「ワンオペとは」を含む質問（25ページ目）

至急お願いします ワンオペのところでアルバイトをしてるんですが、体調不良で当日休みたいのですが、、、代わり見つからなかったら出勤してねとのことです。 正...

みたいのですが、、、代わり見つからなかったら出勤してねとのことです。 正直出勤出来る体調していないので、お休みいただきたいのですが、どうしたらいいでしょうか

至急回答お願いします 今月末のシフトワンオペの部分に上のミスで私含めた3人（1人研修生）が入ってしまってて、調整を行ってもらってたのですが他の店舗に出る...

研修生）が入ってしまってて、調整を行ってもらってたのですが他の店舗に出るように連絡が来ました 正直きついので研修最優先でお休みを貰いたいと考えてます なんて断れば良いですかね？

最低賃金が50円上がる件について。 自分はフリーターです。コンビニ夜勤バイトで生計を立てています。※ワンオペではなく2人体制です。 働かせて頂いている身と...

計を立てています。※ワンオペではなく2人体制です。 働かせて頂いている身としては最低賃金の数字が上がるのは大変有難く思うのですが、それよりも勤務時間の短縮(最悪だと勤務先の閉店)や人件費削減による業務過多(ワンオペに変わってほぼ2人分の仕事量)になるのではないかと恐れております。 実際問題、今回の高額賃上げはバイトをする人にとってメリット／デメリットどちらが大きいと思いますか？フリーター、もしくは家計を支えるためにバイトをしている皆様のお考えを聞かせて頂きたいです。 よろしくお願いします

コンビニバイトでワンオペはありますか？ 高一の場合ワンオペさせられることはあるとおもいますか？

おもいますか？

ワンオペで７時間勤務で休憩無しという状況を相談したいのですが、どこに相談すればいいのか分かりません。 私は今年の３月から某チェーン店のネットカフェでアルバイト

いのか分かりません。 私は今年の３月から某チェーン店のネットカフェでアルバイトをしている者です。 勤務体系は基本的に朝勤（８：００～１５：００）、夕勤（１５：００～２２：００）、夜勤（２２：００～８：００）で、土日等たまに数時間２人体制になる日もありますが、どの時間帯も基本的には一人での勤務です。 私は夕勤で働いているのですが、７時間勤務で休憩はありません。 食事やトイレは隙を見て行ってくれとの指示が最初にありました。 明細には休憩時間の項目は無く、勤務分の給料はきちんと支払われています。 しかし働いてみると一人で全ての業務をこなさなければならないので、結構キツいです。 ６時間以上勤務の場合は休憩が必要との事ですが、ワンオペの場合は休憩を取る暇がありません。 勤務先には社員の方が一人もいないので、何か問題が起きたら電話で地方にいる社員さんに連絡をして判断を仰ぐ形です。 相談する先も労働基準局、労働組合総連合、労働組合総連合会と色々あって悩んでいます。

飲食店や小売店でワンオペで対応しているお店もありますが、なぜそのような事をするのでしょうか？ 以前は牛丼チェーン店でもありましたし…。 人件費が安く済む以外

でしょうか？ 以前は牛丼チェーン店でもありましたし…。 人件費が安く済む以外にワンオペのメリットありますか？ 利用者側も働く側もワンオペのメリットなんて無い気がします。 経営者が無能なのでしょうか？

ワンオペ業務を欠勤すると、逮捕されますか？

子育てワンオペ単身赴任女の自己中さ加減にイライラが止まりません 小学4年生と中学生と高校生ということで夜間当直ができないといってやりませんが給料は月２回やる人とも変わりません

生と高校生ということで夜間当直ができないといってやりませんが給料は月２回やる人とも変わりません これは会社の制度が変 子供の存在を理由にしてやれ勤務がきつい これはやりたくない できない 後輩には真逆の要求や説教をするおめでたすぎる人格で子育て女に目をつぶろうという気になれないし自己主張の塊と言われています 楽に仕事をやるためにずるいクレーム入れすぎと上層にチクろうと思いますが ちくったことがバレるとヒステリックに暴れ出すんじゃないかと思います ヒステリックBBAでも人事は注意や指導できますか

接客業の方に質問です。 私は小売店で働いてます。 シフト制なので早番遅番などがあり、朝は従業員2人のみやワンオペの状態があります。 ある日の従業員2人の...

