ージャーさんですが 私にしか注意しない、 私に八つ当たりしてくる、 口調や態度が私にだけ悪い、 時々それで たまに優しい時あります。話していて笑ってくれるし。 だけど昨日とか今日とか、 マネージャーにすごい理不尽なこと言われて、、毎回ストレス溜まります。
回答終了
ったらぬるい事ばかりで、仕事の話をした後に「まぁ、なんでもいいけど!どうでもいいけど!」と言ってしまいます。 話してる相手は60代の上司であったり50代の同僚であったりです! 私のなかでは「あっ!いけね!また言ってしまった!」ってなるのですが、、、 これって、やはり人に対して失礼ですかんね? 私は40代半ばでお遊び半分で仕事してるコイツ等みてるとイライラしてしまって… 多方向からの様々意見、頂けたらうれしいです! ちなみに私は頭がいいわけでもなく仕事できてるんだろか?でもでも、やる気がないわけではないんだが…ってな小さい人間です! 皆様宜しくお願いします! 爆発しそうです!というか昨日寸前までいきました!言いました…………
解決済み
です。 たまたま2人になる時間があり、この仕事どうですか？と聞いたところ 「あの人に仕事でわからないところを聞いたら敬語を使えだの、こんなことくらいすぐわかってもらえないと困るだの言われて終いには蹴られたの」 と言われました。 あの人というのは発達障害で障害者雇用で働いている40代の男性です。 私も以前彼に改善してほしいところを指摘したらちんぷんかんぷんなことを言われ口論になったことがあります。 その60代の人は私以外の人には嫌なことを言われたということは話していたみたいですが、初対面で話しやすかったのか蹴られたという話が出てきました。 蹴られたというところには擦り傷のような薄っすら血が滲む感じのあざになっていました。 さすがに上司に言ったほうがいいと言ったのですが、まだ入りたてで大事にしたくないとのことで内緒にしててと言われてしまい…。 私はその現場を見ていたわけではないので彼女の話を100%信じてはいけないと思っていますが、昨日一緒に仕事をしていて彼に怯えるような様子を何度も見かけ、あまり接したくないと言われたので嫌な思いをしたことは間違いないと思います。 重たい話を一人で抱え込むのも私自身つらいです。 これは上司に話してもいいでしょうか？ ちなみに障害者雇用の彼からはADHD、ASD、HSPなどまだいろいろあると言われたことがあります。 私もHSPですがここまで共感できないHSPの人がいるのかと不思議に思っています。
す。そのお陰か、私の仕事がなくなり暇な時があります。やることがなくて辛いので上司に報告してもいいと思いますか？
な靴下をプレゼントしました。しかし、今頃になって目上の方へ靴下を贈るのは失礼な意味にあたるということを知りショックです。もし 皆さんが可愛がっていた後輩から靴下をプレゼントされた場合、どう思いますか？
みを取るとしつこく理由を聞いてきます。 病院などで休むと、そんなの別の日に行けなど文句を言って、結果まで聞いてきます。 同僚の前では仕事が出来ないと言われ、辞めれなどの暴言。 他部署で働いてる姉がいるのですが、似てない、本当の姉妹じゃないと言いふらし、姉が結婚し産休を取った際には、相手は誰なのか、どこの人なのかずっと聞いてきて本当にイライラしました。 これパワハラに入りますか？
が部下から何を貰ったら嬉しいでしょうか？ ちなみに上司は男性です。 ひとりは60代で私を娘のように可愛がってくれている方でもうひとりは30代で私を妹のように面倒見てくれています( ´•̥̥̥ω•̥̥̥`) 私としてはハンカチが良いのではと思ったのですが他にいい案はありますか？
なくてはいけないのですが、選曲に迷っています。 1番上の上司が60代で、この上司は自分が知らない曲を歌う と一気に機嫌が悪くなります。。あとは40代、30代がちらほら。他は20代前半〜高卒の新卒(10代)が大多数います。ちなみに私(女)は唯一の20代後半です。 なるべく皆が盛り上がる曲で、自分自身歌が下手なのでなるべく早く終わる(短めな)曲がいいのですが、今の候補として それが大事ー大事MANブラザーズバンド THUNAMIーサザン あゝやんなっちゃったー牧伸二 スーダラ節ー植木等 ギザギザハートの子守唄ーチェッカーズ になります。この中だったらどれが無難でしょうか？またこの候補以外にもおすすめがあれば教えていただきたいです。 ちなみに後輩2人は、世界に1つだけの花とタッチを歌うみたいです。 とくに1番上の上司と同じ50代〜60代の方の意見が聞ければと思います。
りが会いません。 とにかく人前で私をディスりまくります。 しばらく前に取引先で一部ながら私の提案が採用されました。確かにかなり奇抜な案でした。 この前の会議で、あんな提案が通るなんて取引先も変わってしまった、私は反対だったというのです。 今さらです。承認して決裁したのあんただろうといいたくなります。 嫌ならいつでも別の担当者と入れ換えてくださいと何度かその上司にいったことがあります。 この上司が嫌で、給料が60%になる地方への転勤を希望しました。しかし、ポストがなく聞き入れられません。 この方が定年まであと3年。耐えるしかないのでしょうか。
）の被害妄想が凄くて疲れています。 職場は常勤３人の小さい支所です。 その上司、30代男性、私の３人ですが、 60代上司が30代男性を信用できないらしく、 何かトラブルが起きるたびにその30代男性が仕組んだのではないか、 俺を試しているのではないか。。。と言うようになりました。 たしかに、その男性（30代）は人付き合いが上手な方ではないし 仕事の仕方も（？）と思うところもあります。 でも、３人しかいない所で常に疑いの目で構えていられると 毎日朝からその話ばかりで、それをフォローする私もいいかげん嫌になってきます。 「すみません、直接本人に聞いてもらえますか？」とまで 言った事もあるのですが、まったく動じないのです。 文句を言っているだけで何がしたいのかわかりません。 その60代の上司は気難しいタイプで、かなりプライドも高い人です。 このままでは私も疲れてきますし、その30代男性もかわいそうなので・・・ 気を悪くしないように「いい加減にして下さい」と伝える方法は ありませんでしょうか？
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