個人事業主なので会社と私は対等であるにも関わらず、業務委託契約書には『会社からの指揮命令に従うこと』と書かれています。 仕事内容は掃除、洗濯、受付、ブログの更新等施術以外の多岐に渡りますが、完全歩合制の為入客が無ければ無報酬です。 また罰金やペナルティも多く ・就業時間の30分前にタイムカードを押さなければ罰金 ・遅刻早退も罰金 ・欠勤も罰金 ・シフト提出の期限に間に合わなければ入金順位を下げる ・ワクチンを打たずにインフルエンザに罹患すると罰金 ・レジ締めで不足金があった場合はその日の出勤スタッフで負担 ・客からの評価が低い場合は始末書の提出 等が課せられます。 時間拘束も厳しく、 ・勤務時間内は店舗から出ることは原則禁止 ・客不在で暇なら店舗の掃除等 もちろん、無報酬です。 一日10時間拘束(内、2時間は店内で休憩)月休み10日以内のレギュラー勤務には最低保証一日8000円がつきますが、それ以外の勤務形態には無し。 施術で使うタオル(何故か私の店は一部事業主持ち)や椅子等の備品は会社持ちですが、高額な制服は事業主持ち。 ある程度の協力は衛生や技術接客向上に必要だと思いますが、無報酬で強制させられるのは対等とは言えないと思いますし、そこまでお人好しにもなれません。 契約した私も悪いのですが、デビュー後300時間勤務せずに契約解除となった場合は研修料として210,000円の支払いをしないといけません。 ほぼ毎日のように送られてくる指示と絶対的な時間拘束、そして無報酬労働が苦痛でなりません。 先生方に質問です。 1,この契約は業務委託ではなく偽装請負ではないでしょうか。 2,施術以外の労働の賃金を請求出来ますか？ 3,この契約が違法なら、契約書に従う必要はないでしょうか？
