ーをしており、新しいバイト先で社会保険に加入しました。 3月は4日しか出勤しておらず、4月に貰えるお給料は3万5000円ほどの予定です。 昨日店長に、社会保険が引かれるから、お給料がマイナスになって逆に支払いをお願いするかもしれない、と言われました。 最初の月だから、と言われましたが、社会保険に加入した最初はそんなに取られるのでしょうか、調べても出てこずよく分かりません。 かけ持ちしていることも関係あるのでしょうか。 詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
険の履歴はリセットされるので、新規扱いで加入し直すとネットで見かけますが、先日ハローワークで普通に雇用保険被保険者証は再発行できました。（最後に雇用保険加入してから7年以上経過） このまま転職先にこの番号使ってもらうように渡したらいいのか、新規にしてもらったらよいのか… 同じような経験された方いますか？
回答終了
ます。 雇用保険の加入条件を満たしていると思いますが未加入です。 その件について伺ったところ、試用期 間が終わり正式採用（月給）になってから加入させるということです。 これって変じゃありませんか？ もし、加入条件を満たしているならば、さかのぼって入社1ヶ月目から加入することは無理なのでしょうか？
間が継続して1年以上見込まれること 賃金の月額が8万8,000円以上であること 学生でないこと わたしの場合は １週間の所定労働時間は２０時間以内 雇用期間の定めなし 学生ではありません ただ、「賃金の月額が８万８０００円以上であること」というのがわかりません。 ２０時間ＭＡＸで働いた場合は８万８０００円を超えてしまいます。 実際はそこまで働くことはほとんどなく、５月だけ８万８０００円をオーバーしました。 これは所定賃金が８万８０００円以上に該当するのでしょうか。 一回だけ８万８０００円を超えただけでは加入しなくてもよいということみたいですが次のシフト（８月にもらう分）は有給を取得するため、８万８０００円を超えてしまいます。 この場合の加入の有無はどうなりますでしょうか。 店長がまったく気にしていないのですが週２０時間以内、月８０時間以内で働いていれば気にしなくても大丈夫なのでしょうか。
週10時間」に緩和されると発表がありました。 この緩和に伴い、教育訓練支援給付金の支給条件である、アルバイトの時間要件も「週10時間」に短縮されてしまうのでしょうか。 そうなったら金銭面的にかなり厳しくなりそうです。。
勤務で３１日以上したということで加入でしょうかね・・？ 31にちめ・・？
上）の労働時間の契約が必要になると思いますが、契約上はその条件で勤務開始した場合、実際の勤務状況が欠勤等で契約上の時間に満たないとなると雇用保険に加入は出来なくなるのでしょうか。
す。 他に雇用期間や週20時間以上などの条件があることも見ました。 その88,000円、雇用期間、週20時間などの条件は雇用契約上で算出されたものでしょうか。 手取り（と言うか、一ヶ月働いてもろもろ引かれる前の金額）が毎月88,000円に満たなくても契約上全ての条件を満たしてしまっていたら即社会保険加入となるのでしょうか。 また、夫の扶養から外されるのは108,333円を超えた場合なのですよね？ 88,000円を超えているからと言って夫の会社から扶養を外されると言うわけではないのですかね…
雇用保険に入ると扶養の範囲内を超えてしまうので、雇用保険加入無しになりますが良いですか？」と聞かれたのですがそうなのですか？ 私の認識では ※扶養内でも雇用保険は加入することができる。 ※週20時間働けば加入する権利が発生する。 一応自分の考えを伝えてみたのですが、「うちは賞与も出ますので超えてしまうのです。」との回答でした。保険に加入するのに賞与もらって扶養が越える？ちょっと私は理解が追い付かないのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら回答願います。
将来的に育休をとるため雇用保険に加入させて頂く事になっています。 社会保険(健康保険・年金)は配偶者の扶養に入りたいのですが、雇用保険に加入するには自ずと社会保険も加入しなければいけないのでしょうか？ 時給は1200円、週20時間であれば年間130万は超えないのですが…。 無知でわからず… どなたかお分かりになる方ご教示ください^_^
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