す。そこで、履歴書を購入したのですが、一緒に職務経歴書が付いてきました。 なんだかよく分からないので一応調べた感じでは、私の場合は初めてのバイトですし特に必要がないのかなと思いました。でも、買った用紙は職務経歴書の方に自己PRの欄があります。この場合は、どーすればよいのでしょうか？自己PRを書いて出しても他は真っ白になってしまいます。調べてもほとんど履歴書の方に自己PRの欄があるのが前提のようです。特にアルバイトでは自己PRは必要ないのでしょうか？
解決済み
校に通っている者です。 今年で2年目になり就活が始まるのですが、先生はうちの学校は新卒扱いで応募できると言っており、これから履歴書などを作成しなくてはいけないのですが、私の場合、職務経歴書は必要なのでしょうか？ それとも、新卒枠で応募する場合は職歴があっても職務経歴書は必要ないのでしょうか？
に応募する時に必要書類に履歴書は勿論必要です。そして職務経歴書が必要な場合もあります。 職務経歴書に決まった書き方は無く、ハローワークから貰った手本を参考に仕上げています。 手本の中には色々な場合の書き方があります。 例） 職歴がない場合の書き方 前職の経験がある場合の書き方 など いくつかある書き方の中から、自分が書きやすい項目をピックアップし、仕上げています。 僕の場合、最後に 志望動機および自己ＰＲ を書きます。 つまり、履歴書でも志望動機を書き、職務経歴書でも志望動機を記載する事となります。 僕の場合、ちょっと特殊な事例で、普通ではなく障害があります。 現在30代前半で、この年齢になって障害が判明しました。 障害は、生まれつきの頭の発達障害で３級障害となり、手帳もあります。 この年齢になって判明したので、それまでは一般的な進学・就職でした。 医療系の専門学校を卒業し、医療の国家資格も取得し、医療機関で仕事をしてきました。 資格を取得する事はできます。 しかし、業務となれば、障害の為に困難な場合が多く退職しました。 職歴はある。 しかし、次に就く仕事には前職の経験を活かす事ができない。 （一生懸命やった。だけど障害の為にできない。その結果、患者さんを死なせた。 となれば責任が取れないため、違う分野で探しているので、経験が活かせれない） なので、当てはまる手本がなく、いくつかある書き方の中から選んで仕上げています。 障害者を対象とした支援センターの人にも書き方のアドバイスをもらい、完成しました。 その時のアドバイスが まず、職務経歴書から仕上げよう。 志望動機を書く量は、職務経歴書の方が多い。 そこから必要な項目をピックアップして、履歴書の志望動機を書けば良い。 との事で、その様にやっています。 ただ、それだと量は違うかもしれませんが、同じ事を重複して書いている事となります。 質問です。 履歴書と職務経歴書の志望動機は書く量は異なりますが、同じ事を重複しても良いのでしょうか？ それとも、違う事。 例えば、職務経歴書には経験や資格、得意な事から志望したという書き方。 履歴書には、自分の内面的な事。性格とか長所・短所、どの様に頑張りたいかなど。 書く内容を変えた方が良いのでしょうか？
、国民健康保険に加入しています。 今年2月から3月まで短期のアルバイトをしました。 雇用保険のみ加 入し、雇用保険被保険者証も手元にあります。 この度、就職活動をすることになったのですが、短期アルバイトも履歴書に記載すべきでしょうか？ ※業務内容は大したことではないので、職務経歴書には記載しません。 もし採用して頂くことになった場合、雇用保険被保険者証の提出があると思うのですが、短期アルバイト先から頂いた物を提出すべきと考えております。 アルバイトについて履歴書に記載しない&面接でも言わない →正社員の時と社名が異なる →あまり良い印象を与えないと思いますか？ それとも、2ヶ月の短期アルバイトも職歴として履歴書に書いても良いのでしょうか。 (リハビリを兼ねて始めた短期アルバイトなので、空白期間と合わせて見てもマイナス要素かもしれません… なかなか難しい職歴かと思いませんが、良いご縁があればと信じて活動したいです。) ご意見お待ちしております。
募しようか考えてるんですが、市役所には聞けない質問をいくつか。 ①応募方法が申込書(簡単な履歴書)郵送ですが、添え状と職歴書も添付すべきですか？ちなみに選考方法は面接だけです。②もし採用されることなったら、男だとどんな部署へ配属になると思われますか？そこで添え状、職歴書を送っておけば採用になった場合事務補佐的な職務に就かせてもらえたりしますかね？③この不況での緊急対策なので『臨時の職場を与えるから遠慮なく再就職活動してください』ってとらえていいんでしょうか？今臨時で公的機関で働いている方や実際応募された方など回答よろしくお願い致します。
