てとでは退職金にどのくらい差が開くのでしょうか?この退職金とは会社側の自由な設定になるのでしょうか?相場など知りたいのですが宜しくお願いいたします。。
解決済み
バンク特定職に就職し、社費留学にて米国MBAを取得し、帰国後本部に移動、勤続10年で年収1000万。 いわゆる超エリートの人が勤続12年目で自己都合退職した場合の退職金が240万円ってありえますか? メガバンクの事情に詳しい方がいたら教えてください。
・・宜しくお願いいたします。 会社勤続4年目にはいります。 私事都合により転職を考えています。 そこでなんですが、私の場合にも退職金は小額でもでるのでしょうか? 支給されるとしたら・・会社によっても違うのかもしれませんが、相場で、だいたいで構わないのでいくらくらいでるのかも予想して頂けると幸いです(>_<) 月給:総支給約30万(手取り約24万) 賞与:4ヶ月 詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。
ですか?思ったより少なくてびっくりしてます
すが今の派遣先に退職金制度がない場合は賃金や待遇変わらないですか?ちなみに派遣先が変わればまたその派 遣先の会社の待遇(時給や退職金上乗せ)に変わりますか?
いくらけらいもらえるかを調べていました。 ですが 相場の表が、一年おきのものしかなく、 自分は中退共をかけてから15ヶ月だったのですが、 1年おきの計算にされるのであれば、 3ヶ月は切り捨てられるのですか? それと、だいたいいくらくらいもらえるか わかる方いれば、教えてください。 よろしくお願いします。
を得てから質問させて頂きます。 規定がない場合事業主が退職金を支払う義務はなく、あくまでも就業規則等に記載がある場合に任意的に支払われることが前提との事です。 今回私の条件を下記に記載致しますので退職金が支払われるか否かのご判断をお願い致します。 会社設立当初の平成15年3月~平成23年8月末までの8年6ヶ月勤務しておりました。 社員は8名です。 立場は最終執行役員兼本部長であり、取締役ではないので法人登記には記載されておりません。 また立場は執行役員ですが経営側の業務より社員と同様の内業をしております。 会社設立から定款はあるものの定款を見させはもらえていません。 就業規則はなく、退職金制度を記載した書類等は存在しません。 しかし会社設立当初から、口頭で「退職金制度はある」と信用させられていたので疑う機会もありませんでした。 辞表の提出する平成23年8月初旬頃に会議で「退職金制度はある」と言いつつ 「書面では記載はなく制度を整備していない」との回答がなされました。 会議の議事録にも退職金制度はある文言及び録音テープで証拠はとっております。 上記条件を踏まえ ①退職金が支払われるのか? ②平成23年9月以降の退社した後に制度が整備された場合にも私にも該当するのでしょうか。 仮に私に支払いたくないがために、今は安く抑えつつ後日残りの社員には相当の支払いをする対策は 合法なのでしょうか。 ③「口頭で退職金制度がある」の意思表示では退職金制度は成立するのでしょうか? ④基本給40万・給料は月60万ぐらい頂いていましたが、相場的に2万×102ヶ月≒200万ぐらいが相場でしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。
入したいのですが、退職金の金額がわかりません。就業規則をみても計算方法は載っておりません。勤務期間は8年です。 過去に退職していった従業員には退職金はちゃんと支給されていたので、退職金制度はあると思うのですが、金額がわからない場合は金額は未記入のままでよろしいのでしょうか? ちなみに未払分の給与、解雇手当は支給されております。
たび退職する事となり退職金が出るとの事ですが、だいたい中小企業の工場で10年ほど勤めた場合の退職金はいくらぐらいになるのでしょうか? 班長を7年間勤めさせてもらったのは何か反映されたりするのでしょうか? 相場みたいなのがわからず、実例などがございましたら教えて頂きたいです。
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