「製造工場」を含む質問（25ページ目）

現在大手電子部品メーカーの製造工場で働いている 23歳男です。 高校卒業後5年間働きましたが単純作業の為 スキルも資格も要りません。 年数を重ねれば設備等...

働きましたが単純作業の為 スキルも資格も要りません。 年数を重ねれば設備等のメンテナンスに回るみたいな 話もありますがそれも確実ではありません。 三交代の夜勤もあり正直きついなーって思っています。 最近受注もへりかなり暇です。潰れる可能性は低くても 工場は閉鎖の可能性はあるかもしれないので不安です。 そこで質問なのですが私は高校の頃第二種電気工事士 を取得したのですが 今の仕事を続けるか電気工事士となり手に職をつけるか どっちがいいと思いますか？ 給料は現在夜勤手当含め手取り20万ほどです。

私は現在の職場に勤務(食品製造工場)し11年の35歳のパート従業員(衛生所属)です。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所...

す。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(44歳男性、この会社に勤続16年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れる迄糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはこのAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 Aに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子に乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aって直ぐ凄く強い口調で怒るよな、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aのやってる事はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非が有った部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)通いだ」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?

工場で働く方や製造業のような職種の休日は土日祝休みの所が多いですか？

クッキーやラスクを作る菓子製造工場に勤務しているのですが、 工場内の室温が30℃を越えることが度々あります。 密閉の作業服、マスクで作業しており、軽度の熱中症になりました。

を越えることが度々あります。 密閉の作業服、マスクで作業しており、軽度の熱中症になりました。 商品の品質も心配です。。 本社の方にも、空調を整備してもらうようお願いしましたが、なかなか話が進んでいないようです。 退職も考えているのですが、そもそも労働基準監督署などに相談すべきでしょうか？ よろしくお願いいたします。

至急 明日製造工場の職場見学に行くんですけどどうゆう質問したらいいと思いますか?質問時間があります

質問時間があります

私は現在の職場(食品製造工場勤務)に勤務して11年8ヶ月になるパートタイマー従業員です。 この11年8ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が...

員です。 この11年8ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、突然の部署移動、公休の日をずらされる、パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、従業員が公休の日に至って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請等)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 11年8ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します!

派遣で車製造工場で仕事を始めました。 まだ3日目ですが体力面で全くついて いけません(´・_・`) 色々教えてもらって辞めるのは失礼なので早く辞めたいで...

せん(´・_・`) 色々教えてもらって辞めるのは失礼なので早く辞めたいです>_< 自分の職長が工場 一怖いらしく なかなか言えません↓ 今日も出勤なのですが 行きたくないです。

製造工場の安全衛生担当で役立つ資格ってなにがありますか？

製造業・工場勤務です。転職してちょっと気になったのですが、不良品のリミットが特にないようです。 今までいた職場は月当たり〇ppmって決まっていたんですが、...

ないようです。 今までいた職場は月当たり〇ppmって決まっていたんですが、小さな会社の場合はそういう目標値って無いのが普通なんでしょうか？100人いない工場です。

仕事のスピード。 私は某コンビニの商品製造工場で 勤務しているパートで各部署の リーダーをしています。 契約時間は８時間で私情で残業は ほとんど免除して貰っています。

リーダーをしています。 契約時間は８時間で私情で残業は ほとんど免除して貰っています。 同じ部署には残業可能な日本人の パート一名、技能実習生が三名です。 先週から仕事量が増えている状況です 本来のリーダーの仕事もせずに部署の 仕事をしています。 そんな中で私情で虫の居所が悪いこと が原因で不快になりましたので上司に 相談する前に他人の意見を聞きたく 投稿しました。 技能実習生が私語などで油を売る事が 毎日です。 その為、残業している状況になっている と考えています。(若しくは残業しても 一日あたり残業時間短縮) それなのに、日本人のパートから 私が残業出来ない分スピードUPして 実習生らの仕事をしろと何度か 言われています。 私も人間ですので、仕事スピードが 落ちる時が有ります。 (具体的に云うと給料の締め日近くと当日に生理になる事が多い。) リーダーで残業出来ない私ですが 私だけ言われている事に嫌な気持ちに なり、上司に話したいと考えています そもそも、残業は定時まで精一杯 しても終わらない時にするもの ではありませんか？ 残業可能なリーダーならば多少 手を抜く(スピードダウン)しても 良いのでしょうか？