味があります） 私の職歴は下記の通りとなっています。 Ａ社・・・4月に新卒で入社（3ヶ月後の6月末で退職） B社・・・同年8月に中途で入社（3年間勤務後、退職） C社・・・中途で入社（2年間勤務後、昨年末で退職） 上記の新卒で入社したＡ社の職歴が3ヶ月間という短い期間（試用期間）で 退職してしまったのでB社の職歴に組み込みたいと考えております。 →Ｂ社を4月に新卒入社したとして3ヶ月間＋3年間の勤務とする Ｃ社に関してはそのままですので 大学卒業後→職歴は2社になります。 こういう場合、内定した企業の人事労務担当が入社手続きの際、 社会保険や雇用保険の加入履歴を履歴書の記述と照らし合わせる ことによってバレてしまうことはあるのでしょうか？ 前職の経歴は前職確認の電話や保険手続きの際、加入・脱退の日付がわかると 思いますが前々職についてはいかがでしょうか？ 詐称は良いことではないのは重々承知していますが 皆様の知識をお聞かせいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
イト2ヶ所で働いています。(現在2度目のアルバイトで11月末で辞めなければなりません） そこで特に採用担当の方にお聞きします。 １．夏にとった写真はスーツを着ていません。カーディガンのアンサンブルですが、心象はよくないですか？スーツの方がいいでしょうか？ ２．書類を通過するにはどのような履歴書・職歴書を用意すればいいですか？ ３．2009年3月から今のところにいますが、その前は母の介護のため、数年間働いていませんでした。これはどのように写りますか？ ４．面接ではどのようにお話ししたらいいでしょうか？ 年齢が高いこと、転職回数が多いのでとても大変なのはわかっています。 今の会社は入った時に社長が育児休暇の社員の替わりですが、その人を辞めさせて私を社員にすると行ってくれました。(全部で9人の会社です） しかし育休中の社員がどうしても戻りたいと言い続け、社長は言えなくなったらしいのです。契約書も交わしていず（頭の古い人なのでそれを言えば嫌がるのはわかります）、社長の言葉を信じないで探せばよかったですが、過去の事を言っても仕方ありません。 これを最後の転職にするために、ぜひアドバイスをよろしくお願いいたします。
サイトを使って応募していた企業から、WEB選考を通過し、改めて書類選考を行なうとメールが来ました。 私は転職サイトの職務経歴書に、実際に企業に送っている文章をそのままコピペしました（職歴、資格、アピール文など合わせて600字くらい） 以前自分で考えた職務経歴書はA4サイズ３枚くらいになりましたが、友達が書き方を教えてくれたので、それを送ろうと思っています（A4サイズ１枚にまとめてます。ここの文章をコピペ） そこで質問です。 ①書類選考を行なう際、WEB職務経歴書と全く同じ形態でもいいのでしょうか？ どちらかというとWEBの方では職務経歴書の方に志望動機など書きましたが(他に書く欄がなかったので）実際は履歴書に直接書いています。 ②また、WEB職務経歴書と同じ志望動機を書かなくても大丈夫でしょうか？ 普段履歴書に書くので、まったく同じにすると欄に入りきらず、見栄えが悪くなったり長くなったりすると思うのですが…。 せっかくWEB選考を通過したので、書類選考も通過したいです＞＜ 質問が分かりにくいかもしれませんが、回答よろしくお願いしますm(_ _)m
ずファミレスやコンビニでアルバイト。 気がつけば３年経って将来のことを考え不安になりハローワークに通い紹介状をもらい、履歴書を送るがだめ。 職務経歴書があるとこは尚更、学歴、職歴の書いてある紙だけで判断される。学歴不問・職歴不問・資格不問と書いてあるのに面接さえしてくれない。結局は学歴も職歴も不問じゃないんでしょ??って思ってしまうのは自分だけですか？ なんか悲しいです。 それとも自分は将来のことを早く考えすぎですか？
の際、履歴書を持参して下さいと言われました。 (応募時にも、ファイルで履歴書を送信する形でした) 今までアルバイトの経験しかないのと高卒です。 ですが、職務経歴書もある方が尚良いと聞いたので購入しました。例などを見てるとやはり、正社員歴のある方が書くものって感じで…。 私が書くと、 ・〇〇飲食店 アルバイト入社 (4ヶ月) ホール業務を担当 ・〇〇飲食店 アルバイト入社 (短期の為3ヶ月) 簡易調理、ホール業務を担当 ・〇〇サロン 受付 (8ヶ月今月末まで) ここには今回応募した所に活かせるような仕事内容がかけます。 になってしまいます。自己pr欄は履歴書の志望動機と同じような内容になりそうですがなんとか色々プラスして書けそうです。 それなら、職務経歴書は出さず履歴書の学歴職歴欄に追加で書くのが良いですか？？ 教えて下さい
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