やネイルなどの規則が厳しいのは本当でしょうか？ また、厳しいとは、真っ黒じゃないといけないのですか？それとも、5.6トーンくらいまでの話ですか？ 春から外来クラーク（派遣会社なので請負）として総合病院に勤務予定で、 3月にグレージュ（ダブルカラー）に染めて色落ちの暗いベージュで4月から働こうかなと思ってます また、ネイルは、ベイビーブーマーなどの淡い粘膜のような色に爪先が白の自爪くらい短めのネイルとかでもだめなんですかね？ 就職先からまだ何も連絡が来ていないため何も分からないので、病院関係や医療事務、クラークに詳しい方教えてください！
解決済み
して働いており、今年度から赤十字の病院で働くこととなりました。 私生活で第一子をもうけ現在1ヶ月間育休中なのですが、職場から育児休業給付金が出ないであろうという連絡が急遽ありました。 その訳は過去4年間で雇用保険に入っている歴がなく、また育児休業給付金は雇用保険から払われるため出ないとのことでした。 雇用保険に入れない公務員は育児休業給付金を受け取ることができないということでしょうか？ 今現在は公務員ではないため、共済組合から育児休業給付金を受け取ることもできないのでしょうか？ 上記を職場に伺いましたがはっきりとした回答が得られなかったため、質問いたしました。 どうぞよろしくお願いいたします。
いけないんですか？それは病院なら看護助手とかの人がやってくれますか？ ホテルの清掃は清掃員がシーツを替えなきゃいけないと思いますが。不器用なのでそういう作業が苦手です。
回答終了
て、診察が終わり、会計で呼ぶと、なんと「お金、ないんです」と言った場合、さあどうしますか？ ただ食いと同じですから、警察を呼びましたか？院長は、どのように対処していましたか？
やベッドを移動させて、床清掃をしていますか。床頭台、テレビ、冷蔵庫の清掃をしていますか。 ベッド上のライトの除塵もしていますか。退院清掃は患者さんの退院時間がバラバラ（10時、11時、13時、14時、15時、16時の時間）なので他の仕事（外来（うちの職場の病院はなぜか午後からの清掃です。）がなかなかできないのですが、他の病院もそんな感じですか。うちの職場の場合、病室清掃は4人以外は全て短時間パートの従業員で、午前中のみで、退勤する為、たった4人で11病棟の午後の退院清掃（午後の退院清掃は短時間パートの人ができない為、押し付けて退勤します。）をしなくてはならず、自分の担当病棟の清掃も午後からはまともにできません。他の病院もそんな感じですか。押し付けされるのが本当にキツいので不満に思っております。
。 これまで、外来クラーク業務、入院算定、診療録管理、院内がん登録、DPCデータチェックなどに従事してきました。 今後、病院経営に関わるような資料の作成をすることになりそうです。 恥ずかしながら数字には疎く、何から勉強したらよいのやら…という感じです。 ただ、病院で働く事務方としてよく思うのは、医師や看護師、コ・メディカルにはとにかく診療に集中してもらい、 庶務的なことや、診療報酬請求、施設基準管理、各種データ管理などを幅広く担うことができる事務でありたいということです。 医療の事務に関する資格も色々ありますが、今後、患者さんに選ばれる病院の事務方になるためにどのような勉強をしていけばいいでしょうか？ 取っておくと使える資格などがあればご教示いただきたいです。 現在、診療情報管理士の資格は持っており、院内がん登録中級者認定と診療報酬事務能力認定試験には合格しています。
0時間30分です。 １０３万ぴったりでシフトを管理していました。 しかし12月にパートの方にもボーナスを配るというお知らせがあり108万になりそうです。 その場合は106万の壁も突破して、130万の壁の適応になり扶養を抜けないといけなくなるのでしょうか？ 扶養は抜けたくありません。 ①ボーナスを辞退し103万ぴったり ②ボーナスを減らしてもらい106万ぴったり ③ボーナスもらい108万にする どれが1番手取りが多くなりますか？ 10月から106万の壁が無くなるニュースが ありますが病院はまだ手配ができてないので 使用できないと言われました。 教えてください。 よろしくお願いします。
てきた看護助手さんの仕事に憧れて、4月から看護助手として小さなクリニックで働いています。 職場の看護助手で長年働いている方をAさん、10年の方をBさんとします。 2ヶ月ほど前から、Aさんに口の聞き方を注意されていました。 私は、職場で書類を看護師さんや事務さん、Bさんに手渡す際に、ついつい、お願いしますと言ってしまいます。 ですが、Aさんから、お願いしますなんて言うのは、図にのっていて、上から目線でしかないと言われてしまいました。 なんと言えば良かったのか聞いてみましたが、私ならもっと他の言い方をすると言われ、教えていただけませんでした。 また、職場が暇なときもあり、スキルが全くないので、車椅子介助の仕方をyoutubeでみるといいよと看護師さんに教えていただき、見ていたら、そうやってまた、自分の点数を稼いじゃってと言われたり、あなた1人がそういう事をすると、私たちまでやらなきゃならなくなると思わないのか？と言われたり… せっかく看護助手になれたのに、毎日毎日苦痛でしかありません… 自宅から近い事もあり、この病院をやめたくはありません…
の看護師さんたちは 今日はさすがに超勤つけとこー。○時間超勤にしたから。 と話しているのをたまに聞くのですが超勤をつけなければサービス残業ということなのでしょうか？ 表に何時間残業したかを記載する形式です 勤怠はカードをタッチして管理しているのですが契約上の勤務時間自体は9時から17時です。 ですが早めに来て情報を拾ったり記録が終わらず残業になったりして実際の勤務時間は8時から19時だったとします。 タイムカードも8時と19時に押しますがこの場合超勤申請しないと前後合わせて３時間分の給料は出ないということなのでしょうか？ 私は看護師ではないので残業をすることなく帰れますがふと気になりました 教えてください
内容については面接時に話すそうです。なので具体的に何をするのかが分かっていません。 大学卒業後はパートでホテル清掃をしていました。その後は専門学校退学になり現在、就職活動を行っています。 パソコンは学校で学んだ程度ならできます。 志望動機 大学の頃、音楽療法を受講し人に寄り添う医療への興味がありました。病院はいつの時代も必要とされる場所であり、それに伴い病院の顔である事務も必要不可欠だと思っています。事務業務の経験はありませんが、責任感ある行動で明るく貴院で多くのことを学び成長できるよう努力します。 志望動機としてどうでしょうか？ アドバイスお願いします。
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