「介護保険料」を含む質問（25ページ目）

給与明細について 最近は給与明細もWEB明細になっていて自分で取る必要がありますね。 10月の明細を取ったところ 勤務日数0日 総支給額0円 支給額...

ね。 10月の明細を取ったところ 勤務日数0日 総支給額0円 支給額 空白 健康保険料 介護保険料 厚生年金料 所得税 控除額○○○○○円と 控除額の記載だけされていました。 口座で支給額を確認するしか無く、明らかに少な過ぎてて どんな経理をしてるんだろう？ 複数店舗があり、本社経理部の連絡先も分かりません。 WEB明細のページに問い合わせ先も無いし こんな給与明細あり得ますか？ 初めての体験です。 どこへ駆け込むのが良いでしょうか？

社会保険料が知りたい新聞配達員です。 雇用形態は正社員なのですが、社会保険料はいくらなのでしょうか？ 3万円台は正当な額ですか？ 今までこんなに給与天引き...

くらなのでしょうか？ 3万円台は正当な額ですか？ 今までこんなに給与天引きされた経験がないのでちょっと（かなりかな？）不安になりました。

給料から健康保険料6200円引かれてるのですが高いですか？

ハローワークの求人でパートで月11万程の仕事を見つけました。 加入保険欄に 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金が書かれているのですが、これは社会保険の...

保険、労災保険、健康保険、厚生年金が書かれているのですが、これは社会保険のことでしょうか？介護保険は入らなくてよいのでしょうか？

介護福祉の試験の勉強をしているのですが、介護保険の被保険者に関して質問があります。 第1号被保険者が、20歳以上60歳未満と書いてある所と、65歳以上の者...

。 第1号被保険者が、20歳以上60歳未満と書いてある所と、65歳以上の者と書いてある所があって、どちらが正解なんですか？

会社に勤めて2年３ヶ月！ ずっと介護保険料が引かれていました！ 事務の引き継ぎの時に気づかずにずっと引かれるものだと思ったました。 この場合、返ってくるの...

時に気づかずにずっと引かれるものだと思ったました。 この場合、返ってくるのでしょうか？

給与と介護保険についての質問です。 現在、私は代表＋パート1名の計3名の会社の正社員で勤務しております。 今回の私の質問は2点あります。 ①大きな会社...

社員で勤務しております。 今回の私の質問は2点あります。 ①大きな会社ではないので、給与が売上によって変動することがあります。 最近では震災の影響により、売上が激減した為、給与が下げられました。 会社における自分の担当の売上額の比率が高いため、仕方ないとは思っております。 ただ、最近は売上も回復してきました。 そこで質問ですが、ここ3ヶ月位は粗利額で75万、92万、100万という具合で伸びております。 私は最低月給で55万は欲しいと伝えました。（退職金や福利厚生も無いので・・・） 要求し過ぎですか？ただ、超零細企業なので、そんなに毎月の経費はかかってないです。（固定経費で50万くらい・・・） ②私の給与日が毎月5日なんですが、私は10/28で40歳になります。 しかし、10/5の給与では介護保険料が控除されると言われました。 40歳になる月ではありますが、まだ40歳になる前なのに控除されるもんなんでしょうか？ 結局、私の上司が経営者なので、他に尋ねる人がいないので、どなたかご回答お待ちしております。

パート勤務しています。これまで年収130万以内ギリギリで働いておりましたが、会社の従業員数の関係で今年から年収106万以内ではないと扶養に入れない事になり...

の従業員数の関係で今年から年収106万以内ではないと扶養に入れない事になりました。 このままの働きかたで年収106万越え社保に加入となった場合、年間でどのくらい手取りが減ることになるのでしょうか？月々の社会保険料、厚生年金の支払いに加えて、数年後は介護保険料も差し引かれることになります。おおよその金額がわかるのであれば教えて頂きたいです！

社会保険料の納付のタイミングを教えてください。 当月末締め翌月末払いの場合、社会保険料は給与計算が終わったら翌月末に支払うまでに翌月中に納付しますか？ ...

保険料は給与計算が終わったら翌月末に支払うまでに翌月中に納付しますか？ 協会けんぽの令和4年度で改定になった健康保険料率及び介護保険料率は「本年3月分（4月納付分）*からの適用となります。」とありますが、この4月納付分というのは、当月末締め翌月末払いの場合は3月1日〜3月31日実働分の社会保険料から適用ということになりますか？ https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3130/r4/220202/

保険料。。。私の勤務する会社は、10日締めです。今月従業員が退職するのですが、有給を最後まで使用したいとの事で、11日付退職なのですが、こういう場合、5月11

給を最後まで使用したいとの事で、11日付退職なのですが、こういう場合、5月11日～6月10日の給料は1日分しかないので、 控除分（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、地方税）は、これを上回ってしまうと思うのですが、差額はどこに支払うのでしょうか？どういう考え方が正しいのでしょうか。宜しくお願い致します。