もに疲れ営業職に身が入らなくなりました。 退職を申し出たところ、休職を勧められましたが、今の気持ちは復職できる自信がありません。復職後も基本的には同じ業務にあたることになり、別な部署に異動はないです。 数年前までは前向きに取り組んできましたが、成果があがらないことや、同僚、後輩の退職が続き、すっかり疲れ果ててしまいました。 休職は基本的に復職を前提にしたものと認識しておりますので、復職できるか自信がない状態で休職してよいものなのか悩んでおります。 休んだけれども復職ができなかったとなると、さらに会社に迷惑を掛けてしまうため、今の時点で戻りたい気持ちがなければすっぱり退職したほうがいいでしょうか。
解決済み
い方、回答お願いします。 1、医師が診断書に復職には部署異動が必要と書いてくれたのに、市の人事課が部署異動は認めてくれません。 部署異動がダメだと復職も出来ません。 コレは仕方ないのでしょうか？ 2、パワハラ調査を市にお願いしましたが、地方公務員との事で市の人事課が対応になりました。人事課の若い子が対応したので、行為者が年上で丸め込まれたのか？「行為者と被害者の発言に齟齬があるのでパワハラとは認められない」と言う結果のみで終わりました。こんなのじゃあ納得できません。 これは、仕方ないのでしょうか？諦めるしかないですか？ 例えば、地方公務員がパワハラなどの相談できる所は、どこかないでしょうか？ すみません、1、2と、わかりましたら教えてください。
応障害からの抑うつ状態と診断され、1か月の休職の診断書が出ました。初めの2週間は有休を使い、後の2週間は病気休暇を使って休んでいます。 明後日受診して主治医からOKが出れば来週から復職という流れなのですが、人事異動があり、復帰しないと後が大変なので復帰したいのです。 現状としては、だんだん気分の沈むことも減っては来てますが、身体の方はまだ疲労感が強く、出かけた翌日などは1日中眠ってしまうような状態です。 正直一気にフルタイムでの復帰は自信がありません。 このような状態なので、時短勤務ができればと思っているのですが、医師にそのような診断書を書いてもらえれば、時短勤務を使うことができるのでしょうか。 反対に、診断書がないと時短勤務できないとかあるのでしょうか？
回答終了
さした。営業から企画に。 時短勤務だったので慣れないことに覚えることに必死でやっとなれたところでまた別の部門の企画に異動。 半年頑張ってみました。やはり無理でした。 毎日毎日会議やら資料作成やら。 正直なにがいやなのかもよくわからない。 朝起きると会社に行きたくない病。 でも奮い立たしていく→辛いの繰り返し。 元の部署にすんなり戻るワーママが羨ましく、私も元の部署に戻りたかった。 交渉も何度もしましたが、聞き入れてもらえず。会社の思うようにされてました。 このコロナで大変な時に正社員を退職することは本当に悩みました。 でも今の私にはそれしか自分が楽にする方法が見つかりません。 正社員ではないですが、アルバイトでつぎの仕事を見つけてます。 この判断間違えてないですよね。
動させてもらいました。復職前から掛け持ちで製品出荷業務もやっており復職後すぐにそこの責任者の主任が産休にはいります。そこの人員は基本自分と主任のみだったので復職後は自分にほぼ一任という形になります。正直不安です。もし復職後だめなら退職しようと考えています。どなたか復職後のアドバイス、心持ちなどありましたらよろしくお願いします
無視されながらもなんとか 無視し返すことや挨拶を忘れずに続けて来ました。 そのおかげか、最近別の仕事を任せて貰えるようになりました。 できる人が私以外には1人しかいない仕事です。 しかし、別の部署の方から度々異動の勧誘をして頂く事もあり 「今人手が足りない」 「異動するなら俺が上の人に話してやる」 「こっちの部署こいよ」 と言っていただけます。 今の部署は正直居心地が悪いですが パートさんや他の社員さんは良くしてくださるし、異動先の部署よりも業務は楽です。 その分給料も低いですが... 異動したい気持ちもありますが 仕事を任された事もあり、今の場所で頑張りたい気持ちが強いです。 皆さんは誘われた部署に異動しますか？
司との人間関係が原因で適応障害と診断され、冬に１か月の病気休暇を取って復職しました。 ４月の定期人事異動で係替えをしていただき何とか出勤していましたが、新しい係でも人間関係が上手くいかず、８月頃から抑うつひどくなり、再度病気休暇となりました。 今は抑うつの波はありますが、仕事から離れると、心身ともになんとか日常生活はできるくらいの調子になりました。 今回はしっかり休養しようと思っていますが、それと同時に主治医から職場環境を変えるほうが望ましいと言われ、上司にその旨を伝えましたが、年度途中での人事異動は難しいので春の定期の異動の希望を出すように言われました。 私としては、しっかり治したところで同じ環境に戻ると、再燃するのではないかと思うのすが、休職中に異動させられないという話も聞きましたが、本当なのでしょうか。 また、今回、１０月末までの診断書が出ていますが、延長の可能性もあります。いつまでに復帰したら人事異動に間に合うのでしょうか？ そして、主治医の意見書を付けて異動の希望を出そうかと思うのですが、効果はあるでしょうか？
休暇として希望を出していました。 シフトが決まった際、22日は休みが決定しました。 しかし、15日を私自身の体調不良で当日欠勤してしまい、翌日出勤したら職場の人から 「15日の欠勤の分を冬季休暇として使ったことにして22日を代わりに出勤する事できないか？」 と言われたのですが、こうゆうのは その人の指示に従えばいいですか？ その人には、「遠出するので難しいかな」とは言ったのですが… その人は、あくまでも意見で、権限は 役職者にあります。 ただ、22日に日帰り旅行として新幹線などを 予約してしまったのですが、 キャンセルした方がいいですか？ 復職して異動した職場で、有給とかありません。 自分の予定も優先したいし、かつ、それで、 休んだら、罪悪感とかのこるしそれなら、 出勤した方がいいのかなみたいな。 昨日からずっと悩み何も手に付けられない 状態です。 どちらを大事にしたらいいですか?
職場の人全員に迷惑をかけたお詫びとしてお菓子を渡しました。 そしてその日の朝礼後、上司に実は私今週末で退職するんだよねと伝えられました。 これまでも退職する方にはお菓子などを渡していたので上司にもそうしなければならないと思っているのですが、つい最近休職明けのお菓子を渡したばかりなのでそんなに短いスパンで贈り物をしていいものなのか悩んでいます。 また、そのついでといってはなんですが4月から私自身も他部署に異動になります。なので職場の人たちに休職のときのお詫びの品とは別にお礼の品を買うべきかも悩んでいます。 みなさんのご意見いただけると嬉しいです。
の部署に異動となったがその部署でパワハラが横行していて退職者も多数いる この場合は会社の嫌がらせに該当しますか?
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