ついて 春に転職して勤務している企業なのですが、管理職が次々と辞めていくor休業していきます。 10月から来年1月末までに管理職が合計4名辞めるor休職します。規模50人ほどの企業ですがこのペースは異常ですか？辞めていくのは部長3名、課長1名。その他50人を維持してますが入社した人数だけ一般社員も抜けていきます。 ②評価制度について 評価制度を今年から採用したらしいのですが、その評価制度自体に疑問があります。6月頃に評価制度を設定するとの話がズレにズレて、後追いでの目標設定が9月にありました（4〜10月の目標を設定）。 実質1ヶ月で評価するため給与が大幅に下がった人がちらほらいるのですが、普通後追いで設定した上に1ヶ月で評価しますか？ 正直なところ、減給の原因は大型受注の獲得失敗や離職率の高さに起因するリクルートなどへの求人掲載費用が高まっているのが原因ではないかと疑念に感じてならないです。 ③転職活動について 仮に転職活動をしても私に残るのは8ヶ月で転職活動をしているというマイナスポイントなのですが、皆様なら転職活動しますか？ 年収ペースで約100万円下げられて正直やる気が落ち結婚資金が貯められずでうんざりしています。 半分愚痴みたいな書き込みですがご意見をどうかよろしくお願いします。
解決済み
のOpenESに記入をしていたのですが、「学業、ゼミ、研究などで取り組んだ内容」という欄に何を書けばよいの かわかりません。 というのもまだ研究室に入っておらず、ゼミにも入っていないので取り組んだ内容が無いからです。 唯一書ける学業というものも様々な授業を広く浅く受けてきただけなのですが、このような場合、学業で興味があった分野などを書けばよいのでしょうか。 抽象的な質問ですがご回答お願いします。
もいいんですか？どういうセットが好印象でしょうか？ また、服装は何色で、どういう系統がいいですか？
りますがクイック紹介を利用すればすぐ紹介状がもらえます。 それはいいのですが戻って調べたらその会社年に10回以上もハローワークに求人を出している会社…。ふつうの営業職募集と思ってたのに。一年以上通っていますがこんな求人かド○○の店員とか保険、不動産営業とか歩合制の長く続くの!？みたいなものばかり。たまにこれはっ！ていうのがありますがリクナビにあるようなハイスペック求人。もう一生まともな職にありつけないのでしょうか。こうやってる間も歳、ブランクはどんどん増えていく…。
る会社や数ヶ月おきに求人している会社など枚挙に暇がありません。 「就職活動と会社情報」というサイトで、ハローワークで求人している会社を入力すると、求人履歴が多かったり、退職者の投稿があり、そのほとんどが悪いことばかりです。会社は、人を使い捨て扱いしているのが殆どです。リクナビなどの広告掲載料を払って求人広告を出している会社の方が幾らかでも良いのかとも思いますが、皆さん、どう思われます？
ですが、「ストライプが入って目立ってる」、「本当にそのコートで行くの？」と言われました。 新しいものを購入すべきでしょうか？ 画像では色が分かりにくいしれませんが、スーツは黒字で濃い黒のストライプ、コートは紺色です。 説明会に来てた人たちは友人も含め、だいたい黒の無地のスーツで、コートも黒のリクルートコートでした。 服装で判断されて、面接の時にマイナスポイントにならないか、あるいは最悪、落とされないかが心配です…。
ようと思っているのですが、応募フォームに前職の「職務内容」という欄がありました。 そこで質問なので すが 第二新卒での職務経歴には自己PRを大きめに設けてスペースを埋めるというのが当たり前だと思います。 しかし応募フォームには「職務内容」 この「職務内容」の欄に自己PRを堂々と書いていいものなのでしょうか？ あくまで「職務内容」なのでPRは書かずに内容だけで済ませればいいものなのでしょうか？ 経歴がほぼ無いのでPR無しで済ませるとかなり文字数が少なくなるのもありますし、困惑しています。 回答お願い致します。
ワーク希望です。 学校斡旋の求人では、自分のやりたい職業がなく、web求人(とらばーゆ、リクルートなど)から就職したいのですが、受かるのでしょうか？ 先生からは、web求人は全国から人が来てその分倍率が高いから学校斡旋の求人の方が確実、など言われました。 新卒でweb求人で受かるというのはやはり難しいのですか？web求人で受かった方、よければ回答お願いします(＞人＜;)
ですがまだ内定をもらっていません。 でも、新卒での就職をまだ諦めていません。 留年して親に負担をかけるのは絶対に嫌だし、卒業するぎりぎりまで頑張り続ける覚悟です。 ただ、時期を逸してしまったので活動方法に困っています。 まず「リクナビ」のようなサイトですが、採用中の企業と採用終了の企業の情報が氾濫していてとても調べにくくなってしまいました。（「募集中の企業」で検索しても、別リンクで飛ぶと「採用を終了しました」と表示されたりします。） 今は主に大学の求人票を頼りに履歴書を送りまくっているのですが、今日なんて「女性は採用しませんから書類を送り返します」という電話があり少しショックを受けてしまいました。 タウンワーク社員、はたらいく、なども当たってみましたが、既卒の募集が前提ですし、新卒でも「今春の新卒」と記載されていて応募することはできなさそうです。 大学の求人票と「リクナビ」などのサイト以外で来春の新卒を募集している企業を探す方法があれば教えてください。 参考までに ・私は女性です ・親が病気がちなため、地元での就職を希望しています ・業種、職種に特にこだわりはありませんが、経済的理由と安定性、家族に安心してもらうためにも正社員での就職を希望しています よろしくお願いします。
でに三度最終面接まで行ったものの、内定がまだありません。 。もともと「冷静に物事を判断するタイプ」と面接官やキャリアセンターの方にもよく言われていたので、熱意が伝わりきらなかったのかも…と思い、思い切って「OB訪問をしたい」と企業に電話をかけ、お願いしました。 …しかし、現在2社お願いをし、2社とも「都合がつかない」とお断りを受けました。 そこで質問なのですが、 ①大学にOB名簿もあって十名以上社員さんの名前も書いてあるため、全ての方の日程がつかないとは思えないので、OB訪問できない＝会社側の嘘だと思うのですが、なんでOB訪問をお断りされるのでしょうか？ ②また、OB訪問ができないのにOB名簿があるのは何故なのでしょうか？ ③他に熱意を伝える方法があれば教えて下さい。(電話越しに『じゃぁ御社が第一志望なので、その熱意だけでもお伝え願いますか？』と言ったら、『それは面接で言ってください』と言われてしまいました…これはマイナスポイントですよね；)
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