影響するものでしょうか？ 私は、人材業界に関心があり、中堅〜大手企業への転職を現在志望しております。 エージェント経由で実際に応募を検討していますが、現在２０代向けに特化したエージェントのコンサルタントは、会話していて素人目に見てもカウンセリングで沈黙になったり、あまりこちらの考えを咀嚼したり、その上で提案することに下手くそに見えてしまいます。 熱心にやってくれてはいますが、この人に自分の人生を手伝ってもらって、人材エージェントに応募して、結果落ちてしまったらなどと考えると利用するエージェントやコンサルタントをもっと選ばないといけないかなと思いっています。 しかし、リクルート、インテリジェンスなど大手どころに登録はしたものの、対応するCAとは足相性あいませんでした。エージェントを探す目的で、マイナビ転職エージェントサーチなどにも登録し、スカウトメールがかなり来ましたが、中小エージェントばかりでした。 大手どころよりも私の経験を踏まえて、積極的にフォローさせてくださいといってきますが、そういったエージェントよりも直接大手といわれるエージェントや中堅ぐらいまでのエージェントを利用して転職活動したほうがいいものでしょうか。 人材紹介会社を通じた転職活動はどこのエージェントのだれの推薦（もちろん、腕の立つコンサルタントに限っての話ですが）かは選考において一定の力はもってきますか？？対応はいいのだけれど、実際に求人の内容はCAがおそらく目も通してないような求人を送りつけてくる大手エージェントもありました。 今現在、利用するエージェントを探しています。 対応コンサルタントもだれになるか運のようなものあり、運にまかせてよいものなのか疑問が残ります。利用するエージェントを転職された方やあたりのコンサルタントに出会った方はどうやってみつけましたか。
解決済み
知オファーが来ました エージェントからもプライベートオファーを通じて同じ案件で紹介を受けています こ の企業からの内定は絶対に勝ち取りたいと思っています 直接、企業応募かエージェント経由か迷っていますが、とちらがより内定を勝ち取りやすいのでしょうか？ 当方、機械系院卒生産技術職をしています 元々、機械設計を志望しおり、多品種少量生産のため、設計者の裁量が大きいと思い入社しました。しかし、入社前に決まった配属で生産技術になりました。配属に納得のいかないまま数年がたちました。気持ちを切り替え、生産技術として大量生産をしている企業に入り、生産効率の向上に注力したいと思い転職を希望しています
。 夫が現在転職活動中です。 4年前、長年勤めた営業職でリストラに遭い、35歳未経験でコントラクトＭＲに転職。外資系大手メーカーに1年、国内大手メーカーに3年勤めました。 未経験で大変な思いをしたと思いますが、頑張ってくれております。環境にも恵まれ、おかげ様で良い成績を収め、表彰して頂いたりもしています。 現在のメーカーのプロジェクトが終了するに伴い、メーカーへの転職を希望していますが、思うように進みません。 現在、勤めているメーカーへの直接雇用を希望し、メーカーの上司より推薦して頂きましたがダメでした。 転職サイトもいくつか登録していますが、ほぼ進まない状況です。 そんな中、知り合いの他メーカー(外資系大手)ＭＲの方が推薦して下さり、まずは書類選考で合格を頂き、今月中に一次面接の予定です。 今のところ、望みはその一社だけです。 ①年齢にしては、ＭＲ経験が少ないのですから、不利なのは承知していますが、やはり推薦であっても相当難しいのでしょうか？ ②面接において、何か押さえておいた方が良いポイントはありますでしょうか？ ③転職活動を今後どのように進めて行けば良いのでしょうか？ 転職サイト以外にも道はあるのか？またおすすめの転職サイトはありますか？ ④他、何かアドバイスありましたらお願いします。 元々、最終的にはメーカー勤務を目指して、コントラクトＭＲで経験を積んできました。たった4年では少ないのかもしれませんが、40代になってしまえば、転職はますます厳しくなると思い、在職しながらの転職活動です。 本人は忙しくてなかなか転職活動に専念出来ない為、色々とサポートしたいのですが、どうしたら良いかわからず、不安で一杯です。 何かアドバイスありましたら、よろしくお願い致します。
りますが、企業に直接電話してもいいと思いますか？ その方がスムーズかなと思いまして… でも、やはりWeb応募の 方がいいのでしょうか？
ス関連で勤務されている方、病気を経てカムバックされた経験がある方、副業から本業にキャリアを変更されて成功されている方など、どうか現状を切り抜けるアドバイスをいただけないでしょうか。 ★経緯＆略歴…（長文で恐縮です） ①２０代 販売職（正社員・店長職）と一般事務（派遣）の経験があり →（計７年ほどの社会人経験があり） ②２０代後半で手術を伴う病気を発症。 手術は成功でしたが、術後は顔面半分に麻痺が残ってしまいました。 麻痺の程度は水などを飲むと自分では口を閉じているつもりでも、口半分から水がこぼれ落ちてしまうというような状況で発音障害もややありました。 そのため復職が叶わず、３年（この期間は無職・実家暮らし）ほど麻痺の治療に効くというありとあらゆる治療を受けるために貯金を使いながらリハビリを行いました。 現在はその効果があってか、以前と同じ程度まで回復することができました。麻痺から立ち直るまでに３年もかかりましたが、この期間がなければマスクを外せず、一生人前での食事を避ける人生になっていたと思うので後悔はしておりません。 ③回復した後は、在宅で日本語講師の業務委託の仕事を受けながら３年半仕事をしており現在に至ります。本来なら、業務委託の仕事は短期間で復職までの足掛かりにするつもりだったのですが、コロナが蔓延してしまったので、就職活動ができなくなっておりました。 再度、５月半ばより転職活動を始めています。 ---------- 【質問】 上記の状態を職務経歴書にも明記して、リクナビやマイナビなどの転職サイトから正社員職への応募をしました。現時点で20社ほどは全て書類選考の時点で不合格でした。 自分自身でもボロボロの経歴だと十分自覚しているため、至極妥当な結果だと受け止めてはいるのですが、、、自分にはもうどこにも働く場所がないのだろうかとやや絶望に近い感情に襲われて、涙がこぼれて止まりません。 人事のご担当者や人材サービス関連で勤務されている方、病気を経てカムバックされた経験がある方、副業から本業にキャリアを変更されて成功されている方など、どうか現状を切り抜けるアドバイスを何かいただけないでしょうか。 ブランクがあるぶん、精一杯働くつもりですし、年齢的にも結婚も子供も諦めてでも仕事にまい進する気持ちでおります。 ・ブランクがある求人者向けの転職サポートを受けられるおすすめの機関がある ・経歴でこの点はこのように書いた方がいい ・派遣で腹をくくって食べていく覚悟をした方がいい など、厳しいご意見でも構いません。 どうぞアドバイスを宜しくお願いいたします。 周りの友人は、三年のブランクは結婚してたことにしたら？などと言い、正直に書いてもどこにも相手にされないよと言うのですが、果たしてそれくらいの嘘をつかないと職を得られない状態なのでしょうか…
ェントと面談をしました。 そこでは簡単なヒアリングのあと「ここの企業いいですよ」といくつも会社案内を見せられ、押し売りされている感じがしました。 これから一生就くつもりでいる仕事をポンポン見せるって 要は転職エージェントはどこでもいいから斡旋して紹介料稼ぎたいだけなんじゃと 訝しく思うようになりました。 実際、リクナビやマイナビに載っている募集は企業HPからも応募できますので わざわざサイト経由でエントリーする必要がない気がします。 そこで質問なのですが、 転職エージェント、転職サービスを使うメリット何でしょうか。 パッと思いつくのは以下です ・非公開求人がある ・売り込んでくれる （採用側も転職エージェントは1の価値の人材を10価値あるように”盛って”売り込んでくるとわかっているのでは？） 宜しくお願いします。
ですが 例えば マイナビ転職とマイナビ転職エージェント などが出てきます マイナビ転職などは普通に求人情報が出てて応募できるようなのですが エージェントの方は会社名非公開な情報が多く 人材紹介のようなものなのでしょうか？ エージェントの使いかたが今一分かりません 人材紹介のようなもで そういったところを使って転職活動したほうが よりよい情報が得られるのでしょうか？またそういうサイトはどういったものなのか、また良い使い方を経験者の方教えてください。 正社員・技術系での採用を希望してます
スお願いします 医療事務の資格取得をしたものの、「経験がないから」と書類選考すら通らなかった私が、人間ドックセンターに正社員採用をされました。ところが、入って2日目に求人票とは別の場所にある入院もある病院へ配置されました。（経営者は同じ）人間ドックセンターに比べ、休みも1日少ないうえ、終わる時間も1時間15分遅くなりました。（その分、お昼休みが長くなります）実際、人間ドックの仕事をしたわけでは無いのでわかりませんが、明らかに仕事内容が違うと思います。 1か月仕事をしましたし、せっかくいただいた仕事、、途中で投げ出したくは、ないと思いつつも、、就業時間と休日休みが違うとなると家庭と仕事の両立が厳しい状況です。 何を質問したいかよくわかりませんが、、アドバイスお願いします。 自分の中で、なにかもやもやして、、毎日仕事に行くのが辛いです。 ちなみに人間関係は、最悪です。私を除く事務・看護師は10年以上のベテランばかりです
職種は管理系で、会社で発生する基礎的な経理、総務、人事、労務等の管理系の仕事はそれ程長くはありませんが、ほぼ 全て経験しました。 転職エージェントも10社程登録して、これまで何社も選考を受けて来ました。 書類は結構(恐らく３～40％の確率）で通り、最終面接にも４、５社呼ばれました。 落ちたり、面接を辞退したりして、１社内定を頂いたのですが、条件が悪くこちらも辞退し、活動継続中です。 ここにきて、エージェントから紹介される求人が少なくなってきました。(４月の組織改編に向けて、１．２月が求人の多い時期と 言うのは分かっています) 大手のエージェントから紹介される案件も少なくなってきていますし、小さいエージェントなどは、最初に１、２件紹介してきてそ れきりだったり、登録後１件も紹介してきていない会社もあります。 自分でリクナビ等の紹介サイトも見ているのですが、そちらだとなかなか書類選考が通りません。 現職中なので、職安に通う事もできない状態です。 退職の意思は固いので、このまま活動は積極的に続けるつもりですが、ここらでテコ入れに何かしたいと考えていますが、何か良 いテコ入れはありますでしょうか？ 真面目なので、誹謗中傷はお止め下さい。
ていますが、あまり効果が上がりません。特に学校法人関係に強いサイトがあれば是非教えていただきたいです。
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