新しい利用者様の保険証や介護保険証、他病院に診療情報提供書の人生の連絡、利用者様の情報収集をすべてプレイヤーである理学療法士が担っています。 訪問リハビリの合間でやるのでかなり忙しいです。 また保険証なども種類がいろいろあり正直よく分からないことが多いです。 上記の仕事は医療事務or事務が以前はやっていたので事務がやる仕事だと思っていました。 最近では医師の指示書も書かされています。最終的には医師が確認します。 上記の仕事はプレイヤーである私たちがやる仕事でしょうか？ 他の訪問リハビリの職場を全く知らないので純粋に知りたいです。
回答終了
なんでかすごく嫌です。 私は開院当初から働かせてもらってますがあまり事務は人の入れ替わりがなかったので新しい方が入るのがすごく抵抗があります、私以外の人はみんな馴染んでもらおうとお話したりしますが私はあまり話したくないとゆうか輪に入りたくないです。ですが新人さんからすると私みたいなタイプは嫌ですよね。 みなさんは新人さんが入られるとどのような態度で迎えますか？ ちなみに人間関係はいい方だと思います！
の院での募集に、また応募してもいいのでしょうか？？ 大体のクリニックは採用担当者は同じ人なのでしょうか。。
ニックにないといことで、有休消化後に 退職の流れとなりました。 （パワハラ自体は、証拠に残りづらいような分かりにくい嫌がらせでしたので、訴えることは難しいと思います） この場合は、退職届に自己都合退職と記載すれば良いか、会社都合退職とすればよいか、どちらでしょうか？ また、クリニックから、会社の秘密保持についてのサインを求められたのですが、 これは必ずサインしなければいけないものなのでしょうか？ 以下、同文ままです、 「第1条 私は、在籍中に知り得た貴院の営業上及び技術上の情報（以下「秘密情報」という。）について、退職後もこれを第三者に開示・漏洩したり、自ら使用したりしないことを誓約いたします。 第2条 私は、在籍中に入手した以下の秘密情報に関する資料等、業務に使用したものを 現状のまますべて返却すること、コピーも含み関係資料を返還し、その一切を保有しないことを警約いたします。 ① 業務で取り扱う個人情報 ② 業務上知り得た技術や営業に関する情報 ③ 財務、人事、組織等に関する情報 ④ 他社との業務提携及び業務取引に関する情報 ⑤ その他、貴院が秘密保持対象として取り扱う一切の情報 第3条 私は、秘密情報が貴院に帰属することを確認し、秘密情報が私に帰属する旨の主 張を貴院に対してしないことを誓約いたします。 第4条 この誓約書に違反した場合、私は法的な責任を負担するものであることを確認し、これにより貴院が彼った一切の損害を賠償することを誓約いたします。」 一切の損害を賠償と記載してあるのですが、、、 クリニック自体は、入職時に何も知らせず、 医者が休みの日も看護師に施術をさせ、 営業時間より先に帰宅し、 お客様に提供している薬剤も、 ◯◯国のと記載して金額をいただいているにも関わらず、他国の安いものを使用しているくらいの違法クリニックです。 それでも、この契約書にサインしなければいけないのでしょうか？
Ｉ）をすることは問題ありませんか？ 放射線技師、臨床検査技師、そのような資格がないですが、医師の指示で師ています。
解決済み
0円 基本給140,000円 手当が1〜2万円 これって良い方ですか？ 固定残業代というものにあまり良いイメージがなく、、妥当な金額なのでしょうか？
れますかと聞かれました。 クリニックでの血液に関する清掃のイメージがつきませんので、教えてください。
、時給同じ、週休二日です。 違うのがクリニックの方が出勤時間が少し早く休憩時間が2時間あり5日出勤の1日だけ午前のみ受付や会計対応以外にも医療補助や薬局がないので薬の提供します。 ボーナスはクリニックの方が多い 年間休日は病院の方が多い アドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
タッフさんは前の職場から同じなのでしょうか? また、医師は一人しかいないクリニックや医院の場合、スタッフさんはその医師の良し悪しなどで就職を決めるのですか?
は上司からのパワハラとセクハラです。しかし私は転職は考えておらず、またこの職場に戻ろうとしています。 今の職場は働き始めて9年です。とても自分に合っている職場だと思っていたため、もうこの職場以外に自分が働いていける会社はこの世にないのだと思ってしまいます。家族からはパワハラ、セクハラ上司はまだ会社にいるのだから転職した方が良いと私に言います。皆様はどう思いますか？あなたが私の立場ならならどうされますか？ご意見お聞かせください。よろしくお願いします。
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