題がないのでしょうか？
解決済み
社会福祉主事を持っている場合、５年以上の直接相談業務と書かれていましたが、取得前も通算されるのでしょうか？ 下の文はネット上のPDFから検索しました。 ※ 社会福祉主事任用資格者等の場合、社会福祉主事任用資格等の資格取得以前も含めて５年の経験があればよく、改めて５ 年間の実務経験が必要ということではない。（H18.8.24 主管課長会議）
乗せ、もしくは一時金として 上司に請求することは出来ますか？
回答終了
です。働いて半年になり、役職がついた感じです。 けど、所長や理事長からのパワハラが酷くて退職を考えています。次の転職先は既に決まっており、3月には退職したい意向を相談したのですが、理事長からは、利用者や職員のことを見捨てて、自分のことしか考えないのは無責任じゃないか？だったら、サビ管の研修をあなたじゃなくて他の人に受けてもらうべきだった。やる気がないなら受けたくないからと言ってほしかった。サビ管として配置し市役所に書類の申請をしているし、あなたの行為は、取り返しのつかないことをしている、責任は重い、理解できないのか？などなど 言われました。次のサビ管が見つかるまで軌道にのるまで猶予を考えてもらいたいと言われ退職については認めてもらえませんでした。 管理者が来月に退職するため、その方がサビ管として配置されていたこともあり、代わりの人間を立てる必要があり今年研修を受けた私を配置することにしたそうです。同意するしかないような言い方をされれば、もう嫌とは言えなかったです。 この場合、退職することはできないのでしょうか？？ サビ管がいなくなっても、代わりを立てることで猶予をもらい事業所は成立つはずですが。
たことがあります。 そこのサービス管理責任者が、「障害のことは言いたくなければ言わなくていい」とか、「言わなきゃバレない」と言っていました。 しかし実際に面接に行ってみると、障害者枠ではなく一般枠にクローズで応募した場合でも、健康面や通院、服薬しているかの質問は頻出です。 事前アンケートみたいなものがあって、それに既往歴を書くというものもありました。 A型事業所の社長もサービス管理責任者もハロワの職員さんも、障害のことを伝えるか伝えないかは自分で決めていいかのような言い方をします。 でも、何年も心療内科に通院して薬も飲んでいて、「言わなきゃバレない」で済みますか？ あのサービス管理責任者は就活の実態を知らず、面接には体調の確認がつきものということも知らないんじゃないかと思います。
提供に関する評価の評価者とは誰が、押印するんですか？ ケアマネさんにも聞きにくくて・・・
研修を受けないと本免許になれないのは分かるのですが、仮免許=みなしとして業務できるのが令和4年3月31日までと説明を受けました。今年の研修予定で実践研修の予定はなく来年（令和4年）から開始予定になってます。そうなると令和4年4月1日から実践研修を受けるまでの期間はみなし業務もできなくなるのでしょうか？ ちなみに実務経験は現時点でも満たしています。
サービス管理責任者について サビ管は勤めている事業所の推薦がなければ なれないのですか？
問します。 R3年度までは、実務経験を満たしていて基礎研修を受ければ特例措置としてサビ管として配置できるとのことですが、これは本当ですか？ 文章貼っておきます。 また、基礎研修を受講してから2年目で実践研修を受ければ3年目からサビ管になれますか？ それとも、基礎研修を受講してから2年かんは実践研修を受けられず、3年目に実践研修が受けることができ、4年目かはサビ管になれるのかな？ 分かる方教えて頂けると助かります！
おり、 2社から採用を頂けました。 私は介護福祉の仕事に携わり、 次の転職先でサービス管理責任者という資格を得る為とその仕事に従事したい事からの転職をしました。 私が悩んでいる事は 1.採用を頂いております1社は 将来、サービス管理責任者の資格を得る為の講習の参加後、 サービス管理責任者の仕事に従事させてもらえますが、講習は自治体主催の来年の春の講習になります。 2.もう1社は資格を得る講習は自治体主催ではなくある団体が主催する講習で毎月開催されている為、ギリギリ今年中に講習を受けられ、来年から資格を活かした仕事に従事可能です。 ただ、私が取得する資格を持っている方がはじめから来年6月に入社する事決まっており、私はその人が入社するまでの穴埋めの為の資格取得と業務になり、来年6月で退職しなければいけません。 私が決める事とは分かってはおりますが、どちらがいい選択になるのか、悩んでおります。 皆様のアドバイス等を頂けたく 投稿致しました。 よろしくお願い致します。
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