「ポテンシャル採用」を含む質問（25ページ目）

３６歳システムエンジニアで、低学歴・英語無理で外資系コンサルタントファームに転職できますか？ よくシステムエンジニアから外資系コンサルタントファームに転職...

できますか？ よくシステムエンジニアから外資系コンサルタントファームに転職しようと考えていますが、実際転職サイトを見ると、大体２０代で、３０代はポテンシャル採用とかがせいぜい数社あるのみ。３０代は３５歳までとなっているところがほとんどです。 また、未経験でもOKと書いてあるところでも、年齢制限で引っ掛かる所ばかりです。 実際に年齢で書類選考落とされてしまうのでしょうか？ 英語に関しては不問っていうところが意外と多いですが、それ以外は、TOEIC８００点以上とかで両極端です。 ITコンサルか、戦略コンサルを目指し、将来は独立か、事業会社の役員クラスでグローバルで経営したいと考えています。

早稲田大学にいきたい高校生です。 でも、本題は早稲田大学のことではなく、就職のことです。 僕は将来JRの運転士になりたいです。プロフェッショナル採用なら、...

とです。 僕は将来JRの運転士になりたいです。プロフェッショナル採用なら、運転士を長くできると聞きました。 でも、ポテンシャル採用を受けるのは、日大・高卒クラスと聞き、早稲田が受けたら敬遠されると聞きましたが、それは本当ですか？ 早稲田クラスの人で運転士を長くしている人はいませんか？ 車掌や駅員もやりたいのですが、早稲田クラスだとそれは難しいでしょうか？ お願いします。

異業種への転職でお聞きします。 未経験でもどんなポテンシャルやどの様な方が採用される例みたいなものを教えて頂けますか？ 32歳転職活動中です。もう正直しん...

れる例みたいなものを教えて頂けますか？ 32歳転職活動中です。もう正直しんどく、ようやく掴んだ面接でも胃が痛むようになりました。 以前は、どんな方に面接されるか？など楽しみにしていた方だったが。 よく転職エージェントなどに登録すれば？という様な回答を見ます。 私の場合は、以前自営業をしてた事もあり転職エージェントを断られる状態です。 もう今までの経験を活かし、キャリアを磨くなどここでの回答を良く見かけます。自分の場合は、自分の経験を考え、異業種へ転職をと考えました。 独立経験はアパレル関係でした。経験とは、生産背景を考え現大手にはコストで戦えず、5年で廃業しました。 なのに、面接では異業種へのなぜ？を聞かれ、イライラします。 もちろん、希望は営業で業種は選んでいません。しかし、応募した会社を調べた上で先を見て、その競争に勝ち残るか？自分の営業経験で貢献できるか？を考え応募しています。 もちろん、私の裁量、経営に向いていなかった事は経験から学んだつもりです。 だからこそ、異業種で頑張る事を考えました。 現在派遣で転職活動を長くしています。現状月に30万目安、雇用保険や社会保険はありません。 当初は、最低この位欲しいと面接でも言ってましたが、これも採用されない原因だと思います。 今は、応募時の賃金で理解をし、面接を挑んでいます。 入社してから、上げようと心に決めてます。 それでもさすがに、スポーツで鍛えた精神力も切れそうです。 それでも、家族、子供の顔を見ては、前に進めるよう奮起しています。 未経験で異業種への転職を成功された方、また採用側でこういう人なら、採用したなど教えて下さい。 よろしくお願い

至急です！！よろしくお願いします。 病院の、数年間働いたら返還免除の奨学金についてです。 新卒採用試験は奨学生試験兼ねての面接となります。 その場合、新...

てです。 新卒採用試験は奨学生試験兼ねての面接となります。 その場合、新卒採用はするけど奨学は☒ ということはあるのでしょうか？ 奨学申請が新卒採用の合否に影響することはあり得ますか？

派遣社員を育てるか中途を取るかで部長と現場で揉めています お世話になっております 私が働く部署はメーカーの工場管理をしています。 業務拡大により人手が足...

