できず4月1日入園になり3月末まで育休を延長しています。 復帰の話をするため職場に出向いたところ、今までの勤務形態だと雇用継続が難しく退職を勧められ3月末で退職となりました。 その場合育休延長分の、2月の誕生日〜3月末までの育休手当はもらえるのでしょうか？
解決済み
これから、派遣会社の方に育休延長をする事を伝えるのですが 延長中に保育園の入園が決まった場合は延長を中断できるのでしょうか？ 又、派遣社員という事でこのご時世でマッチングしなかった場合等退社するとなった場合保育園を退園しないといけないのでしょうか？
回答終了
ら電車で１時間半かかる為復帰するとしても正社員では難しい状況。 また息子の成長をもう少しだけ近くで見ていたく働き出すのは一歳半ごろからを希望としています。会社には復帰したとしてもパートになる事や、保育園が満員でキャンセル待ちと嘘を言い面倒なら籍を抜いてくれて良いと伝えましたが それでもいいから働いてほしい。 また、育休延長するなら落選した証拠を送ってほしいと言われました。 当初はもちろん子供を産んだら戻る予定でしたが今は、やはり何かあった時にすぐに行ける距離の職場でパートとして働きたい気持ちが強くある為に戻ってこなくても結構と言われたかったのが正直なところです。 どのようにしたら角が立たない形で退職できるのでしょうか。
が、それについて教えてください。 現在1歳10ヶ月の子の保育園を待機しています。4月から毎月選考で落ち、2歳までに復帰できない可能性があります。 わたしの気持ちとしては、入れるところに入園、もしくは職場の託児所に預けると希望の園に入れる時に親子ともども環境が変わってしまうため、無給になってもできれば希望の園に入れるまで待機したいと思っています。 いろいろ調べても最長2年までとしか見当たらないのですが、3年目はどういう扱いなのでしょうか？ また3年目に突入すると無給状態ですが、夫の扶養に入る必要があるのでしょうか？
入所で保育園を申込しました。もし7月で入所が決まった場合、育休終了は7月19日までだと思いますが、保育園入園と職場復帰を7月末日とすることは出来るんでしょうか？ 育休手当は1年以降は支払われないこと前提です。 以前に職場の人が、復帰日を保育園入所の末日としていたのでお聞きしています。 （ただし、この方は1歳になった月は入所保留となり、育休延長して1歳の4月から入所しています）
越し先でまた申し込まなければなりません。その時に空きがあるかもわかりません。 保育園が決まらない場合、延長制度はあるのですが、勝手に引っ越して内定辞退して延長なんて許されませんか？ ちなみに転勤とかではなく、良い物件がたまたま見つかり夫が気に入り購入した次第です。 迷惑なら退職しようと思っていますが、一年近く休んで退職も会社は良い気しませんよね。 延長か、退職か、悩みます。。 ご意見いただけるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
長できますでしょうか。 （育休手当ではなく、会社の育休です。） 育休短縮および復職の手続きが会社内で済んでいれば撤回は難しいでしょうか。 今更の撤回なので迷惑すぎる行為ですし、社会人として最低なのは重々承知です。。 実際に預けてみて、0歳で預けることに抵抗感が強くなってしまいました。また、会社に復職を伝えた後から自分の体力や精神面が辛くなり、親の支援をもらいながらやっている状態なので、実家の近くに引っ越すことを考え始めました。（ひとり親ではないですが、夫は出張が多く忙しい人です） 退園すると途中入所はどこも厳しいと思うので、来年の4月になるかもしれませんが、はっきりとした復帰のめどがない状態で延長したいとだけ言うのはやはりダメですよね。。 もし延長できたとしても1歳までで、そのあとの延長は不可でしょうか。 どのような理由なら延長になりますでしょうか。 退職しかないかもしれませんが、ダメ元で言うか迷ってます。
育休を1年もらい、来年の1月から職場復帰の予定です。 認可の保育園に１２月の途中入園を希望しており、家や職場から通える園は3園ありました。（3園全て見学済み）しかし今の時点でその3園はもう人数パンパン状態で、奇跡でも起きないと１２月に入れません。その場合認可に入れるまで認可外に入ろうと思ってました。（検討してる認可外は見学済みで、いつでも大体空きがあるとのこと）しかし最近になって、もし認可に落ちたら半年育休延長したいなと考えるようになりました。（うちの会社は上記の場合、半年の育休延長が可能です）理由は認可外は高いということと、もう少し子供の成長を長く見てたいなと思ったからです。 休みに入る前、職場的にはすぐに戻ってきて欲しそうだったけれど、初めての育児だったので育休を1年いただきました。しかし職場の状況が変わって人手不足ではなくなっていたら、無理にすぐ復帰しなくてもいいかなと思っています。（旦那の会社もコロナなどの影響で少し暇になったと言っていたので） しかし認可に落ちたという連絡はすごくギリギリに来るらしいので、その前に上司に今職場どんな状態なのか聞いてから相談をしたいです。(厳しかったら認可外に入れて、余裕があったら延長するなど) まだ落ちたと決まったわけじゃないけれど、このような相談は今したら早いでしょうか？（まだ復帰の予定まで5ヶ月もあるので…）何卒アドバイスよろしくお願いいたします。
間は取得できることになっています。 現時点では1年間育休をとり、保育園次第で少し延長せざるを得なければ延長したいと考えています。 ただ、最大で2年とれるということは、最初から2年で申請して、早めに復帰できるときに会社に相談したほうがよいのでしょうか？また、育児休業給付金は1年で育休申請し、保育園には入れない場合、延長され支給されるとおもうのですが、2年で育休を申請していると貰えないのでしょうか？
？出産前は通わせるつもりでいましたがコロナへの懸念もあり、慣らし保育や行事がない点や満員電車での通勤、年齢制限があり途中 で転園しなければならない等の点から育休延長をしようか悩んでいます。
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