んなどよりは偉いのですよね、？
解決済み
ったにもかかわらず、２５日に支給された給料も、１０月分は以前の１０１０円のままでした。9月分は勿論１０１０円。 事務長に聞きに行きましたが、無返答でした。 誠意のない対応です。 労働基準監督署に相談に言ったら、良いのでしょうか？？
いてのやり取りで、事務長の次に偉い事務員(25歳入社1年半)から、メールで留意事項を送るよう言われました。 内容は今までに行った出仕事の例がデータにあったので、それを見て内容を送ってと言われました。 見やすいように印刷しようと先輩(同い年1ヶ月)がいい、私もその方がいいと言い、事務員含め3人で印刷しました。 私は言われたとおり文字を打ち、事務長に最終確認をすると「こんな勝手な文を送ったらダメ」とかなり怒られました。 事務長曰く、 ・こんなプリントをマニュアル化しないで ・時と場合によって変わるから勝手にこんな事されたら困る ・ファミレスならともかく2年いてもその判断は出来ないと思うよ 等ご立腹でした。 その場にベテラン？事務員はいなかったのですが、 何でこんな事したの？と聞かれたので「〇〇さんに送ってと言われました」「この紙を見ながら打ちました」と言い紙を見せました。 その後ベテラン事務員が来て、事務長が事務員に「入ったばかりの人にそれだけ伝えて送ってねは不親切だよ」「〇〇さん（私）にこのプリント用紙を貰うまで、何勝手に意味わからん事言ってるんやろと思ってたよ」と言っていました。 するとベテランが反撃？に入り、「値段に関しては後から社長に確認してくださいとちゃんと伝えてました」 「こういう例があるっていうのだけ伝えたけど、後はちゃんと確認するように言ってました」等言い、 事務長から「このプリントは何であるの？」「どこから出したの？」と詰められた事務員は、「印刷するようになんか言っていませんし、あくまでこんな例があるという風に伝えました」などと言い（ここはよく覚えていません）、 事務長が私に、「〇〇さんがこのファイル出したの？」と聞いてきて、あまりの唐突さ？に「これを見ながらやってくださいというふうに〜」と言いたかった事が言えず、戸惑ってしまいました。 実際には「これを見てやって下さいと言われた」と言いたかったのですが、ベテランが隣にいて堂々と言い切ってる側から、まだ仕事が全然わかっていない私が何も言えませんでした。 そして、助け船を出したつもりなのか「その時〇〇さんもいましたよね」と(私の)先輩事務員の名前を出してきました。 それに関しても唐突だったので「そうですね」と言ってしまい、事務長が「何で皆んな私に報告しないのかしら」と私たち（先輩と私）が悪い感じで終わりすごくモヤモヤしています。 その後ベテランと2人になった際、「さっきはゴメンね」と言ってきました。 私は何が悪いか明確に理解していなかったので全然ですと言ってしまいました。 悪い自覚あるのかな？と思っていたら「ああいう風に自分を守らないと全部悪くなるから言った方がいい」や「もう全部私の責任になってしまうから」等言っていました。 印刷に関しても、「印刷は他が勝手に出しただけで知らんやんって感じ」と言っていました。 その人は仕事や処理能力も早いのですが、ミスは黙っといて後でカバーしたら何とかなる等笑いながら話し、雑な事も多いです。 しかし皆んなから慕われています。 慕われているのには理由があると思うし、私は話の理解が遅く聞けていない事も多く、"私がちゃんと理解せずに仕事をしてしまったのかも"と思い、なにも言い返せず笑って話を聞いてしまいました。 事務長はミスについての執拗な掘り下げや好き嫌いによって態度を変えたりなどで他の事務員やサービスからすごく疎まれています。 なのでよく愚痴を当初から聞いていました。 自分の目で見て確かめたいと思いつつも、面白おかしく話されるので笑いながら聞いてしまっていました。 確かにそういう部分があるなという時には自分も悪口に参加してしまいました。 ですがやはり報告は大事ですし、事務長の言っている事もわかります。 私が事務長に何かを報告しようとすると横から焦ったようにベテランが入ってきて弁解？と分からせない上手い説明をしてきます。 なので変に空気をよみ、事務長はあんまり居ないのもあり、事務長にはあまり質問せず、ベテランに質問する事も多かったです。 ですがこんな風になるなら、事務長に聞いて事務員達から変な目？で見られても話した方がいいのかなと思っています。 今、とても気分が悪くモヤモヤします。話を理解せず仕事を進めてしまった自分も悪かったなと思ってはいますが、部下に罪をなすりつける（なすりつけてると思っていない）上司は年下でもどうかと思います。 ですがそんな事があっても本当に慕われているので私がおかしいのかと判断ができかねています。 事務員は全て女性、私は27歳です。 ここまで読んでいただきありがとうございます。 皆さんはどう思いますか？
回答終了
旨を連絡したのですが、 事務長にも報告するべきでしょうか。 というのも、事務長が会社全体のコロナ感染状況など把握をしているためです。 また、喉が痛くて電話が辛いのですが‥SMSでは失礼にあたるでしょうか。