り、朝は従業員2人のみやワンオペの状態があります。 ある日の従業員2人のみの時間に、何組かお客様が店内にいる中、私が1人のお客様から配送を複数件頼まれ、更に伝票の代筆を頼まれました。代筆はよくあることなので品物を選んだり、代筆していた所、別のお客様が私の所へ来ました。 そのお客様は、もう片方の従業員から配送はあちらで先に伝票を書いてから承ります(先に伝票を書いてもらうのはルール)と案内され、記入し終わった様でした。 複数の伝票の代筆をしていた私はもう1人の従業員に対応をお願いしたかったのですが、別のお客様のレジ対応をしている最中で、互いに手が離せない状況でした。 少々お待ち頂けますかと次でご案内する旨を伝えても、2人しかいない従業員の手が空くのを待ってられない様子で、しまいには私に代筆を頼んだお客様と一緒になって、従業員が居ないことをひたすら責められ、まもなく別の従業員が出勤します、今の時間は2人で、お待たせして申し訳ありません、と謝罪しても責められました。 結局、そんな待ってられない、代筆を頼んだ客より先に店にいたから、と言われてしまい、代筆を頼んだお客様が席を立っている隙に急いで配送の対応し、謝罪してお帰り頂きました。 代筆を頼んだお客様は、その対応してる最中に戻ってきており、更に少し言われてしまい、こちらにも謝罪し、対応を終えました。 状況説明が長くなってしまいましたが、微妙なタイミングの違いがあったお客様どちら優先すればいいのか、また、どういった言葉を掛ければ上手くおさまったのか、考えてもまとまらなかったので、色々な人の意見を聞いてみたいと思い、質問しました。 似たような出来事があって、どのように対応したかなども教えて頂きたいです。

情けない話を聞いてください... 1歳4ヶ月の子供を育てています。 いま育休が明け3ヶ月が経ち、派遣社員として秘書兼事務の仕事を週5時短勤務で行ってい...

け3ヶ月が経ち、派遣社員として秘書兼事務の仕事を週5時短勤務で行っています。 正直毎日疲れてクタクタです。 派遣社員でそんなに仕事も忙しくなく夫も家事と育児に協力的で保育園の送りや洗濯物、ごみ捨て、子供のご飯、寝かしつけ、朝のお世話など諸々やってくれています。 ですが、夫が平日休みのため土日はワンオペなのと週３ぐらい仕事の帰りが遅いため、 週5は子供の朝以外のお世話はワンオペでしている状況です。 そして職場も派遣社員として働き始めたばかりなのですが、フル出勤の職場で 子供の体調不良で休むことがおおく、とても理解のある職場ですが気まずさを感じてしまいます。 夫は時々子供をみていてくれて、1人で出かける時間もあり周りのワンオペ正社員フルタイムで働いているママさんに比べればとても恵まれた環境にいるとわかってはいるのですが、 毎日疲れすぎて不眠気味で余計疲れがたまる悪循環です。 仕事を辞めようと思ったことはないのですが、夫にあたってしまうこともあり夫婦喧嘩も増えもう全部うまくいきません、、、 元々体力がない方ではあるのですが、どうすればもう少し楽になるのでしょうか。 便利家具はドラム洗濯機があり、ベビーフードも週2程度使っています。 どうすれば家族仲良く仕事も続けられるのか、とても我儘なことをいっているとわかってはいるのですがアドバイスをください！！