「雇用保険 加入条件」を含む質問（25ページ目）

雇用保険の加入条件を満たすには、週何時間の勤務が必要ですか？

雇用保険加入条件の３１日以上の勤務というのは例えば６．８日から勤務だと７．８日の勤務で３１日以上したということで加入でしょうかね・・？ 31にちめ・・？

勤務で３１日以上したということで加入でしょうかね・・？ 31にちめ・・？

失業手当の 雇用保険に1年以上加入 という条件は、1つの保険会社に1年以上でしょうか？ 転職などで半年前に保険会社が切り替わり、その後やむを得ず退職した場合

うか？ 転職などで半年前に保険会社が切り替わり、その後やむを得ず退職した場合は対象外でしょうか？ 調べたもののあまり理解できていないのですが、雇用保険というのは会社や健康保険組合が変わっても変わらない独立したものなのでしょうか？ どなたか教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

現在、雇用保険の加入条件をクリアーしている 従業員を加入させていません。 雇用保険料も給料から控除していません。 これから、雇用保険に加入させようと思うのですが、

険料も給料から控除していません。 これから、雇用保険に加入させようと思うのですが、 例えば、H２２年１２月１日にハローワークで手続き をした場合、その従業員が被保険者となった日は H２０年１２月１日となるのでしょか？ ちなみに、現在雇用保険に加入している従業員の 資格取得確認通知書を見てみると、 確認（受理）通知年月日がH210525で、 被保険者となった日がH190525となっています。 H２２年１２月１日に手続きをして、雇用保険に 加入させた場合、雇用保険料の給料からの控除 は１２月分の給料からでよいでしょうか？ 本来なら２年遡及して保険料を徴収しないといけ ないと思いますが、それが難しいので従業員の 同意のもと上記のようにしようと考えています。 もし、従業員も同意してくれて、１２月分からの 保険料控除となった場合、来年の年度更新は この従業員に関しては平成２２年１２月分からの 申告でよいでしょうか？

社会保険加入条件について。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 雇用期間が継続して1年以上見込まれること 賃金の月額が8万8,000円以上であ...

間が継続して1年以上見込まれること 賃金の月額が8万8,000円以上であること 学生でないこと わたしの場合は １週間の所定労働時間は２０時間以内 雇用期間の定めなし 学生ではありません ただ、「賃金の月額が８万８０００円以上であること」というのがわかりません。 ２０時間ＭＡＸで働いた場合は８万８０００円を超えてしまいます。 実際はそこまで働くことはほとんどなく、５月だけ８万８０００円をオーバーしました。 これは所定賃金が８万８０００円以上に該当するのでしょうか。 一回だけ８万８０００円を超えただけでは加入しなくてもよいということみたいですが次のシフト（８月にもらう分）は有給を取得するため、８万８０００円を超えてしまいます。 この場合の加入の有無はどうなりますでしょうか。 店長がまったく気にしていないのですが週２０時間以内、月８０時間以内で働いていれば気にしなくても大丈夫なのでしょうか。

パートの社会保険加入条件について 教えて下さい。 最近、パートを始めました。 週４日 １日６時間 月96時間の契約で パートになりました。 それまでは

４日 １日６時間 月96時間の契約で パートになりました。 それまでは 同会社で単発バイトを１年以上やっていました。 言われるまま、勧められるまま 契約したのですが、 問題があり、 契約通り、１日６時間働く事はなく、 ３〜４時間で 自分のペースで終わらせたら帰って！ 節約だからと言われます。 私は仕事が早いせいで、 嫌でも早く帰る事になり、 稼げませんし、 それ以前に、契約に到達しません。 １月96時間働けなければ、 社会保険はどうなるのでしょうか？ または、 １月どうの、、ではなく 年単位で、それを超えるぐらいに 多く勤務する日を別に設けて、 後日 働いて96×12ヶ月と同額になるぐらいに すれば、問題ないのでしょうか？ 会社に質問したくても、 かわされます。 問題があるとわかっているからだと思います。 節約だから、早く帰れ！と言うのが 担当者なので、 質問に真面目に答えてはくれないです。 他の人に聞いても、従うしかないと言います。 まずは、 １月単位で考えなくてはならないのか？ または、年単位でもいいのか？ その他、対策があれば教えて下さい。 今から、今月分契約時間を達成するのは無理です。 アドバイスと答えをお願い致します。

社会保険に加入した最初の月は引かれる金額が多くなりますか？ 私は3月からフリーターをしており、新しいバイト先で社会保険に加入しました。 3月は4日しか出...

ーをしており、新しいバイト先で社会保険に加入しました。 3月は4日しか出勤しておらず、4月に貰えるお給料は3万5000円ほどの予定です。 昨日店長に、社会保険が引かれるから、お給料がマイナスになって逆に支払いをお願いするかもしれない、と言われました。 最初の月だから、と言われましたが、社会保険に加入した最初はそんなに取られるのでしょうか、調べても出てこずよく分かりません。 かけ持ちしていることも関係あるのでしょうか。 詳しい方よろしくお願いします。

雇用保険とは？ 週20時間未満のパートをしています。以前は20時間以上働いていたせいか、今もそのまま雇用保険に加入しています(給与から雇用保険料が引かれて...

せいか、今もそのまま雇用保険に加入しています(給与から雇用保険料が引かれています)もう何年もです。会社に話して抜けるべきか、それとも今後パート先を辞める事もあるかもしれないのでこのまま加入しておくべきか迷っています。 ただ今の状態で辞めた場合、給付金はもらえるのでしょうか？加入中の人が辞めたらもらえるもの？それとも加入中でなくても今までの加入年数に応じてもらえるもの？どちらが正解ですか？

週5で1日6時間パートで働いています。 雇用保険には加入していますが、社会保険は入っていません。5人以下の従業員数の会社なので会社的には違反ではないから加入させないのでしょうか。

入っていません。5人以下の従業員数の会社なので会社的には違反ではないから加入させないのでしょうか。

社会保険加入条件について まだ面接などは受けていませんが、これから夫の扶養内（130万円）でパート勤務を検討しています。 社会保険加入条件として、下記...

30万円）でパート勤務を検討しています。 社会保険加入条件として、下記の内容があると思います。 週の所定労働時間が20時間以上 2ヵ月を超える雇用の見込みがある 月額賃金（所定）が8.8万円以上 学生以外（定時制や夜学等を除く） 従業員が101人以上の事業所に勤めている 本当でしたら一つの職場で108333円（130÷12）を稼ぎたいのですが、一つの職場で8.8万円を超えると社会保険への加入義務が発生してしまうという認識であってますか？ また、その場合はかけもちをしてトータル108333円で抑えれたらいいというイメージですか？ 今まで正社員で扶養に入ったことがなく、いまいち分かってないので教えていただけますと幸いです。