と思ってますが、実際の業務はお金重視で休みは少ないです。 なので、最大限休めるようにチームメンバーのスケジュール管理をしてます。 長期休暇はMAXで休む! 休みの日は仕事の電話は一切取るな! 1日のノルマが終わるなら誰がいようが定時に帰れ！ 上司が率先して休めば若手が休みやすいんだから上司が休め! 非喫煙者のながら休みは認めない、休憩ルーム作ったからしっかり休んでこい！ 無駄な会議が多いから一回の会議で大枠は決めて業務に集中させろ！ というスタンスで仕事をしてます。 みなさんは仕事を続けてる事において休みとお金のどっちが重要ですか？ また、重要だと思う事に対してどんな事を実践してますか？
解決済み
すか？ スケジュール管理とかはどうしてますか？ デメリットなどを教えて下さると嬉しいです
ト先の仲間たちの信頼を裏切ってしまいました。 バイト先に行ったら殺されるんでしょうか、怒鳴られるんでしょうか、こんなことになるのならバイトなんてやらなければよかったと思っております。不安です。 これからどう生きていけばよいのでしょうか。
ても事務処理のケアレスミスが減らない、スケジュール管理でダブルブッキングをする事が多いとかはその範疇に入りますか。
回答終了
のが甘いからですか？ 上司の努めの中あら
る際、ボリュームのある仕事から片手間でできる仕事、調整が必要な仕事や期日のある仕事など、さまざまなタイプの業務があると思うのですが、みなさんはどうやって管理していますか？ 私は、エクセルでスケジュール表を作って、大きい業務から小さい業務まで書き込むことで、小さな業務も見落とししないようにやっています。 他にどんな方法で管理されているのか後学のため教えてください。
にスケジュールを入れて、それを見ながら行動している人が多いですね。 私は、そのほうが面倒な気がするのですけど。 あなたは、手帳派？携帯派？ 質問クイーンｋｕｒｕｋｕｒｕ
活性です。 就職活動が本格化して、企業のエントリーやESの締め切りなど いろいろ管理することが増えてきたのですがオススメの就活スケジュール管理帳などありませんか？ iPhonewo使っているのでオススメのアプリなどあればぜひ
バイトを初めたのですが先週、週三回のシフトのうち2度休んでしまいました。 そのうちの1回が自宅の水周り修理のための立ち会いで急遽休み。(出勤5時間前に代わりも探して店長に連絡) 2回目が、発熱してしまい休み。(服薬し行けるか様子を見ていたため出勤2時間前に連絡し、代わりは不要とのこと) でした。 今日もシフトが入っているのですが、元々就活関連の予定があったのを忘れており、休みざるを得なくなってしまいました。これは完全に私のスケジュール管理が悪いのですが。 この店では、代わりがたてられない場合は14:00までに店長にLINEにて連絡しないといけないルールがあり、現在今日出勤では無い方に声をかけている途中です。 そこで、LINEだけではなく次回出勤した際に店長に直接謝罪をしたいのですが、どんな謝罪をしたら気分を害されずに済むのか教えてください。また、今後何かあって何度か代わってくれた方にちょっとしたお礼(飲み物や個包装の菓子系)をするのはやりすぎでしょうか？
ジェクトの予算とスケジュール管理から、営業としての受注の管理までこなしています。営業はまだ中途で独り立ちできていない子が一人いるだけで、実質自分一人です。。 課が成立するだけの受注を一人で取るだけでも大変なのに、そこへプロジェクトが火吹かないようにするのと、課としての売上利益の管理も細かく科目ごとの管理を求められて、全然こなせてないです。 管理職こんなもんなのかもしれませんが、似た境遇の方いれば、どうたち回るべきかアドバイスください。
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