。添削されたものはさして内容は変えわってないだろうと思いよく確認しておりませんでした。さらっと見るだけでした。 確認ちゃんとしない私も悪かったのですが、せっかく直してもらったんだからその通りにしないと角が立つかな？と思ってしまっていました。 どうも面接した時に〜を導入した時の時のこと教えてくださいと聞かれ何で？と思っていたら使用してただけなのに導入したと職務経歴書になっておりマジかとなりました。 慌てて直しましたが、書類選考通ってしまっていて明日も面接入ってしまっています。もうどうしようもないので今まで通り導入はしてませんとしか言いようがないのですが‥来週エージェントの人は休みと言っていてどうしようもないです。 どうにもできないですよね。
解決済み
出揃っていますが、かねてより声をかけられていた競合他社に入社する可能性が出てきました。 転職エージェントからの紹介以外への入社はエージェントの方に怒られますか？
漠然と転職したいと思っているのですがなにかやりたい仕事またはやってて苦じゃない業界や業種を見つけてからと思っているのですが中々見つかりません。 20代前半ということもありまだ今なら別業界別業種にチャレンジしても良いのでは？など思っているのですがそこも中々納得いく答えが出せてません。 そこで転職エージェントを利用してみようと思うのですが上記のような質問や相談だけでの利用みたいなのは可能でしょうか？ また転職エージェント相手でやってはいけないことも教えていただきたいです。
にもう一名のライバルがいるので、元々今日のミーティング終了後、どちらかに決めるか、二人とも採用するとのことでしたが、エージェントから企業がまだ検討されている連絡が来ました。 できるだけ早く入社できる人が欲しいらしいので、4月中に入社できないか聞かれました。 ライバルがいるので、内定を獲得できない可能性がある中に、本当は決まっていますが、早く入社させるための交渉手段だと捉えることができるでしょうか？
害と診断されました。 色々あって3月に退職しました。今、転職エージェント2社に登録しています。(どちらもスカウト機能あり) 一つは誰もが登録できるものと、もう一つは障害者向けのものです。誰もが登録できるものでは多くの求人が届きなかには企業様からの直接オファーもありました。もう一つは、まだ何も求人が届いていません。やはり、障害者の転職は厳しいのでしょうか。
か？ 他の人はどうしているんだろう、という疑問で質問しています。 回答は、転職エージェントを利用して転職活動の経験がある方、お願いします。 皆さんは、基本的に面接まですすんだら、面接で確認するようにしていますか？ リクルートエージェント、doda等を利用。 エージェントの担当から、求人への問合せは「応募後」にするよう言われています。 そのため応募後に、気になる点は、メールでエージェント経由で問合せしています。 書類選考落ちも多いので、問合せが無駄になることも多いですが、応募後すぐに面接案内が来ることもあるので、事前問合せすることにしています。（内容次第では、選考辞退も考えるため）
にて承諾の返信をしました。この後でオファー面談を実施したときに雇用契約書にサインをすることになる流れです。 入社日は１ヶ月後少しくらいになりますが、辞退したいと考えています。 辞退理由は面接で親の介護を考慮して現在の仕事を退職するという話はしていたのてすが、入院してから親の状態が面接当初より悪化したため介護の度合いが想定より増えそうなので現時点では仕事が難しいというような内容です。 ・ネットで調べると期間の定めのない社員であれば入社日の2週間前であれば承諾後でも辞退できるということでしたが(企業、転職エージェントにも迷惑がかかるのでよくはないことは承知です)、期間の定めのある契約社員では辞退できるのでしょうか? ・また、辞退したとして企業や転職エージェントから損害賠償請求されますか?
身に話を聞いてくださり、自分自身でも良い感じだなと思ったので次の予約（書類添削予定）をしました。 そして今さっきB社の電話面談が終わったところなのですが、10分で終わりました。何希望だとか、何が嫌だとか、そう言った詳しい話は一切ありません。ただマニュアルに沿って、あとはメールするんで宜しくね〜と言う感じで嫌な感じがしました。 転職エージェント自体利用するのが初めてなのですが、B社は退会手続きをとってA社に絞るのと言うのもありでしょうか？ もしくはB社の紹介求人だけ見て良いと思ったら応募、基本A社で転職活動を進めていくという形もあり…？ 電話面談をして第一印象が嫌な感じがした転職エージェント会社の場合、一応残して求人だけ見るか、嫌と感じたB社で転職活動する可能性が低いならキッパリ切るか悩んでいます。まだ判断せず、もう少し転職活動を進めてからB社の退会手続きを取るのもありか… アドバイスいただけると嬉しいです。
転職エージェントに登録できますか？
人材募集を依頼する際、依頼企業側は1社の転職エージェントのみに依頼するのが一般的でしょうか。 それとも、複数の転職エージェントに依頼するのが一般なのでしょうか。 ※ここでの転職エージェントとは、クイ○ク、ワークポ○ト、ランスタ○ド、エリ○トネットワーク、D○DA、リクル○トエージェント等、転職エージェント側が応募者を人材選抜をした上で、履歴書や職務経歴書を確認して修正し、推薦者のみを依頼企業側に紹介する転職エージェント会社を指します。 〈条件〉 ・ISO9001の外部審査窓口が出来る人。具体的には、実際に審査機関に審査を依頼し、受審し、審査を受け、社内で是正処置完了の上、翌年の審査を受審という審査サイクル経験者。 ・採用人数 : 最低1人。ただし非常にレベルの高い人材がいれば、追加で2人(要するに最大3人)の採用予定。 ・採用日 : 25年4月1日以降。(25年6月30日で定年退職者の補充を目的としてます。実際に担当して貰う監査は25年12月予定なので、焦って採用するよりも、少し時間をかけてでも良い人材を紹介して貰い、その中から選別したい位のつもりでいます) ※一般的には、転職エージェントに年齢、学歴、年収等、細かな条件を通達すべきですが、これは架空の求人である事から、詳細は省きます。 依頼はどこかしら1社のみに任せてしまうのが一般的なのでしょうか。それとも、複数のエージェントに依頼するのが普通なのでしょうか。(転職エージェントAから1人、転職エージェントBから2人採用する、という考え) 社内で、色々な人の職務経歴書が見たいので、金かけても複数に依頼派と、採用は所詮1人、凄い人材がいたら複数人も可なだけなのだから、1社のみでいいでしょ派でモメてます……。 因みに、私も転職経験があり、上記に記載の転職エージェント会社を使って転職した経験があります。その為、依頼企業側はどこか転職エージェント会社1社に依頼し、応募を待つのが当たり前だと思っていたのですが、複数派の意見があり驚いてます。
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