1 歯科医師国保に加入 2 指導係が来年の1月で退職するのでそれまでに仕事を覚えてほしい 3 試用期間 は3ヶ月でその間は時給900円 と、言われました。 面接したその日に制服のサイズ合わせ（辞めた人のおさがり）、靴（自腹で買ってきて）を決めました。 早速、明後日から来てほしいと言われました。 入社初日の昼休みに呼び出され、次のような事を言われました。 1 歯科医師国保は定員がいっぱいなので入れない 私より一ヶ月前に入った人も加入待ち状態なので、指導係の人が辞めたあとはその人が入るため、私が加入出来るのはしばらく無理と言われた。 2 指導係が本当は今月(10月)いっぱいで辞める 辞めてからは一人で全部やってほしいと言われた。 3 試用期間が終わるまで雇用契約書、労働条件は重要書類なので見せられない、正社員になってから雇用契約書を見せると言われました。 なんか、不信感がつのってます！ 歯科医師国保の定員なんて最初からわかってるでしょー！しかも定員とか言ってるけど定員オーバーしたら社会保険にしなきゃいけないからって私を普通の国保にするとかおかしい！ 指導係の退職も嘘つかれたし！ 何より雇用契約書見せられないって！ これ、雇用されてないのかな？ って思いなんかココに居たらヤバイぞってなって一週間ほどで退職しました！ 会社も即日退職合意です！ 制服はクリーニングして郵送済です！ しかし、10/25締めの給与が今になっても支払われてないです！催促しても無視されてます(´；ω；｀) 連絡も来ないです メールしても返事来なくて電話しても出ません どうしたら、、泣き寝入りしかないのかなぁ、 タイムカードの控えないし、雇用契約書も交わしてないので働いていた証拠がありません、、、
解決済み
、国民年金です。 この度妊娠いたしまして、本来ですと臨月までがっつり働こうと思っていたのですが、コロナのこともあり仕事を休職するかパートにして勤務日数を減らそうかと迷っているのですが。 子供を産んだ後は育休を貰おうと思って、育休手当の計算方法なのですが、今まで月に総支給285000円、手取りで265000円ほどもらっていました。 この先、パートになったとして月に8日ほど働いて 月に84000円ほど稼いだ場合育休手当はいくらくらいもらえますか？ また正社員からパートになった場合や、休職した場合でも育休手当は貰えるのですか？？ また休職した場合は歯科医師国保の保険料などはどうなるのですか？
ましたが 自律神経失調症になってしまい、 来年３月末で退職することになりました。 次の職場での勤務形態に悩んでいます。 去年結婚し、今年結婚式も終え新婚旅行にも行けたので 妊活も視野にいれています。 普通の会社勤めであれば17〜18時に退勤できるところが多いのかな？と思うのですが 歯科医院はだいたい19〜20時頃に退勤するので 拘束時間も長く、家の事もですし、妊活も出来る気がしません。 体調も万全の状態ではないので、扶養内パートを考えているのですが やはり給料が減ってしまう不安や、 働ける環境なのに働けないことに罪悪感を感じてしまったり、 子どもが欲しいのであれば尚更今働かないといけないのでは？と考えて 正社員か扶養内パートで働くか決めかねています。 夫は私の負担が少ない方でいいよ、と言ってくれているのですが 夫が優しいので余計に働けない事が申し訳なく思います。 扶養外パートは歯科医師国保だと働き損になる事が多いのであまり考えていません。 夫の収入と私が扶養内パートで働けば今より少額にはなりますが、 生活しつつ貯金も可能ではあります。 また貯金は350万程あります。 皆さんが私の立場だったら、正社員と扶養内パートどちらで働きますか？ ご意見やアドバイスをお願いしたいです。 拙い文章ですが、よろしくお願いします。
脱退手続きをしなければいけないと言うのは知っているのですが、 市町村の国保から医師国保などの国保組合に変わった際は何か手続きが必要なのでしょうか？
