す。 昨日、ある企業の新卒採用の方の会社説明を聞きより興味を持ったのでその企業のOB、OGを調べました。なんとその新卒採用担当の方は私の大学のOBでした。 他にもたくさんOB、OGの方がいらっしゃるのですがこの場合新卒採用担当の方に働きかけるのはどうなんでしょうか？「ズル賢い」みたいな印象は向こうに与えてしまうでしょうか？教えて頂ければ幸いです。その方はOBの中では比較的若い方でした。
解決済み
しに来ないかと連絡がありました。是非行きたいと思っているのですが、日時などはこちらが指定するべきでしょうか 、それともあちらの都合に合わせるべきでしょうか？ また、場所はどのような所が良いのでしょうか。 最後に、OB訪問で気をつける点などがあれば教えてもらえると助かります。
ですが、噂によるとかなりOB訪問をしたか否かを重要視されているらしく、私はそこまで重要視しているとは知らず、一度もしていませんでした。 しかし先日所属している体育会部活動で大きな大会が開催され、その大会の協賛企業として面接予定の某企業の方々が来ていました。 私は失礼を承知で社員の方々からお話を伺うことに成功したのですが、OB訪問とは言い難いこの行い方で得た話のタネを面接で話してもいいのでしょうか。
回答終了
ょうか。 OB訪問時のマナーがよくわからないので、どうかご教授ください。
からなかったのですが、ひとつ上の先輩が就職されていました。そこで、2ヶ月働いてみてどうなのか、自分自身ここに決めていいのかとか聞きたいなと思っています。その先輩の連絡先はキャリア支援センターで手に入りました。働いてみて2ヶ月だとob訪問してもあまり意味はないでしょうか、、？ また、内々定後のob訪問はやめておいたほうがよいのでしょうか？
。 1時間たっても来なかったら メールで連絡をしようと思いますが なんてメールしたらいいですか？ 自分で考えた文章だと なんだかあたりが強いものになってしまって。 お願いします
るが、しばらく会っていないし、それほど親しいわけでもない)に内定報告をしたところ、当然入社するんだよな？と言われました。 文面だけではどれくらいのテンション感で言ってるのかわからない(高圧的に言っているのか、少しふざけた感じで言っているのか)です。この会社には入社したい気持ちはあるのですが、少し迷ってる部分もありまして、これ以降も就職活動を続け、それから判断したいと考えています。 上手くこの場を収めるにはどのような文脈で返信するべきでしょうか？ 私と先輩がどのような関係性なのかはわからないと思うので、一般的にはどのような返信をするばいいのか教えて頂きたいです。
学生時代、ob訪問したことがなく、ルールがわからないのですが、あれって学生側から日程調整を送るものなのでしょうか？
、その社員さんの情報をメールで送りますと言われ、３時間程待っていますが、 メールがくる気配がありません。 このまま、待っていても大丈夫でしょうか?? 電話して、確かめた方がいいのでしょうか?? 失礼ではない対処の仕方教えてください。（ついでに、私の連絡先は手書きのメールアドレスと電話番号を人事部の方に前もって渡してあります。…もしかしたら、メルアドが間違っていたのかもしれないです。こういう場合って、企業側から連絡くるでしょうか??） よろしくお願いします。
で謝罪メールを贈り、もうその企業とは縁がないため諦めは着きましたが、忙しい中お時間を割いて下さったにも関わらず申し訳ない思いが強すぎて、苦しいです。未だに返信はないのですが重ねてメールを送ってもいいでしょうか？
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