なかったのを、強制的に入らされるようになりました。 スタッフ社会保険に入ったら派遣会社は何か得があるんでしょうか？ 加入者は時給50円UPなんてうたっているから、なにかメリットがあるのかな～と疑問なんです
解決済み
、宜しくお願いします。 ①8月10日で会社を退職するのですが、給与が20日締め10日払いの場合9月10日に支給される7月20日から8月10日までの給与からは社会保険料は引かれるのでしょうか？ちなみに入社時は20日過ぎに入社し、最初の給与で2倍の保険料が引かれていたという記憶なのですが、仕組みがよくわかりません。 ②次の就職先の入社が8月16日からで15日締めの月末払いとなっていますが、この場合も9月30日に支払われる予定の8月15日から9月15日分の給与から2倍の保険料が引かれてしまうのでしょうか。 ③社会保険被保険者証は退職日（8/10)まで使用できるのでしょうか？ ④退職日（8/10)から次の就職先の入社日(8/15)まで若干のタイムラグがありますが、その間特に通院する予定がなくても国民保険に切り替える必要があるのでしょうか？
た派遣先を3月いっぱいで辞めて、最近違う派遣会社に仕事を変えました。 前の派遣会社で社会保険にはいって いたので、今回も社会保険にはいろうと思っています。 いまは会社の社会保険にも親の保険にもどっちにもはいっていません。 私は母子家庭で、母は足の手術をして、もう完治していてすが、障害手帳を持っています。それと精神の病ももっていていまは精神科に通っていて仕事はしていません。 前の派遣会社にいたときに、母に社会保険にはいってといわれてはいっていたのですが、給料から保険や税金とかで約２万円ちょっとぬかれてて、私的にはあんまりはいりたくないのですが、、 私の場合、はいったほうのが得なんでしょうか？
メリットがありますか？ また、国の目的はなんですか？
回答終了
派遣が決まりました。 その後は３ヶ月更新（長期予定）だそうです。 私は仕事内容がもっとOAスキルを活用できるものが良かったのですが、 実務経験が浅い為、職業訓練校を修了してスキルは習得したものの、今ま でなかなか紹介してもらえなかったこともあり、引き受けることにしました。そし て、社会保険を勤務開始月から付けるようにしますとも言われました。 【初めは、派遣元の○タッフ○ービスの営業は、「社会保険は初回の２ヶ月 勤務については付かない」と言っていたのですが、派遣先企業からは長期で 働いてほしいという希望があり、私自身も顔合わせのときは「お願いします」 と、よくわからないまま（派遣が初めての経験ということもあり）返事をしてしまい ました。なので本来なら付けたくない社会保険を初回月より適用するように態 度を変えた？ような印象を受けました・・】 そこで疑問なのですが・・ 仕事内容が自分希望とは少し違うので、私自身は派遣先企業で多少なり とも事務の実務経験を積み、正社員の求人を探すつもりです。つまり、次回 の契約更新はよっぽど自分に合う企業じゃなかったら、希望しないつもりでいます・・ ①もし、私が次回のの更新をしないということを派遣元の営業に伝えた場合、 印象が悪くなったりこれから紹介を受けられなかったりするものなのでしょうか？ また、今私は親の建設連合国保に入っているのですが、社会保険に入る場 合に引かれる金額を派遣会社の保険の担当に聞いいたところ、社会保険に加 入した場合の方が健康保険料が少し（1200円ぐらい）高くなることがわかりまし た。でも、厚生年金に加入できた方が、国民年金の支払よりは3000円ぐらい 少なくて済むし、雇用保険も２ヶ月分は入れる・・ ・・というように、メリット・デメリットがあるようです。 ②私は社会保険（派遣元の健康保険・厚生年金＋雇用保険）に入る方が良い のか、今のまま(建設連合国保・国民年金)がいいのか、わからなくなってきました。 派遣元の営業担当は、「すぐ決めて返事を下さい、自分としてはどちらでも良 いですよ」と言うのですが、健康保険料と年金の自分が払う金額を比較し、迷っ ています。。 はっきり違うのは、雇用保険があるかないか、のような気がするのですが、それに 関しても、２ヶ月で辞めるなら最初から入ってもあまりメリットがない気がします。
か？社会保険なんかもアプリ入れて一括で働くから保証までできればいいのでは？
(健康保険や厚生年金)に入る事と、②WワークOkの派遣で(180万以上稼ぎ)国民健康保険と国民年金に入る事を比 べると、やっぱり①の方が良いですか？ ②のメリットといったら、万が一辞めてももうひとつ働く場所がある、時給によっては①より稼げるかもしれない、人間関係が広がる、が思い付きますが他にありますか？また、①の方のメリットが他にもあったら教えてください。
遣会社のためか25時間でも社会保険に加入の義務があり加入しています。 夜は週20時間程度のバイトで社会保険の加入はしていないのですが、先日、10月以降社会保険の加入が義務付けられると連絡がきました。 正直、社会保険に入ると手取りがかなり減る印象なので、あまり入りたくないのですが、その場合勤務時間を減らす必要があるそうで、悩んでいます。 社会保険に二重加入する事によるメリット、デメリットの様なものはありますでしょうか？ 調べてもいまいちピンとこなかったためこちらで質問させていただきます。 よろしくお願い致します。
会保険加入についての書類が届いたんですが、これについてちょっと不安な所があるので皆さんのお力お借りしたいです。 1、月額賃金88000円以上 2、月間労働時間80時間以上(週20時間以上) 上記要件を両方満たしている方は社会保険の加入義務があります と書類に記載されているんですが、1しか満たしていない場合は社会保険加入にはならないという認識で大丈夫でしょうか？ 3ヶ月要件を満たしてしまうと強制加入らしく、自分は既に2ヶ月満たしてしまっており、更に先月消費しなければいけない有給を使ったら今月の賃金が88000円を超えてしまいちょっと焦っています。 人手不足でたまたま88000円を超えた月があっただけで、普段は50000円〜70000円程度の給与なので、正直社会保険に加入するメリットがあまり無く・・・ 普段調べ事の時に見るのみで質問者としての利用が初めての為分かりずらい所あったらすみません。回答の方よろしくお願いします。
言う講義をしてくださいました。 その講義の中の「有給休暇は」と言う項目に、「原則として、勤務の代わりに収入を確保するもの」 とあり、有給休暇をとると、あなたの同僚はあなたの仕事をカバーしなくてはならず、しかも会社はあなたに賃金を支払わなくてはならないと、声高々に解説してくれました。 有給休暇の原則を、こんな風に解説する「社会労務士」の人って、社会的に信用して大丈夫でしょうか？
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