きました。 それは、本業が1日8時間労働の場合かと思います。 本業が8時間より少ない場合、副業の月間労働時間の上限は50時間や60時間になりますか？
回答終了
合は1ヶ月100時間の上限という解釈は合っていますでしょうか。 会社を経営しており全社員に固定残業18時間を含む給料を支給しております。 基本的に定時で上がれるのですが1人の社員が最近夫婦仲が悪く、自宅にいることが居心地が悪いみたいで残業や休日出勤をしたがります。 無駄な残業はせず、残業時間にもしっかりと業務はこなしているので認めています。 日曜日と祝日は会社の法定休日を定めているので出勤しないように伝えており、平日の残業＋土曜日に出勤しております。 今月は休日出勤を合わせると45時間超えそうなのですが、問題ないのでしょうか。
解決済み
ことでしょうか？月42時間かつ年320時間が上限
採用しており、かつ前月のうちに翌月のシフトを作成します。 例えば10月の中旬に11月分のシフトを作成するといった形です。 また、給与締めは15日締めであり、かつ起算日は日曜日となっております。 36協定で締結される上限残業時間というのは、この給与締め～翌月の給与締めを指すのでしょうか？それとも当月の1日～30日（28日・31日）というように月区切りで考えるのでしょうか？ 残業代の請求をするに際し15日締め日曜起算日としてエクセルで計算しておりますが、一応ここでも残業代計算に必要なため法定労働時間超え（1日8時間・週40時間）の計算結果が出てきています。 その計算結果が上限を上回っていたらアウトなのか？それともまた別ファイルで月単位のものを作成しなければいけないのか？というように気になりました。
事は出来ないんですか？ 6箇月までは、労使協定を結んで月に、60時間残業する事が出来るそうですが、半年過ぎると、１箇月60時間は残業できないという事になるのですか？8時間勤務で、１日3時間残業して20日で60時間残業する計算3×20なのですが、どういう条件で、労使協定があるのか教えて下さい。 ちなみに、１日→11時間労働で１箇月20日働く計算です。 宜しくお願いします！！
間までとか色々ありますが、残業と見なされるのは始業何時間後からですか？
労働時間を超えた時間=残業時間。 この時間をもとに残業上限数かを判定。所定労働時間通過でも、法定労働時間いたなら0時間。」とあります。 今月は所定労働時間が133時間、法定労働時間が171,25時間です。そして、私の勤務時間が179時間です。 また30時間のみなし残業代が給料に含まれています。 この場合、私が行っている残業時間は何時間になりますか? 法定労働時間を超えた時間が残業時間なのでしょうか? ご教示お願い致します。
算方法を教えて下さい。 例えば1月から12月の場合、 1月は1月の合計 2月は1、2月の平均 3月は1、2、3月の平均 ...... 6月は1から6月の平均 7月は2から7月の平均で 12月になったらリセットされてまた翌年1月からカウントするのですか？ これエクセルで管理できますか？
のでしょうか？？ ちなみに、35時間が上限です。 毎月60〜80時間は残業してます あと、給与明細が1ヶ 月遅れとかで、渡されます。 なんとかする良い方法ありませんか？？
月45時間、年360時間が上限となり、これを超えるような残業は違法となります。 また、対象期間が3か月を超える一年単位の変形労働時間制を導入している場合、残業時間の上限は月42時間、年320時間となります』 ①『対象期間が3か月を超える一年単位の変形労働時間制を導入している場合、残業時間の上限は月42時間、年320時間となります』とありますが、 これはどういう職種になりますか？介護関係や医師の働き方に適合してますか？ ②決まりの時間を超えた場合、違法とのことですが、この法が適用されて罰せらるのは残業を越してしまった個人ですか？それとも会社ですか？ ③月に何時間まで残業をしてよい、という規定は通常就業規則に載せなければならいないことでしょうか？ お詳しい方、よろしくお願いします。
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