「製造工場」を含む質問（24ページ目）

半導体の求人に、製造工場での経験が1年以上ある方、と条件が書いてあるんですが、これは半導体での経験でしょうか？それとも食品工場やその他の工場もokなんでしょうか？

れは半導体での経験でしょうか？それとも食品工場やその他の工場もokなんでしょうか？

工場での製造系で正社員として働いてる方に質問です。 転職を考えておりまして、工場とかで正社員として働いてる方は、新卒で正社員として入社しましたか？ それ...

とかで正社員として働いてる方は、新卒で正社員として入社しましたか？ それとも、中途で正社員として雇用されました？ 派遣として入社して、正社員になった人はいます？ 転職サイトなど見ると、ワールドインテックなどの外部派遣としての正社員が多く、直雇用はなかなか求人はないんですかね？ 友人とかに聞くと派遣から正社員になれた人多数いると聞くけどなれなかったことを考えると派遣として働くのが怖いです。 おすすめの転職サイトなどあれば教えて欲しいです。

私は現在の職場(食品製造工場勤務)に勤務して11年8ヶ月になるパートタイマー従業員です。 この間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約

員です。 この間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がキツイ、体力の限界、体調不良、業務内容が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します!

食品製造工場で働くのに役立つ資格等ありますか？

製造工場で小さな異常などを掲示板に書くようにしていますがあまり社員が書きません。何かいいアイデアはありますか。 大きな異常を防ぐためにホワイトボードを置い...

何かいいアイデアはありますか。 大きな異常を防ぐためにホワイトボードを置いていますがあまり社員が異常と感じたことを書きません。個人のノートにもいろんなことを社員が日々書きますが管理職が忙しかったりであまり日報を読んでも解決策もださずうやむやにされています。そこで社員の声（作業上の不具合等）を現場にホワイトボードにおいて社員にどんどん書いてもらって日にちを決め管理職が回答するようにしているマスがなかなか社員からの声があまりありません。異常掲示板のホワイトボードを有効活用できる何かいいアイデアはありますか。 工場の社員から意見が出たり、小さな異常を見つける方法や、クレームを減らす方法など結果が出るようなものがあれば教えてください。

始末書について質問です。 自分は製造工場で勤務しています。 工場の中はとても暑く暑さ対策は涼しくないスポットクーラーがある中で汗だくになりながら仕事しています。

暑さ対策は涼しくないスポットクーラーがある中で汗だくになりながら仕事しています。 マスクをしていて顔中が汗でその際に汗を作業服の袖で拭ってしまいました。 一応、会社のルールではやってはいけない事ですが、上司から始末書を書けと言われました。 始末書を書かないとダメですが?

私は現在の職場(食品製造工場勤務)に勤務して11年9ヶ月になるパートタイマー従業員です。 この11年9ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が...

員です。 この11年9ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、突然の部署移動、公休の日をずらされる、パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、従業員が公休の日に至って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請等)、全てにおいてかなり不満がある、等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 11年9ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します!

不安全行動だと思うのですが、どう思いますか？ 私は30人規模の製造工場に勤めています。去年に前任の部長が定年退職し、新しい部長となりました。 工場では部長...

ます。去年に前任の部長が定年退職し、新しい部長となりました。 工場では部長が責任者で全体を統括する役目を担っています。 本題になりますが、この部長が朝会社に出社したら工場内を15分程度マラソンしています。 勤務前の時間帯で、汗だくになる程に走っています。 工場内には生産で使用する部品・設備・治工具等などが置かれており、転んだりした場合は大怪我をする可能性もあります。 工場を統括し、安全を促す立場の人が工場内をマラソンするなどあり得ないと思うのですが、どのような対処をすればいいでしょうか。 課長クラスの人達は呆れて注意もしてくれません。 このような人と今後も共に仕事をしていくかと思うとかなり憂鬱になり、同時に不安になります。 長文になり、すいません。 対処をアドバイスしていただけると幸いです。よろしくお願い致します。

私は現在の職場に勤務(食品製造工場)し11年の35歳のパート従業員(衛生所属)です。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所...

す。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(44歳男性、この会社に勤続16年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れる迄糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはこのAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 Aに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子に乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aって直ぐ凄く強い口調で怒るよな、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aのやってる事はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非が有った部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)通いだ」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?

働くならなんの製造工場がいいですか？アイス工場は右肩上がりみたいですが。給料が高いところで働きたいです。

いところで働きたいです。