私が働く部署はメーカーの工場管理をしています。 業務拡大により人手が足りず人を入れて育てないといけないのですが、トップと現場で意見の隔たりがあり相談させて頂きます まず管理職は、無期雇用の派遣社員(ミラエールのような)を複数名採用して使える人間だけ社員にあげたいと思っています。 おそらく過去何度か中途や新卒で正社員を取ったものの使えなかったことがあり、派遣で若い人を採用して見定めてから社員登用をしたいのだと思います しかし管理職がポテンシャル採用しているので来る人来る人20代前半女性でメーカー未経験どころか事務も未経験ばかり。現場はただでさえ業務拡大で忙しいのに教育の負荷が高く見定るどころか複数名に仕事を教えるだけで疲労困憊しています。 しかも、２０代派遣の特性なのか良いと思った人も社員登用の前に結婚や転職でやめがちで結果2、3年派遣社員が入れ替わりしただけになっています。 こんな情けない状況て情けない質問になるのですが、この状況を改善するには管理職にどう説得するのが良いのかアドバイス頂けると幸いです。 私の不満ポイントをまとめると、 ①未経験ばかりとるから教育コストが高い ②そもそも即戦力が普通求められる派遣にポテンシャル採用って何？ ③管理職が面接する能力ないから現場に押し付けてるだけでは？ と、色々思うところがありますが どういう切り口で伝えると良いか、 ご教示頂きますと嬉しいです。

採用担当の方に質問します。中途採用において、どんな人材がほしいですか？

webの新卒ってやはり、今動くべきなのでしょうか？？ 取る側としては、今の時期を重視するのでしょうか？？ それとも、１０月くらいでも平気ですか？ 私は現在...

重視するのでしょうか？？ それとも、１０月くらいでも平気ですか？ 私は現在大学4年生になりました。 3年生の時にwebスクールにダブルスクールしていましたが、特にバイトの経験はありません。 また、制作HPは作り途中です。 バイトをして、１０月くらいから活動しようと思っていたのですか、 「新卒」だと意外とポテンシャル採用で、「まだできなくても大丈夫！！」というのを見つけ、時期を改めるか考えています。

転職活動について質問です。23歳男です。 求人をあれこれ調べているところなのですが、 研修制度が充実しているのをアピールしている会社というのは、未経験で完...

が、 研修制度が充実しているのをアピールしている会社というのは、未経験で完全に知識等もない素人でもポテンシャル採用をしているということなのでしょうか？ 全く別の業界・職種に挑戦しようと思うと、予め独学やスクールに通うなどしてからでないとダメですか？ 今就いている仕事が仕事内容、職場の環境・人間関係で精神的にも今すぐ辞めたいので、勉強してから転職するのは時間がかかりすぎると思っています。勉強するにしても、今昼夜で勤務しているため、なかなかまとまった時間を確保できない状態でもあるので。 因みに志望する業界はIT業、職種はエンジニアです。

事業会社の人事部に転職したい。 28歳、男、正社員です。 職歴は公務員と会計事務所勤めです。 思うところがあり、事業会社の人事部でキャリアを積み上げたい...

所勤めです。 思うところがあり、事業会社の人事部でキャリアを積み上げたいと考えるようになりました。 但し、私には人事部の経験がありません。現在、社会保険労務士の試験勉強をしていますが、仮に今年合格したとして、それは人事部の転職活動でどれほど有利になるのでしょうか。 求人を見ても、資格は尚可や歓迎要件が多く、未経験者が人事部に転職することは難しいのではないか、と悩んでいます。 やはりこの年だとポテンシャル採用とはならないでしょうか。

20代アラサー無職独身女です。未来が見えず焦ってます。 大学卒業後、数年間激務な業界で専門職として働いてたのですが心身壊して退職、一年休養して転職活動を始...

業界で専門職として働いてたのですが心身壊して退職、一年休養して転職活動を始めました。 前職の業界がブラ ック過ぎたため異業種を希望してますが前職(専門職)のスキルしかない上に、これがやりたい！という訳でもなく(強いて言えば事務系内勤)ブランクがあると言う最悪な状態です。当たり前ですが書類で落ちます。あんなにがんばらずポテンシャル採用が効くうちに辞めとけばよかったと後悔ばかりです。結婚どころか彼氏もいません。 正社員、酷すぎる残業がなく土日祝休めて、定年まで長く働きたい(また転職するにしてもできるだけの経験を積みたい)のですが...上手く行きません。 焦りばかりで苦しいです。 異業種転職についてや何か他にアドバイス頂けたら嬉しいです。 中傷とかはやめてください。