長く働けるのでしょうか?
解決済み
ので不安です。
思い転職活動を進めてまいりました。 eTimecard、or e-staffingというWeb上のタイムカードを使う就業場所であればこの速払いが使えるというものでした。尚、そのシステムを使うかどうかは募集要項、契約情報等に載っていません。このネット社会のご時世だしここまで記載があるのだしおそらくこのどちらかのタイムカードになるのだろうと思っていました。 しかし就業予定先が決まり1週間ほど経ち、家にタイムカードなるアナログa4の紙が送られてきました。それに出勤退勤を書き、承認のハンコを毎日貰うような欄があります。 えっ?と思ったのですが…… ということは、Web上のタイムカードではなくてアナログのタイムカードということなのでしょうか? 速払いは使えないとみてよろしいでしょうか。 ペラっとその1枚2枚が入っていただけでそれ以上の説明がなく困惑しています。 中々転職先が決まらず生活が厳しくなってきたので、速払いが使えないとなるとかなり痛いです。(使えるのなら7月上旬から受け取れる予定でした、使えないのなら最短給与受け取りは8月下旬です……) もしそうなら泣く泣く採用辞退を考えています、どなたかお解りの方おられませんでしょうか
回答終了
に質問です。 ・職場見学後、内定の連絡までどのくらいかかりましたか? ・内定後、雇用契約を結ぶ(サインを書いたり、振込先を伝えたり等)のはいつですか? ・契約書はもらえましたか? お教えいただけますと幸いです。
うに、話をするのですか?
最初に提示された条件は「ほぼ残業なし」「初心者でも可能」でした。 入社して1ヶ月ですが、残業はありますし、正社員がするような仕事を任され 詳しいマニュアルや説明、フォローはありません。 最初の2ヶ月が初回更新で、一ヶ月目の終わり際に意思確認(契約更新してもいいか)のときに、 会社の仕事がミスばかりで(上記フォローや説明、自分で調べるにもマニュアルなし) やっていく自信がないと伝えましたが、 「前回の方も初心者で入り、たった1ヶ月ではちゃんと出来ません。 一年やって出来なければやめてもいいと思いますけど…」等の返事でうやむやに納得させられ 後日次の更新書類が届きました(次回から3ヶ月です)。 もう次の更新はしたくない、出来れば早急にやめたいと思っていますが、 次回更新確認でやめると言っても問題はないんでしょうか? 派遣ではたらくのが初めてで正直どうしたら穏便にやめられるか悩んでいます。 (今までの会社は全て自分で伝えて穏便に退社しています)
初めて人材派遣に登録したものです。 登録して間もなくご紹介の連絡をスタッフサービスから頂きました。 『エントリーしますか?』と聞かれましたが 少し考えたい内容のお仕事だったので 返事を三連休明けにして頂きました。 が、しかし。。エントリーして、面接し、そのまま採用されるものかと思っていましたが。。。。 もしかして、不採用ということもあるのでしょうか? ケースバイケースだと思いますが エントリーして、不採用だった方いらっしゃいますか? 参考にしたいと思います。 どうぞよろしくお願いします。
いうのがありました。 正社員と書いといて派遣社員として雇われる事例を知っているのでこれが本当なのか疑わしいと思いましたがどうなのでしょうか?
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