季変更)を求められることはありえますか？
解決済み
雇用者」とは半年とか１年とかで契約更新が必要な人を言うのでしょうか？ 「一定の範囲の期間雇用者」が育休を取る場合、継続勤務年数が１年以上は必要になるのですが契約更新を必要としない雇われ方ならば例え勤務が１ヶ月・２ヶ月で休暇に入ったとしても会社が認めれば育児休暇は取得できますか？ 扶養内のパートの場合なので社会保険の加入はありません、もちろん休暇中の給付金もありません。 条件のいい会社に転職をしたいのですが転職後、２ヶ月で産休・育休を取ることになります。 会社側はそれでもいいと言ってくれているのですが育休が法律的に認められないとなると長男が保育園を退園しなくてはなりません。 退園になっては困るので・・・。 転職しないでいまの勤め先にいれば育休は取得できます。
は子ども（保育園児1名）が具合悪くなった時は有休を使用して休んでいましたが、 今さらですが、育児介護休業法で未就学の子どもの看護休暇（年５日）が取得出来る事を知りました。そこで、経営者に話して看護休暇を導入してもらおうと思っています。 そこで質問ですが、この法律は、会社の社員の人数や事業所の規模などは関係ないものですか？ ※勤務先は、正社員１０人、パート１０人の小規模な所です。 経営者に話をして「この法律は大規模な会社の話だよ」と言われてもイヤなのできちんとしってから談判したいのです。
私の勤め先では結局欠勤扱いとなるので、給料も出ず、ボーナスの査定にもマイナスになってしまいます。 これではあまり法律ができた恩恵がないと思うのですが・・・。
前の標準報酬月額のままの状態で、介護休業期間中も休業終了後もそのまま運用されるだけですよね？
られるのでしょか。私は勤続25年です。いろいろ制限があるようなのですが、よくわかりませんので教えて下さい。 現在、義父の介護のため介護休業中です。妹が9月から介護休業を取れそうなため、私は職場復帰の予定です。その後介護給付を受ける予定ですが、場合によっては半年以内に退職することも考えられます。そこで質問させていただきました。
らうんでしょうか。 それとも休業後に、その支給単位期間を評価して一時金としてもらうんでしょうか。
問サービスや通所サービスを利用するか施設へ入れることはしないのか。 何もそういったサービスを使っていないのに自分でみたいというのはあなたの自分勝手な都合。会社に迷惑をかけて申し訳ないという気持ちがあるのならば、休暇を申し出る前にそういったあらゆる手を尽くすのが道理ではないか。それでやむを得ない場合しか介護休業などというものは申請すべきでない。そうでなければ、家に高齢者のいる職員にはみんな簡単に休みをあげなければならなくなってしまう。」と言われました。 私の親は60代とまだ若く、そういったサービスの利用や施設へ入ることは本人がとても嫌がっておりますし、家族としても考えておりません。また、私が医療関係者であることもあり、現状では特に介護における不安もなく利用する必要性もないと思っています。ただ自分の親を自宅でみてあげたいという思いがあるだけです。 上司の言ったように、あらゆる手を尽くしてやむを得ない場合しか、介護休業は申請できないのでしょうか？
が必要となり、要介護の認定がおりました。 会社でも介護休業がとれるので、93日休業の申請をしました。 この場合、介護休業給付金は直前の6カ月の給与月額が対象となりますか？父の介護休業期間は無月給だったので除外されますか？ 詳しい方、教えて下さい。
日の「93」の根拠が特にあれば教えて下さい。３１×３なのでしょうか。育児の１才到達日までに比べわかりにくいです。
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