売上低迷を打開した。手書きPOP制作や商品配置の変更を店長に提案し、実行することで売上が向上した。コロナ禍で売上が低迷しており、売上を伸ばすことが急務だと感じたからだ。顧客の購買意欲を高め目に留まるPOP制作や、商品を手に取ってもらいやすい商品配置を目標とした。当初は仲間と意見が食い違ったが、納得のいく案を出すために意見交換を繰り返した。一目で商品のおいしさと内容が分かるPOPを制作した。また顧客の動線を分析し、1つ買うと１つ貰えるプライチ商品を目に留まる場所に配置した。更にプライチ商品は再度来店する必要があるため、リピーター数の増加と売上上昇に繋がると考えた。この結果、セール期間で西日本3位の売上を達成した。この経験から周囲を巻き込み目標を達成する上では、現状を分析し仲間との意見交換をする中で解決策を探り、主体的に行動することが重要であることを学んだ。
回答終了
かっていますか？ 家賃もかなり高いでしょうけれど、それを凌駕するだけ売り上げがあるということですよね。
解決済み
られ、断りました。 その後、大幅なシフトの削減をされました。 納得ができないので、どう対処したら良いですか？ 直営店ではありません。 交際を断る前は、自分は店では大事な存在だと言われていました。 「ずっと勤めて欲しい。」とも言われていました。 交際を断ったあとに、 ほかのスタッフ、オーナー自身とコミュニケーションが取れない。 今までシフトを入れすぎていたので、ほかのスタッフをシフトに入れたい。 という理由をあげてきました。 交際を断った私に辞めてほしいようです。 もちろん、私もこのような職場で働けるわけがありません。 ただ、このまま泣き寝入りは嫌です。 体を触られてりセクハラも受けています。 相談窓口とか対処の仕方をご存知の方、教えてください。
話そうと思うので、例え話でもいいのでなにか参考にしたいので教えてください。
良くないですか？ アパレル販売の面接を控えており、コンビニエンスストアのアルバイト経験者です。
中の給与を払えない」と言われましたが、労働基準局などに相談できますか？ 高校1年生の親戚の子が某コンビニでアルバイトを始め、オープニングなので他店への研修など3日ほど通いました。本店舗での研修の際に店長から「ポイントカードの会員を５０名集めないと研修中の給与を払わない」と言われたと申込書50枚持って泣きながら帰ってきました。求人広告には研修中の時給が明記されており、研修に参加しないと勤務開始できないとのことで絶対参加の研修です。実店舗ではレジなどをしていました。もし本当に集めないと払ってもらえないのなら、おかしいと思うのですが…。しかもフランチャイズではなく本部運営？の店舗です。こんなことはありえますか？？またこういうことはどこに相談するのがいいのでしょうか？？
人いますか？ セブン・ローソン・ファミマ・デイリー・ampm等… お店は問いません。 教えていただけるとうれしいです。
①生活費などを稼ぐため ②いろいろな年齢の方がいらっしゃる職場で働いて、社会経験をし、基本的なマナーを身に付けたい ③自分の家から近く遅刻の恐れもないため、当店を希望した というような動機を話せばいいのかなと思っているのですが、これでいいですかね？？
0時間勤務(内1時間休憩)のシフトで実労働時間9時間で、1時間だけ残業手当がついていたのですが、店のオーナーが 私自身に何の説明もなく残業手当を勝手に0に修正されていたのですが、これは労働基準法などに違反していないのでしょうか？ また、オーナー側にどう伝えればいいのか教えてください。
ました。 それから3日経つんですけど店舗から電話が掛かってきません。そこで直接働きたい店舗にもう一度応募の電話をするという行為は大丈夫なんですか？ セブンイレブン コンビニエンスストア
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