勤務4日目ですが職場の雰囲気と 仕事内容が合わず、 辞めたいと考えています。 派遣会社には就業決定した時に 就業決定した後のキャンセルは しない様にとの事でした。 1ヶ月の契約期間にも関わらず 契約途中で辞めるのは 無責任ですし、7月から新しい業務も 任されています。 やはり、辞めるなんて自己都合でしかなく 派遣元、派遣会社としては 迷惑ですよね？
回答終了
も自分に合わなくてそこからもう4ヶ月ほど放ったらかしの状態です。 お金もないので他のバイトを探してきちんと働きたいと思っているのですが、辞める場合どうしたら良いのでしょうか。毎日毎日連絡が来てもうめんどくさいです。
テンプスタッフ から仕事紹介の電話がありましたが今回は紹介をお断りしました。 詳しく現状を聞かれたのでお話ししました。 今日はパーソルテンプスタッフらしき電話番号から、明らかに働いている時間に着信がありました。ネットで番号検索したら、パーソルテンプスタッフでした。 質問です。 1.テンプスタッフとパーソルテンプスタッフは同じ会社ですか？ 2.パーソルテンプスタッフは登録していません。 どんな用事での電話ですか？
解決済み
かりしていますか？
の3分の1ほど（7.8回前後）通し勤務（8時半から22時半）をしていたり、同期も半数以上が既に通し勤務をしています。 正直私はできません。10時間、11時間労働の日ですら無理だと悲鳴をあげてます。 ただでさえ、遅番からの早番、ほぼ遅番勤務のみのシフトで辛いのに通しなんて来たらもう終わりだと思ってます。 通し勤務の常態化で、常に長時間労働の会社、将来的に長く働ける見込みはないと生意気ながら思っています。 次働く場所は、時間がきっちりとしてる場所で勤務したいと思ってますが、この会社でいつまで体が持つのか、辞めたとしたらその先のことが不安です。 年齢的にはまだ20なので仕事は選ばなければあると思いますが、周りの友達は立派に働いていたり、新卒ですぐ辞めるということに負い目を感じています。。 そんなことは気にしない方がいいのは分かってますがどうしても気になってしまいます。
その他派遣会社の方でもご回答嬉しいです) パーソルエクセルHRパートナーズというテンプスタッフ系列の派遣会社に登録をし、今年の7/1から派遣社員としてフルタイムで働き始めました。 担当の方に産休育休についてお尋ねしたところ、今勤めている会社は退職しなければいけないが、パーソル側で社会保険が継続でき、産休育休を取ることができるという話を聞きました。 出産手当金などは今勤めている職場の給与額に基づき支給されるのでしょうか？ また、何年育休を取りましたか？ 会社に聞いたら?という回答は大丈夫です、 実体験談を聞きたく質問投稿させていただきました。
1年以内とか)、教えてください。 スタッフサービスは来社不要でHPからWEBで派遣登録完了出来るようになっていますが、登録してから、スタッフサービスから電話きましたか？ 私は、登録完了のお知らせメールが届いただけです。 他の大手派遣会社は、WEBで登録すると、その後派遣会社から、職歴や希望条件等、入力内容の詳細聞き取りの電話がかかってきます。 そういう会社は仕事を紹介してくれていました。 でもスタッフサービスからは一度も電話がきたことはなく、どれだけ応募しても全部落とされてます。 スタッフサービスは、みんなそんな目に合っているそういう会社なのか、それとも、スタッフサービスが私には仕事を紹介しないと決めて完全無視を決め込んでいるのか知りたくての質問です。 後者なら、求人みて応募するか検討して連絡を待つという時間と労力が無駄ですので。
フに応募しようか悩んでいますが、色々調べているとすごくブラックという情報ばかりで心配です。 18歳未満なので18歳未満でもOKの会社で応募しようと思っているのですが、どれがおすすめですか？ 高校生女子なのですが、どういうバイト内容を経験したのか教えていただきたいです。
3月の下旬オープン予定の飲食店に応募し採用されました。オープン日が3月下旬か4月上旬になるかもしれないが大丈夫かと聞かれ了承しました。しかし、研修は4月下旬にありGW明けにオープン予定と言われましたが未だにメニュー変更によりオープンしていない状態です。 金銭面のこともあり、見切りをつけて新しいバイトを探そうと考えています。 お店に辞退のメールをしたいのですがなんと送れば良いのか困っています。何方か、金銭面の理由も踏まえ教えていただけますと幸いです。 長文失礼いたしました。
うなのになんでそんなに高いの？実はきつい仕事なの？と気になってます 経験者様いれば教えてください
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