解決済み
、月に108,000円未満にしないと扶養から外れてしまいます。 最近業務量が増えて月の108,000円を超えてしまいそうなのですが、週の労働時間は20時間未満です。 この場合、派遣会社の健康保険には加入できないため、国民保険に加入しないといけないでしょうか? また、年収130万円を超えた場合でも160万円ほど稼がないと手取りがマイナスになってしまうのでしょうか?(130万の壁)
回答終了
いう質問です。週3日働くパート職員と、週5日働く契約職員がいます。どちらも時間給で働いています。 ①週3日働く職員は健康保険料、厚生年金保険料が「時給×働いた時間+緒手当」の支給合計額にかけられています。 ②週5日働く職員は「時給×働いた時間」という手当を除いた賃金にかけられています。 この違いは何でしょうか?
に具合が悪くなり病院を受診しました。保険証は返却してしまっているので全額負担で後日精算するのですが、その場合は新しい会社の保険証で良いのでしょうか? 21日から新しい会社に入社して健康保険証の手続き中なのですが受診日が取得日前でも大丈夫なのでしょうか? 一応、退職日だったので前職にも相談したのですが、新しい保険証で精算してくれとの事でした。
発行を渋っています。 また、職場規定だからと年末調整に書いた住所もしくは転職先か引越し先の住所以外への郵送はしないと指定した住所への郵送も拒んでいます(転送届が有効にならない場合は職場規定に則らずに書類の受け取りまでに引越しした自己責任だと開き直っている)。 そこで、労基に相談したところ、必要書類と送付先を加入した用紙を職場に提出した上で交渉するべきだと言われました。 ただ、依頼文の出だし、必要書類、送って欲しい住所などを含む依頼分の書き方が分かりません。 どんな風に記入すれば良いのでしょうか?
回答受付中
喪失してしましました。再加入の方法を教えて下さい。
しているのですが、健康保険協会から通知(支給決定しましたという通知)などが会社に届くのでしょうか? 以上、よろしくお願い致します。
日が分かるもの。として、健康保険資格喪失証明書(離職票?)が必要だとあるのですが届かず 年金事務所に請求書を送ったものの、 「健康保険組様に加入されていたものと思われるため当機構では確認できませんでしたので返戻します」と まだ加入していることになってるようでした 私情ですが勤めていた先に電話は絶対にしたくありません そこで郵送で健康保険資格喪失証明書(離職票)を送って貰えるようにしたいのですが どんな風に書いたらいいのか分からなくて困っています どなたか有識者の方お力添えください
7日にB社入社 したのですが、B社健康保険証の取得年月日が4月1日からになってます。 退職して国保の切替は資格損失証が届いてない状態で切替ができず、B社入社となりました。 この場合は3月27日に入社をしているので何もせず、3月は厚生年金はB社になると思ってましたが、取得年月日が4月1日になっているので、3月のはどうなるのでしょうか? よろしくお願いします
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