ック正社員土日やすみ資格や経験はあれば尚可です、！ 医療法人です。 なるべく一般企業みたいな社会保険+厚生年金希望！ ただ今ハロワいって求人みても 社会保険+厚生年金だけど、例えば昇給なしや、ボーナス０．５か月てまか、退職金なしの企業もあったりで、、、 医療法人なら社会保険+厚生年金でしょうか？ 例えばこれが医療法人の歯医者ならほぼ歯科医師国保+厚生年金ですよね、 給料１９万～２４万 ボーナス３、９ 退職金あり 医療法人です 経験資格はあればなおよしだから、特に即戦力もとめてないですよね？ ②地元知名度ある２００人自動車関係の製造業の組み立て仕事など、 (男女比率６：４) 年齢から位置付けは準社員といわれた ちなみに正社員登用なし でも無期雇用、 仕事内容はみな一律正社員と変わらないが、待遇面での 給料、ボーナス、退職金は低い、 残業あり、 賞与あり おそらく額面１５万←あとは残業で稼ぐ 立ちか座りか？ ③正社員 製造業２０人のネームプレート関係仕事(男女比率半々) 検査仕事 残業基本的なし、賞与もなし ボーナス約２ヶ月 額面１５万←賞与なし、残業なしからこのままずっとか？ ただし今回は４ヶ月でた、さらに今回は昇給もあった 永久に座って検査仕事、根気いる 基本的、男性がそこそこいる会社が理想的なんですが、、、 すると準社員の② あと覚え悪く頭使わないなら②と③ 収入面からは① 自分は持病あり疲れやすい あまり頭はよくはない どれがよいですか？
たが、3日目で退職しました。 理由は ・求人票には社会保険、厚生年金とあったが実際は医師国保であっ た ・試用期間は保険に入れないと言われ、給料もはっきり決めてくれない ・再雇用になってからの給料も試用期間の働きで決めると言われた ・労働契約書も作成されない ・勤務中は水を飲んではいけない ・機械の操作やPC操作を教えてくれない（経験者ではありますが、当然病院によって機械もPCも違います） 確認しなかった私が悪いのでしょうか？ 保険については譲れない条件だったので医師国保であればそもそも入社していませんでした。 院長には社会保険だと思っていたことだけを伝えましたが、社会保険も医師国保もそこまで変わらない！の一点張りでした。 変わるか変わらないかはこちらが判断することだと思います。 給料面も、試用期間中の働きで決めるというのはもっともな理由に聞こえますが、かなり安くされても文句は言えないということですよね。 ブラック臭を感じたので早めに退職を決めたのですが、甘いのでしょうか？ 回答をよろしくお願い致します。
いという事で、他院にかかり、CADを入れてもらうことにしました。 しかし、歯科医師国保のホームページに、他の医院でも、保険治療は自粛しなさい！と、記載があるから、そこでCADを入れるな。 と、言われました。 歯科医師国保のホームページから、電話をかけたら、他院なら大丈夫と、教えて頂いたので、その様に、先生に話をしたら、 前に従業員を引き抜いただので、揉めた医院だから、これ以上迷惑かける事を辞めてくれ。 と言われました。 わたしには何の関係もないのでは？？ と、思いましたが、補綴が出来上がっている事を話すと、ならば、そこの先生から、レセプト返戻がきたら、10割負担で、給与天引きにするから。 と、言われました。 意味がわからないのですが、歯科医師国保に電話で話してOKだったのに、そんな個人的な恨みで10割になるとか、納得いかないです。 脅迫されてるのか？！って思います。 歯科医師国保だと、補綴が他院でも出来ないのでしょうか？
なさんから意見を頂きたいです。 社保完備と書かれているところがいいと思っていましたが、紹介サイトの方 に相談したところ歯科医師国保で国民年金でも、しっかり貯金をしていればさほど変わらないと言われました。 数年後に結婚を考えているので、ずっとそこで働くという訳ではありませんが、社保と歯科医師国保どちらが良いのでしょうか？詳しい方教えてください。宜しくお願い致します。
〇育休とれば就活に困らない 〇保育園に早めに入れ自分は稼げる ✕クリニックで医師国保加入のため育児手当なし ✕育児休業給付金のために育休中高い保険料国民年金を払うのはどうなのか ✕お昼休み長いため午後の診察に働くとしても保育園のお迎え時間で午後診察の勤務1時間～1時間半しか勤務できない ✕夫の収入だと保育料3万5000円程度プラス諸々 ✕夫の帰宅時間も保育園のお迎えに行けない ✕両家遠方のため親に頼れない 子どもと3歳まで過ごすなら 〇子どもの成長が見られるし愛情不足にはならないのかも ✕何も稼げないから家にいたら電気代等出費する一方 ✕料理が苦手なため栄養バランスが保育園より不足するはず ✕就活で連続して失敗経験があるため億劫 ✕子どもにイラついて手を出す可能性があって自分が怖い
回答終了
手続きを自分でやりなさいと言われました。 その手続きにあたってわからない事を医師国保等に電話で確認するのも病院の電話でなく自分の携帯を使いなさいと。これは何か違反になりますか？ 退社理由は数ヶ月も給料の遅配があった為です。
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