理ですが、そのまま。 残り２人は総務でしたが、1人を社長のサポート(秘書みたいな)にして、残りの仕事全部を私がやることになりました。 これって気に入らない方を辞めさせたいって事なんでしょうか…？ 仕事を振り分けた後はほとんど無視されてます。私が一番高齢で、もうすぐ５０歳です。他は４５歳、２９歳です。
12/31日付で退職すると上司へ退職届を提出してました。 その後、直属の上司2名と対談しうち一人から事務長へは話しておくと仰ってました。 それから半月が経ち、事務長から話があると呼ばれ直属の上司引率で行ったところ自分が書いた退職届を持っていませんでした。 あれ？と思いつつズルいだの非常識だの怒られましたが、自分の書いた退職届が事務長の手元に無いことに驚きました。 上司には11/30に辞めると言って書類も出してるにも関わらず、それが事務長に行ってないであたかも数日前に言ってるかのような言われぶりで転職先の出勤日ずらして貰えの一点張りで、お互い円満に退職しようとかいってました。 この場合、自分は辞めれないのでしょうか。 残りの在職期間と転職後の嫌がらせが無いか不安です。
の病名(主病含む)をつけているような医療機関の方はいらっしゃいますか？ また、クリニック勤務か総合病院勤務かも教えて頂きたいです。 私は最近開業したてのクリニックに転職したのですが、全ての病名を事務がつけていて驚きました。 90%がレセプト病名ですし、SOAPの記載も適当だったり何も書いてなかったりでカルテから何も読み取れません、、。 正直こんな職場で働くことが怖くなってしまっています。 ただこれが医療事務としてよくあることなら、不満に思わず自分も頑張らないといけないと思い質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
リストラ（いままで認められていた残業代カット 等）や、 業務内容の増加等、現場に負担を強いる、大ナタを振っています。 施設サイド からすれば、評価されることでしょう。 しかし、現場サイドからすればデメリットだけで、代わりのメリットもありせん。 飴なしのムチだけです。 事務長個人の点数稼ぎにしか考えられません。 そのな人のいいなりになるのは、現場目線ではありません。 そこで、現場の人間が対抗できる手段（解任要求 等）があればお知恵を拝借したいと思います。 尚、理事は余り関与ないし、施設長はお飾りのため、ある意味事務長はＮＯ１のポストです。 すなわち、事務長の上からではなく、下剋上の手段です。 以上よろしくお願いします。
人。私は正社員にのちのちという話ですが、しばらくは試用期間でパートです。 パートですが、責任ある仕事 をまわされ、また仕事量も多くて毎日残業です。朝も早く出勤し、昼休憩も返上ですが、毎日仕事に終われる日々です。 事務長は、とても厳しい人です。 最初は、父のこともあるのか、優しくて頑張っていける気がしていました。 しかし、私が事務長の求めている事がなかなか出来ず、次第にイライラしているようでした。 私が、仕事が出来ない、事務長の求めていた人材ではなかったのが、機嫌を悪くさせているようで、私も頑張ってそうなれるよう努力をしてきました。でも、事務長は即戦力がほしかったようで、そこから事務長との仲は最悪に。以来、しょうもない所でミスを連発したり、抜けていたり。そしてどなられると、悪循環にはまってしまいました。 ２ヶ月たった頃から、体調を崩すようになりました。欠勤するようになりました。 行かなきゃいけないとは分かっているけどそう思うと死にたくなる。何時、交通事故に合わないかなぁとか思ったか。 今日も休んでます。 毎週、1日は休んでいます。 ずる休みとは分かっているけど、辛い。 残業では時間が足りないから、仕事を持ちかえっています。上司に報告済みです。 同じ仕事も家でやると不思議と職場の1/2の時間で出きるし、ケアレスミスもないです。 今日休むと連絡したら、こんな調子だとさすがに困ると言われました。これからもこの調子なのか？今はパートだが、正社員になったらそんな甘やかさない。そもそも、パートだがこっちは正社員で扱ってるんだから、甘ったれんなと。明日は行かなきゃと思ってましたが、明日を考えたら、辛い。 最後に、「君のお父さんの事もあるから、君をクビにはしたくない。だから、ちゃんとしてくれないと困る」と言われて、パニックです。私が、強くなって頑張れば、クビにはならないとは分かってます。父は事務長から話をきいたみたいで、甘えるな、迷惑かけるなと責められました。 どうしたらいいかもう、何にも考えられないです。
わない人がいるからです。 その人のことは言わず、自分ができない、ついていけない、情けないを理由にします。 ダイエットなどせず半年間で2.5キロ痩せました。（BMI低体重）仕事ができない自分が悪いのですが。 辞めたいことはまず事務長に伝えればいいのでしょうか？ 辞めたいですと言えばいいだけなのでしょうか？ そのあとはどうすればいいのでしょうか。 勝手に進むのか、事務長に言った上で院長？副院長？にも辞めたい事を伝えればいいのですか？ 伝えずに退職願を院長へ渡すのでしょうか？？ 退職について右も左も分かっておりません。教えていただきたいです。 また、朝礼などで辞める理由とあいさつはなんと言えば深く聞かれないのでしょうか？ 諸事情？？？ よろしくお願いします。
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