやらせるには無理があると言っており、思いつきで言って自分から フェードアウトしていくことが多々あると伺ったので、今回もそうなるのかと思っていました。 しかし、代表の熱が冷めることがなく増す一方であり、ついに今月までに提出できなければクビと言われました。 上司もあまり口を出すと返って私にプレッシャーがかかるのでは思い、あまり触れなかったとのことです。 毎日のように怒られ、渇を入れられることについては始めは教育だと思い、自分自身も代表から直々にご指導 頂けるのは滅多にないと感じていましたが、日に日に辛くなっていき、担当している業務にも身が入らなくなってしまい、 仕事にやりがいが持てなくなってしまいました。 私が転職を希望した理由はこの件もありますが、一番の理由はタイ語を活かした仕事に就きたいと思ったからです。 私は父が日本人で母がタイ人のハーフであり、家では母とはタイ語で会話してるので、発音はほぼネイティブです。 就職活動時期はただ安定が欲しいという理由だけで民間ではなく公務員一本で臨んできましたが、全部落ち今年の ２月から再就活を始めました。 時期も時期だったのでほとんどの企業は採用が終わっており、前の会社は面接３社目で内定を頂きました。 運が良かったのかも知れませんが、やはりタイで働きたいという夢が強く、時間をかけて色んな会社をみたいと思い 退職しました。 転職する際、本来ならば就職先が決まってから辞めるものですし、半年で辞めるのはリスクがあるのは承知の上です。 しかし、だらけないためにもバイトで収入を稼ぎ、空いた時間は就活や自己啓発に励みます。 賛否両論あるかと思いますが、ご指導ご鞭撻の程宜しくお願い致します。
ような業務が出てきたのですが、これって、一般的に考えて必ずしもやる必要あるんでしょうか。 広義で言 えば、書類のチェックが業務ではあるけれど、外国語（英語、中国語、ロシア語、インドネシア語、タイ語等、大抵は一部英語記載もあり、なんとかかろうじて分かるかなぁ？レベルです）の書類チェックを含むとは書かれてないです。 同業務をやっている方の中には業務委託の方もいるのですが、その方達も契約書には外国語云々はないそうです。
です。 職種は問いません。多様な求人があるといいなと思っています。
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