「育休 2年」を含む質問（25ページ目）

契約社員2年目は産休休暇、育休休暇もらえないんですか？

育休復帰者の部下をもつ女性の方教えてください。 もうすぐ2年半の育休から復帰します。 できる限りの仕事をしたいと思っています。 育休復帰者の部下をも...

す。 できる限りの仕事をしたいと思っています。 育休復帰者の部下をもつ女性の方教えてください。 もうすぐ2年半の育休から復帰します。 できる限りの仕事をしたいと思っています。 ですがおそらく久しぶりすぎて出来ないことやそもそも能力不足で出来ないこと、子供の都合でできないことあると思います。 そうするとたとえその上司が意地悪でなくても、「この人はフルタイム希望してて仕事中心で頑張りたい、出来ることは出来る限りやりたいとは言ってるけど、結局本当にやって欲しいことはやらせられないんだよな」と思うと思うと思います。 やる気だけあっても役に立たないといいますか。 そう思われつつも上手くやって行くにはどうしたら良いでしょうか？ やる気はあります。ただ24時間預かってくれる保育園ではないですし、社内の他の方と比べて私は専門性に劣ります。(会社が一時期未経験者を取ってみようというキャンペーンしてた時の採用です) 上司は男性2人とその下に育児中の女性3人ほどです。みなさん私より年も役職も上です。 辛口で構いません。宜しくお願い致します。

現在、育休中(ふたり連続で妊娠した為復帰せず2年半継続中)です。 この間に、副業を検討しています。自治体に問い合わせたら年間96万までなら住民税、所得税が課税されないとのことでした。

を検討しています。自治体に問い合わせたら年間96万までなら住民税、所得税が課税されないとのことでした。 課税されない範囲で副業した場合、副業分の確定申告もする必要はないと言われました。 この場合、本業には副業していることはなんらかの形でバレてしまいますか？ 育休中も本業のほうで年末調整をしています。 本業の会社が副業NGなので内緒でしたいのですが。。

2年目看護師です 元々不妊症があって22歳までにできなかったら諦めた方がいいと宣告されてました。長く付き合ってる彼氏がいて2人でどうしても欲しいと話がまと...

告されてました。長く付き合ってる彼氏がいて2人でどうしても欲しいと話がまとまり妊活すると無事妊娠することができました。 相手が関東におり、私は地方に居るため子供が産まれたら関東に転居する予定でした。 関東にも姉妹病院があるため異動願いを出してましたが、新しいところでは4月から働くのが条件なので育休を取るのであれば無理と言われ、地方に残って育休を取るのであれば東京には行かず地方で復帰が条件だと言われました。 辞職もあるけどどうする？と提案され社会人になっても課題が死ぬほど多かったので復帰しても育児仕事課題となるときついかなと思って退職を考えてます。 この条件は普通なのでしょうか？中絶は考えてません。2年目だと退職金は無いですよね。

産休や育休は入社後、何年目が気まずくないでしょうか。。 現在22歳で2年契約の社員として歯科衛生士をしています。（新入社員半年目です） 2年後いま働いてい...

員として歯科衛生士をしています。（新入社員半年目です） 2年後いま働いている歯科医院を退職して現在お付き合いしている彼のいる他県に引っ越す予定です。 彼はなるべく早く籍を入れて子どもが欲しいと思っているらしく自分自身も籍を入れることに関しては前向きに考えているのですが子供を授かるタイミングが2年後だと無職のまま子育てをすることになるのが少し心配です。とはいい他県で新しく入社してまもなく子供ができ産休や育休を取るのも迷惑ですよね。タイミングが難しいな、、と。 同業者で産休や育休を取られた方は何年働いてから取得されましたか？周りの人は何年でした。とかでも構わないです

育休明けの有給消化について。 今月末で、育児休業が2年になります。 しかし、今月も保育園に落ちてしまった為、職場復帰はせず退職をしようと思っています。 ...

も保育園に落ちてしまった為、職場復帰はせず退職をしようと思っています。 事前にネットなどで、育休は復帰が前提でとらせていただいているものではありますが、今回の様な保育園に入らないなどのやむを得ない状況の時は、育休終了後現場復帰せずに有給消化して退職することは法律上可能と知りました。 ずうずうしいのは承知の上で会社に連絡して、保育園に落ち職場復帰が出来ない為退職をしたいこと、そして育休明け溜まっている有給を消化してから辞めたいことを伝えました。 しかし、人事からは育休は復帰を前提にとっているものなので、保育園に落ちて職場復帰出来ないとなると有給消化はできない。 今月末で育休満了となりそのまま退職となります。と言われてしまいました。 この場合、どちらが正しいのでしょうか？ 図々しいとは思いますが、今後の生活の事もあり、有給消化してから退職させていただきたいと思っています。 どなたかお知恵をお貸しいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

育休の時のお金について質問です 休業前の2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること とありますが年子とかだと貰えない可能性があるのですか？ ま...

あること とありますが年子とかだと貰えない可能性があるのですか？ また有給や産休で休んでいるとそこは出勤扱いにならないことになりますよね？

雇用保険について質問です。 扶養の範囲内で働いている会社を辞めようと思います。 毎月雇用保険が1000円〜数百円給与から引かれています。 11年勤務で産休育休

毎月雇用保険が1000円〜数百円給与から引かれています。 11年勤務で産休育休を2年取得しました。 扶養だと雇用保険は掛け捨てになってしまうのでしょうか。

教員2年目、この4月から3年目になります。 私の働いている自治体は、一旦3年目まで研修があります。研修の途中で産休・育休に入った場合は、その後どうなるのでしょうか。

で研修があります。研修の途中で産休・育休に入った場合は、その後どうなるのでしょうか。 詳しい方、同じような経験した方などおられましたら回答お待ちしてます。

育休延長について。 私(正社員)、妻(在宅パート)で働いています。 私は現在一年の育児休暇中、妻は出産後少ししてから在宅のパートを始めました。 保育園に...

の育児休暇中、妻は出産後少ししてから在宅のパートを始めました。 保育園に入れることができそうにないため(近隣の保育園がどこも定員いっぱい)、 私の育児休暇延長を検討しておりますが、この場合在宅とはいえ妻は働いているため(月70時間〜)私の育児休暇延長は可能と考えてよろしいでしょうか。